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福利是勞動(dòng)報酬的重要組成部分。這些年，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，人們的福利越來(lái)越好。

然而，在一個(gè)普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國企以及某些行業(yè)部門(mén)的福利水平過(guò)高，進(jìn)一步加大了收入差距。

調整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個(gè)重要內容。近日，記者走進(jìn)不同人群，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。

福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅 而是看工資之外還有無(wú)其他補貼

合同工：和正式工根本沒(méi)法比

“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節華東某市電力公司施工隊架線(xiàn)工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。

東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買(mǎi)一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。

10年前，高中畢業(yè)的陳學(xué)鋒進(jìn)城打工，先是在該市某大型酒店當保安，后來(lái)，家里覺(jué)得當保安收入低，就多方托人進(jìn)了電力公司的施工隊，成為一名架線(xiàn)工，轉眼已干了六七年。

　　電力公司是個(gè)大單位，可小陳覺(jué)得和自己無(wú)關(guān)。他的工作是架線(xiàn)，大部分時(shí)間在全市各縣區的郊外工作，吃、住都在工地上，平時(shí)難得進(jìn)城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動(dòng)合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動(dòng)人員。

至于福利，小陳說(shuō)，每年中秋、春節，公司都會(huì )發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說(shuō)不出什么了：每月的工資就是那些，公司會(huì )按時(shí)打到銀行卡上。不過(guò)，今年夏天，有兩個(gè)月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢(qián)，說(shuō)是降溫補貼，“這也算是福利吧?！?

當然，六七年來(lái)，公司的工作條件還是改善了不少?，F在，公司每年發(fā)2套工作服，平時(shí)基本夠穿了。從去年開(kāi)始，公司給施工隊辦了個(gè)食堂，每頓飯收2元，3個(gè)菜，可以隨便吃。不過(guò)，由于小陳多數時(shí)間在野外作業(yè)，吃不著(zhù)。

名義上，陳學(xué)鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒(méi)法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒(méi)有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業(yè)補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來(lái)，甚至不比工資低。每逢年節，他們都能領(lǐng)到一筆可觀(guān)的過(guò)節費。當然，這兩年，“上邊”對濫發(fā)獎金也有很多限制，聽(tīng)說(shuō)上級主管部門(mén)正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發(fā)錢(qián)，就總能找出一些名目?！北热?，安全生產(chǎn)達到了多少天、公司得到了什么榮譽(yù)稱(chēng)號，都是發(fā)獎金的借口?！艾F在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買(mǎi)了四五十萬(wàn)元的新房子，單靠工資收入，肯定買(mǎi)不起?！?

剛進(jìn)施工隊時(shí)，小陳每月收入就有2000元，現在還是2000多元，幾年下來(lái)，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規范，為每名工人買(mǎi)了養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等5險，這讓他心里比較踏實(shí)。

小陳已結婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來(lái)的平房里。他說(shuō)：“肯定不會(huì )回鄉下種地了，可城里的生活到底有沒(méi)有奔頭？現在還看不準?！彼Ｍ谟H朋好友的資助下，能盡快在市郊買(mǎi)一套小的二手房，先把家安頓下來(lái)再說(shuō)。

所謂減薪總是“雷聲大雨點(diǎn)小”，好多人還“明降暗升”了

國企中層：待遇上“好事落不下”

54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門(mén)經(jīng)理。用她的話(huà)說(shuō)，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。

王經(jīng)理的收入構成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和企業(yè)當年效益掛鉤，這個(gè)“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬(wàn)元左右的養老保險，含社會(huì )保險和企業(yè)年金；每年7萬(wàn)多元的住房補貼和公積金；每月的車(chē)費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷(xiāo)社保以外的各種保健醫藥費單據5000元；圖書(shū)卡、旅游費約2萬(wàn)元。事實(shí)上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；此外，在國內大城市房?jì)r(jià)尚未進(jìn)入“萬(wàn)元時(shí)代”之前，高收入的她已占先機，購置了好幾套商品房，如今固定資產(chǎn)相當可觀(guān)。二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作?！叭嗣}資源是一種財富?！蓖踅ㄈA坦言，如果不是在國有金融企業(yè)任職，平時(shí)能幫別人辦點(diǎn)事兒，孩子找工作不一定能這么順當。

