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轉眼2015年已經(jīng)過(guò)完大半，在對固定薪資失去期待后，白領(lǐng)們已經(jīng)開(kāi)始展望年終獎了。近期，為更好地了解2015年白領(lǐng)階層的工作情況，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)大調研。本次調查從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數以及年終獎期望度等方面進(jìn)行了調查，共收回有效問(wèn)卷14478份，頗具信服度。

階層信心度對比

年底展望 透過(guò)年終獎看出職場(chǎng)本質(zhì)

智聯(lián)招聘此次調查發(fā)現，相較職場(chǎng)前輩，80后和90后的年終獎信心明顯不足，60后白領(lǐng)階層則對年終獎持有較大信心。對此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，60后和70后白領(lǐng)們基本完成了經(jīng)驗、資歷等的積累，薪資和年終獎對他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)達到較為穩定和滿(mǎn)意水平。而對于正處于職場(chǎng)上升期的80后來(lái)說(shuō)，一般都處于企業(yè)hr369.com或組織中的中層，需要承擔更多的業(yè)績(jì)壓力，此外80后也面臨著(zhù)前后兩代人的雙重競爭，因此他們對年終獎的信心相對來(lái)說(shuō)較低。相較而言，90后作為新生力量，信心度和期望都呈現出較高的趨勢。

城市信心度對比

對比各城市的年終獎信心指數，廈門(mén)、深圳、上海和廣州的白領(lǐng)對年終獎的信心最高，處于榜單頂端，而哈爾濱、濟南和太原的白領(lǐng)對年終獎的信心相對最低。通過(guò)這份榜單，我們不難看出，在“北上廣”這樣的繁華都市，白領(lǐng)階層對年終獎都抱有較大的信心度。雖然在這些城市，競爭逐漸加劇，年終獎的角逐也會(huì )更為激烈，但白領(lǐng)階層的高信心度，恰恰從另一個(gè)側面反應出，在高競爭的環(huán)境下，企業(yè)會(huì )對高素質(zhì)的人才投以更多的認可和回報。

近幾年，各方面的調查也都顯示，薪資和hr369.com年終獎的誘惑，使得北上廣的白領(lǐng)階層更有求知和進(jìn)修的欲望，攻讀MBA的人數也逐年上漲。一些更契合白領(lǐng)階層工作生活習慣的MBA也應運而生，如近期熱門(mén)的AIA國際MBA，采用免聯(lián)考免答辯的形式，為白領(lǐng)階層節省了攻讀MBA的時(shí)間和精力。此外，9萬(wàn)8的學(xué)費還可通過(guò)建行分期付款，解決了白領(lǐng)階層的經(jīng)濟壓力。此次，AIA國際MBA，聯(lián)合瑞士維多利亞大學(xué)，教學(xué)沿襲歐美標準，理論教學(xué)和實(shí)戰訓練相結合，進(jìn)一步滿(mǎn)足了白領(lǐng)階層知識與技能雙重提升的要求。

年底展望年終獎，其實(shí)透漏出了現在的職場(chǎng)本質(zhì)。白領(lǐng)階層唯有不斷提升自己，達到學(xué)識和資歷的雙重提升，才能從根本上在激烈的職場(chǎng)競爭中勝出。