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　　2011年行將結束。這一年來(lái)，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，波瀾起伏，有喜有悲?！斑^(guò)勞死”引發(fā)的反思、微博帶來(lái)的人才招聘“革命”、個(gè)稅起征點(diǎn)調整、經(jīng)濟震蕩帶來(lái)的就業(yè)動(dòng)蕩……翻開(kāi)記事本，過(guò)往的點(diǎn)滴記錄，是記憶，也是積累。盤(pán)點(diǎn)2011年最具影響力職場(chǎng)大事，回顧過(guò)去，展望未來(lái)，做好職業(yè)規劃，攜手邁進(jìn)全新的2012。

　　一、“倒閉潮”正上演，職場(chǎng)人心慌慌

　　備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)正倍受煎熬。北京房地產(chǎn)管理網(wǎng)的數據顯示，9月底北京中介行業(yè)有近500家門(mén)店關(guān)門(mén)，中小地產(chǎn)企業(yè)紛紛面臨倒閉的邊緣；電子商務(wù)行業(yè)，團購網(wǎng)的隕落、“淘寶網(wǎng)風(fēng)波”等事件，讓一批電子商務(wù)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)商家丟了“飯碗”；此外，基金行業(yè)的“寒冬”也在逼近，業(yè)內專(zhuān)家預測，明年年初將基金行業(yè)將會(huì )面臨一次“倒閉潮”。經(jīng)濟震蕩，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不僅影響到很多行業(yè)發(fā)展的穩定，還讓其中的職場(chǎng)人飯碗不穩，人心慌張。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　近期國內外經(jīng)濟局勢不穩，很多行業(yè)都受到了不同程度的影響，特別是中小企業(yè)，有的難以開(kāi)展業(yè)務(wù)，有的資金鏈斷裂瀕臨倒閉邊緣，直接影響到職場(chǎng)人的工作穩定性。2011年接近尾聲，春節后又將迎來(lái)新一年的求職跳槽高峰，從目前的經(jīng)濟形勢看，向陽(yáng)生涯認為職場(chǎng)人需加快求職效率，提高抗風(fēng)險能力。

　　專(zhuān)家建議：

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)建議職場(chǎng)人，要提高抗風(fēng)險能力，需擬定好危機應對預案，并制定具體的行動(dòng)計劃，該進(jìn)行“充電”的要加緊學(xué)習，該重新定位進(jìn)行職業(yè)轉型的則要多收集目標行業(yè)和目標公司的信息，隨時(shí)把握職場(chǎng)動(dòng)向，調整好自己的職業(yè)規劃方案。這樣，即便真是不幸遇到了公司倒閉，也不會(huì )太心慌，梳理好過(guò)往經(jīng)歷，做一份漂亮的簡(jiǎn)歷把你的核心競爭力體現出來(lái)，做好準備就能縮短求職的時(shí)間，減少風(fēng)險。

　　二、“職場(chǎng)選秀”遍地開(kāi)花

　　從2009年開(kāi)始，“職場(chǎng)選秀”節目開(kāi)始在電視屏幕上慢慢升溫，今年該類(lèi)節目達到播出的高峰，幾乎所有省市的衛視頻道都有一檔“XXX職場(chǎng)秀”節目，內容、選拔形式都大同小異。點(diǎn)評專(zhuān)家從一開(kāi)始的人才就業(yè)類(lèi)的專(zhuān)家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業(yè)技能展現，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結舌。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　職場(chǎng)選秀節目遍地開(kāi)花，是人才招聘邁入“招聘營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代”的一大特征。傳統的“張榜”招聘效果欠佳，電視節目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而，“職場(chǎng)選秀”節目真的能為企業(yè)招聘到合適的人才么？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，該類(lèi)節目中，企業(yè)的宣傳成分常常大于招聘，掛出誘人崗位主要為吸引眼球；另一方面，作為來(lái)參與節目的求職者多是學(xué)生，除了找工作外，也是希望自己能在這個(gè)舞臺上“露臉”出名，趁早成功。名為招聘，其實(shí)是各有算盤(pán)。

　　專(zhuān)家建議：

　　新興的招聘渠道層出不窮，為求職者提供了更多展示自我的機會(huì )。但對于求職者來(lái)說(shuō)，仍要遵循求職的基本規則，做好職業(yè)規劃，根據自己的職業(yè)定位，尋找合適的企業(yè)和崗位就職，切莫貪圖眼前的浮華，而讓職業(yè)發(fā)展走上“彎路”。

　　三、CPI節節高，加薪潮又起

　　2011年初，各地就紛紛傳來(lái)上調最低工資標準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著(zhù)是江蘇省和廣東省也執行了最新的最低工資標準。據一項《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪(fǎng)企業(yè)表示將對全體員工進(jìn)行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　加薪，是職場(chǎng)上永不會(huì )冷卻的一個(gè)話(huà)題。每年三四月時(shí)，很多職場(chǎng)人也蠢蠢欲動(dòng)地為了加薪而跳槽。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，外生涯的發(fā)展固然重要，但不能總想著(zhù)要一個(gè)好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等，而忽略了內職業(yè)生涯成長(cháng)，包括知識的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強等。

　　專(zhuān)家建議：

　　當內生涯成長(cháng)起來(lái)后，外生涯的改變和提升是自然的。根據個(gè)人職業(yè)規劃，通過(guò)充電等渠道提升個(gè)人能力，補足經(jīng)驗上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問(wèn)題。