住房、醫療、子女教育、養老，這些對普通百姓堪稱(chēng)“老大難”的問(wèn)題，對王建華來(lái)說(shuō)，依賴(lài)國有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。

王建華說(shuō)，近年國企涌動(dòng)降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開(kāi)了好幾次會(huì )研究降薪問(wèn)題?？善具@兩年效益不錯，一說(shuō)減薪，中層以下都反對，你降，別的公司不降，現在金融業(yè)人才競爭這么厲害，企業(yè)人心不穩啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點(diǎn)小，降不下來(lái)?！叭ツ甑装l(fā)獎金前，大家還議論紛紛，擔心收入縮水?？瑟劷鸬劫~后私下里比比看，除了高管們適當調低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還“明降暗升”了呢?！蓖踅ㄈA說(shuō)，去年她的稅后年薪約有70萬(wàn)元。

王建華的情況不是個(gè)案。壟斷行業(yè)的高收入是否合理合情？這些行業(yè)的利潤和薪酬標準是否源于正當的市場(chǎng)抉擇？與之相關(guān)的人員錄用、干部擢升制度是否公正公平？

或許王建華的真實(shí)體驗最能說(shuō)明問(wèn)題：“工資高得不符合國情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)?！?

公司按業(yè)績(jì)付薪，有規范的激勵、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報

銷(xiāo)售人員：職位越高福利越好

劉浩是一家中國500強企業(yè)駐北京的銷(xiāo)售經(jīng)理，妻子也在該公司本部從事車(chē)間工作。談到薪酬福利，小劉說(shuō)：“職位越高，福利越好，因此還要努力爭取升職?！?

“我現在的收入，不能簡(jiǎn)單按年薪、月薪算?！毙τ浾哒f(shuō)。他本科畢業(yè)，工作6年，按照公司的工資標準，現在每月底薪3500元，一年工資是4.2萬(wàn)元。但公司對他這樣的銷(xiāo)售人員采取底薪加提成的薪酬辦法，在正常銷(xiāo)售年份，一年的提成金額與底薪相當，一年的薪資收入在10萬(wàn)元左右。

“公司按業(yè)績(jì)付薪，有規范的激勵、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報?！眲⒑普f(shuō)。通過(guò)幾年努力，他已由公司最基層的銷(xiāo)售人員，變成某類(lèi)產(chǎn)品的北方區負責人。作為公司駐外人員，每年都有10個(gè)月左右的出差補助，小劉現在的補助標準是每天200元，這筆收入大致在每年6萬(wàn)元左右。

在衣食住行等方面，劉浩的公司也有不同程度的福利補助。公司每?jì)赡昱浒l(fā)西服2套、夏裝2套；從去年開(kāi)始，公司食堂全面取消收費，所有職工免費就餐。交通方面，經(jīng)理級別原則上只能報銷(xiāo)火車(chē)票和汽車(chē)票，“但如果是公差，或者火車(chē)訂票緊張，提前跟上級領(lǐng)導請示，一般機票也能報銷(xiāo)?！弊》糠矫?，公司所有員工都可以申請員工宿舍，有8人間、2人間、單間、套間，宿舍條件隨著(zhù)級別上升而改善，副總一級就可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住權，沒(méi)有產(chǎn)權。小劉在自己購房結婚前，就住過(guò)2年多的集體宿舍。

“5年前要結婚，那時(shí)剛工作不久沒(méi)多少積蓄，父母能力也有限，為了買(mǎi)房子，到處借錢(qián)才付了首付?！毙⒒貞浀?。他把家安在公司總部所在的一座三線(xiàn)城市，“幸虧是在小城市生活，要不然錢(qián)也不夠用?！?

劉浩的妻子小張職位較低，每年收入不到2萬(wàn)元，家庭開(kāi)銷(xiāo)主要依靠小劉的收入?，F在每月1500元的房貸和女兒的營(yíng)養費是小劉家支出的大頭。3歲的女兒是全家的掌上明珠，“營(yíng)養上可不能出一點(diǎn)差錯，她吃的那種進(jìn)口奶粉，每個(gè)月就要花1000多元?！贝送?，還有玩具、早教、教育保險基金等支出，每月大致都在1000多元。小劉醞釀著(zhù)再換一套大點(diǎn)的房。他說(shuō)：“現在這個(gè)兩居的房子對于五口之家來(lái)說(shuō)，還是小了點(diǎn)，客廳、臥室都被堆得滿(mǎn)滿(mǎn)的，像個(gè)大倉庫?！?

