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    張健廳長(cháng)在講話(huà)中，充分肯定了2011年全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作取得的成績(jì)。他說(shuō)，2011年，全省各級公務(wù)員管理部門(mén)認真貫徹國家和省的決策部署， 做出了大量卓有成效的工作。一是完善地方配套政策法規。結合我省實(shí)際，先后制定下發(fā)了《山西省行政機關(guān)公務(wù)員培訓“十二五”規劃》、《山西省新錄用公務(wù)員 到基層鍛煉工作的意見(jiàn)》、《山西省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》等一系列文件，為做好公務(wù)員管理工作提供了重要保證。二是全面完成考錄任務(wù)。去年全省行政機關(guān)錄用 公務(wù)員1924人。分兩批組織培訓面試考官250多名，入庫考官總數達到670人。三是全面加強公務(wù)員培訓。落實(shí)國家大規模培訓公務(wù)員的要求，深化公務(wù)員 四類(lèi)培訓。初任培訓達到100%。四是大力表彰激勵先進(jìn)。召開(kāi)全省第三屆模范公務(wù)員集體和模范公務(wù)員表彰大會(huì )，表彰模范公務(wù)員集體14個(gè)、模范公務(wù)員20 名、一等功集體45個(gè)、一等功個(gè)人65名。五是開(kāi)展公務(wù)員分類(lèi)管理。完成了全省公安機關(guān)執法勤務(wù)機構警員職務(wù)套改工作。落實(shí)新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作， 集中組織安排38個(gè)省直機關(guān)、基層工作經(jīng)歷不滿(mǎn)2年的211名公務(wù)員到縣以下基層站所、鄉鎮街道、企業(yè)、重點(diǎn)工程等進(jìn)行崗位鍛煉。

    張健廳長(cháng)指出，2012年全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì )議和全省人力資源社會(huì ) 保障工作會(huì )議精神，以迎接黨的十八大勝利召開(kāi)和學(xué)習貫徹十八大精神為主線(xiàn)，深化干部人事制度改革，完善管理制度、健全考評機制、強化教育培訓、提升素質(zhì)能 力，為轉型綜跨越發(fā)展創(chuàng )造優(yōu)良的政務(wù)環(huán)境。重點(diǎn)要抓好五個(gè)方面工作：一是在關(guān)鍵環(huán)節上強化監督，全面完成各項考錄任務(wù)。認真落實(shí)公務(wù)員考錄的各項規定，組 織實(shí)施好全省行政機關(guān)公務(wù)員招錄工作。省級機關(guān)除部分特殊職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。繼續定向招錄大學(xué)生“村官”、三支一扶等服務(wù)基 層項目人員，縣級以上機關(guān)招錄服務(wù)基層項目人員不得少于錄用計劃的10%，鄉鎮機關(guān)要全部招錄服務(wù)基層項目人員。積極探索從優(yōu)秀工人、農民等生產(chǎn)一線(xiàn)人員 中招錄公務(wù)員的辦法。啟動(dòng)省直機關(guān)面向基層遴選公務(wù)員工作。二是深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)爭做人民滿(mǎn)意公務(wù)員活動(dòng)，加強職業(yè)道德建設。以保持黨的純潔性學(xué)習教育活 動(dòng)為抓手，引導廣大公務(wù)員做勤奮學(xué)習、努力工作、依法辦事、清正廉潔的模范，全面推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設。以政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民 群眾滿(mǎn)意為目標，大力加強職業(yè)道德建設。深入貫徹落實(shí)行政機關(guān)公務(wù)員培訓“十二五”規劃，重點(diǎn)放在對基層公務(wù)員培訓教育上，提高基層公務(wù)員素質(zhì)，有效激發(fā) 基層公務(wù)員隊伍的活力。三是健全公務(wù)員激勵約束機制，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平。加快推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理和聘任制工作。以深化干部人事制度改革為方向，深 入推進(jìn)競爭上崗，加強對到基層鍛煉新錄用公務(wù)員的考核管理，及時(shí)總結從基層公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)驗，健全公務(wù)員任用機制。完善公務(wù)員考核評價(jià)制度，全面推行行 政機關(guān)公務(wù)員年度考核備案制。完善公務(wù)員獎懲管理制度。規范參照公務(wù)員法管理工作。四是深入實(shí)施公務(wù)員法，加強公務(wù)員法律法規監督檢查。開(kāi)展公務(wù)員法及其 配套法規的學(xué)習宣傳活動(dòng)，不斷強化依法管理公務(wù)員的意識。繼續開(kāi)展公務(wù)員法律法規執行情況的監督檢查，重點(diǎn)監督檢查公務(wù)員錄用、交流、晉升、獎懲、培訓、 考核等政策規定執行情況。推進(jìn)公務(wù)員法配套法規建設。五是積極爭取各方支持，全面加強公務(wù)員管理部門(mén)基礎建設。認真做好公務(wù)員管理信息系統建設，為實(shí)現公 務(wù)員管理部門(mén)網(wǎng)絡(luò )貫通和信息暢通打好基礎。做好公務(wù)員信息統計工作，從源頭上保證數據質(zhì)量，加強統計分析，為公務(wù)員管理決策提供更有價(jià)值的基礎資料。重視 和加強公務(wù)員管理基礎科研工作。

    各市人力資源社會(huì )保障局分管局長(cháng)、公務(wù)員管理科（處）長(cháng)，省政府各委、廳及省直參照公務(wù)員法管理單位人事處長(cháng)參加會(huì )議。