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　　英國《金融時(shí)報》10月19日 越來(lái)越多的接近退休年齡的日本人開(kāi)始傾向于來(lái)到蓬勃發(fā)展的中國尋找就業(yè)機會(huì )，而不是選擇在日本過(guò)退休生活。

　　今年64歲的昭成城（Akira Seijo）已經(jīng)在中國待了三年，他的工作是為一家日本家具公司采購零件。他本應回到日本過(guò)退休生活，但他并不準備這么做。昭成城已在上海一家日本制造企業(yè)找到了一個(gè)生產(chǎn)管理的工作。

　　他說(shuō)：“我希望在中國工作，因為它還在發(fā)展，我可以發(fā)揮我的經(jīng)驗?！?/P>

　　其實(shí)昭成城并不是個(gè)案。很多日本求職者都發(fā)現，他們的經(jīng)驗和技術(shù)知識在中國非常被看重——中國亟需一些外國人才來(lái)加快其經(jīng)濟發(fā)展。

　　日本求職代理公司“人才招聘公司”注意到越來(lái)越多的日本人想在中國求職這一現象，該公司決定擴大該公司規模，將在中國增加880名日本職工。

　　“人才招聘公司”業(yè)務(wù)經(jīng)理康隆松田指出，出現這種趨勢的一個(gè)原因是，日本企業(yè)在中國設立的研發(fā)中心和銷(xiāo)售辦事處的數目正在增加。例如，今年7月手機制造商索尼愛(ài)立信就在北京成立了一個(gè)研發(fā)中心。

　　康隆松田說(shuō)，在中國的日本企業(yè)往往喜歡從本地來(lái)雇傭日本員工，包括管理人員，因為這樣可以省去從日本運送員工的費用。此外，有工作經(jīng)驗的日本人及可以說(shuō)中文普通話(huà)的日本人都能更好地為公司服務(wù)。

　　上海的一項最新調查顯示，雇傭日本員工的日本在華企業(yè)中，有三分之二都是屬于制造業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，中國服務(wù)業(yè)領(lǐng)域對日本員工的需求也在上升。

　　不過(guò)，松田表示，在中國工作的日本經(jīng)理人的薪資可能要被縮減至少一半?！暗沁@些人一般對薪酬都不那么看重，他們更加愿意讓自己的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識得到更好的應用?！彼f(shuō)道。

　　不過(guò)，也并非所有在中國工作的日本員工薪資都會(huì )被削減，假如他們的經(jīng)驗恰好是中國公司所渴望的話(huà)。

　　人才招聘機構透露，如果在太陽(yáng)能電池板和電動(dòng)汽車(chē)這些領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗，那么這些日本生產(chǎn)管理人員和工程師就可以在中國獲得很高的薪酬。一些金屬制造工程師的月薪甚至可能高達5萬(wàn)元人民幣。