中秋節前夕，劉浩接到家里電話(huà)，得知公司給員工發(fā)放了中秋、國慶兩節福利，作為雙職工，小劉家領(lǐng)到了雙份的紅酒、月餅、雞蛋等節日物資?！懊糠甏汗?、端午、中秋、國慶、五一等大節日，公司都會(huì )發(fā)一些節日福利，金額也是根據職位高低不等，我這一級別每次大致能分到1000元左右的過(guò)節物資?！毙⒄f(shuō)。

談到未來(lái)，劉浩說(shuō)：“總是希望能為家人提供更好的生活條件，相信隨著(zhù)工作閱歷的積累，職位會(huì )逐步提升，收入逐步提高，生活也會(huì )越來(lái)越好?！?

由于學(xué)校提供的福利有限，很多教師都在社會(huì )上兼職

大學(xué)教師：時(shí)間是最大福利

國慶長(cháng)假已過(guò)，山東濟南某大學(xué)的青年講師李明亮沒(méi)有返校，仍然住在另一座城市的家中?！俺松险n，其他時(shí)間都能夠自己支配，這是大學(xué)教師的最大福利吧?！毙±钤仁窃撌∧晨h一中學(xué)的政治課教師，工作3年后考取了研究生，又念了博士。2007年，小李博士畢業(yè)后留在省城，成為這所大學(xué)政法學(xué)院的青年講師。

小李說(shuō)，他的工資分崗位工資和津貼兩部分，都發(fā)在工資單上，每年累計5萬(wàn)元左右。其中津貼包括課時(shí)津貼和科研津貼，課時(shí)費每小時(shí)30元。此外，每年中秋、春節兩個(gè)節日，學(xué)院還會(huì )發(fā)些過(guò)節費，“這要看學(xué)院的創(chuàng )收情況?！?

他說(shuō)，不少大學(xué)創(chuàng )收的主要途徑是辦輔導班。幾年前，法學(xué)熱，政法學(xué)院的輔導班較多，學(xué)院的福利較好，可是這兩三年，政法學(xué)院的輔導班少了不少，創(chuàng )收銳減，“好日子沒(méi)趕上?！毙±钚πφf(shuō)，“現在創(chuàng )收最好的是教育學(xué)院，他們承擔了中學(xué)教師的培訓任務(wù)，學(xué)院的福利是最好的?！?

今年中秋，小李領(lǐng)到500元過(guò)節費：“去年發(fā)了1000元，今年縮水了一半?！?

李明亮告訴記者，作為教師，除了工資，另一個(gè)收入來(lái)源是科研獎，理工科要比文科高得多。因為學(xué)校發(fā)獎金的依據是發(fā)表論文的數量，總體說(shuō)，理工科論文比文科好發(fā)?！奥?tīng)說(shuō)化學(xué)院有的教師一年的科研獎金超過(guò)20萬(wàn)元，這對文科學(xué)院來(lái)說(shuō)，是不可想象的?！?

他認為，目前很多大學(xué)的工資不高，提供的福利也很有限，所以，很多教師都在社會(huì )上兼職，一些人的兼職收入不低于工資?？墒?，由于是學(xué)政治學(xué)出身，小李的兼職機會(huì )不多，他最尋常的兼職形式是為一些職業(yè)學(xué)院講授公共課，收入按課時(shí)結算。

從中學(xué)教師到大學(xué)教師，小李說(shuō)最大的變化是“面子”：有了大學(xué)教師身份，鄉里鄉親都覺(jué)得你很光榮?？墒菑目h城來(lái)到省城，盡管收入增加了不少，可是生活負擔也加重了?，F在，小李在市郊買(mǎi)了一套兩居室，每月有2000多元房貸。他說(shuō)，學(xué)校的福利分房到2004年就結束了。從2004年到2007年，學(xué)校還給青年教師提供過(guò)渡房，2007年后，連過(guò)渡房也沒(méi)了，“解決住房全得靠自己?！?

李明亮的妻子也是大學(xué)教師，與他相隔300多公里，她和3歲的兒子住在一起，便于照顧孩子。盡管只要沒(méi)有課，小李就能回家，可是兩地分居，終究不是辦法。他希望盡快將妻子調入自己所在的大學(xué)，實(shí)現全家團圓。