　　四、個(gè)稅起征點(diǎn)上調

　　今年4月，全國人大常委會(huì )初次審議的個(gè)稅法修正案草案中，將現行起征點(diǎn)從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會(huì )30日下午表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，將個(gè)稅起征點(diǎn)提高到了3500元。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　且不評價(jià)這個(gè)政策的利弊與否，從職場(chǎng)人的角度來(lái)看，調高起征點(diǎn)讓部分較低收入職場(chǎng)人獲得了實(shí)惠，減輕了個(gè)稅的壓力；但另外一方面，也許有一部分人，畢業(yè)工作時(shí)不用繳個(gè)稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著(zhù)薪水一直處于較低水準。不少人的收入并沒(méi)有因為工作年限的積累而增加，即使好不容易加了點(diǎn)錢(qián)，可一直攀升的物價(jià)，照樣把自己打回“低薪族”原型。

　　專(zhuān)家建議:

　　減稅讓職場(chǎng)人獲得了一定的實(shí)惠，但想要獲得穩定的收入增長(cháng)，最終還是要仰仗職業(yè)生涯的穩步發(fā)展和提升。因此，找準職業(yè)定位，不斷調整職業(yè)規劃方案，并積極行動(dòng)，才是提升收入的“王道”。

　　五、微招聘革新傳統招聘形式

　　隨著(zhù)微博平臺的發(fā)展和崛起，除了信息、觀(guān)點(diǎn)等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應聘者之間“點(diǎn)對點(diǎn)”的新橋梁。求職者有機會(huì )可以與招聘方的負責人直接對話(huà)溝通，

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話(huà)的平臺，伴隨微博用戶(hù)的快速增長(cháng)，未來(lái)，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發(fā)展完善。

　　專(zhuān)家建議：

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行自我宣傳。當然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，做深入的了解和不斷的學(xué)習，通過(guò)微博系統的發(fā)布關(guān)于你在這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習心得、總結和感悟。一些好的學(xué)習方法，最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，有價(jià)值的見(jiàn)解，對行業(yè)內相關(guān)事件的評價(jià)等，都會(huì )引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個(gè)領(lǐng)域中，成為其中的一員，獲得認同。

　　六、醫生“微博門(mén)”引發(fā)軒然大波

　　2011年2月24日凌晨，據《新京報》報道，廣東汕頭中醫院一名醫生新浪微博上記錄：“我暖個(gè)被窩不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，該微博貼一出，立馬被成千上萬(wàn)的網(wǎng)友轉載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，該院很快就對此醫生做出處分，調離崗位且停止處方權。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　從該醫生的言辭與職業(yè)倦怠密切相關(guān)。不僅是醫生這個(gè)職業(yè)，其實(shí)很多上班族也都會(huì )有這樣的狀況，工作壓力大，競爭激烈，工作缺乏動(dòng)力，就容易焦慮、滿(mǎn)腹牢騷，繼而把微博當成了發(fā)泄個(gè)人情緒的出口。

　　專(zhuān)家建議：

　　一方面，職業(yè)人需要正視職業(yè)倦怠的嚴重后果，分析倦怠的原因，對癥下藥消除倦怠，找回工作的樂(lè )趣與激情；另外一方面，需要提醒職場(chǎng)人的是，在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，抱怨公司、老板、工作，這樣的行為不論被誰(shuí)看到都會(huì )有種“不職業(yè)”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易對個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響；同時(shí)，發(fā)微博是個(gè)人行為，最好不要涉及到有關(guān)公司、老板，要注意保護公司的商業(yè)秘密。否則，輕則影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展，重則可能因泄露公司機密觸犯法律。

　　七、四大員工“過(guò)勞死”風(fēng)波再起

　　《新民晚報》2011年4月13日報道，光普華永道會(huì )計師事務(wù)所審計部門(mén)一女員工因過(guò)度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時(shí)就診，誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò )上鋪天蓋地的都是關(guān)于對此事評論，白領(lǐng)過(guò)老死的現象再次受到各界人士的關(guān)注。

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：

　　工作壓力大、作息時(shí)間不規律、缺乏運動(dòng)、心理能量不足等等，這些都是導致職場(chǎng)白領(lǐng)身心疲勞、亞健康，甚至是過(guò)勞死的因素。工作壓力已經(jīng)被公認為是健康的隱形殺手。

　　專(zhuān)家建議：

　　以個(gè)人角度來(lái)看，要堅持“身心健康是王道，工作節奏張弛有度”的法則，時(shí)刻調整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)，一切以自己的身心健康為首要考慮；另一方面，從企業(yè)而言，合理安排員工的工作量和勞動(dòng)強度，項目分配合理，減少加班，努力創(chuàng )造輕松愉快的工作環(huán)境，在關(guān)注業(yè)績(jì)的同時(shí)，更多地關(guān)注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。

　　還有一個(gè)月,2011年就成為歷史。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，學(xué)會(huì )抵御風(fēng)險，也是職場(chǎng)制勝關(guān)鍵。當外部經(jīng)濟態(tài)勢的變動(dòng)牽動(dòng)你的發(fā)展脈搏，最有效的抗風(fēng)險策略，就是把握好自己的發(fā)展方向，以職業(yè)規劃為準繩，積蓄自身的競爭力，方能應對變化萬(wàn)千的市場(chǎng)。迎接2012，你準備好了么？