国产三级日本三级日产三级66,日韩高清一区,日韩欧美高清在线,久久免费精品,欧美精品亚洲一区二区在线播放,欧美一区二区精品,欧美精品在线一区二区三区

6月，求職的沖刺期。多地招聘專(zhuān)場(chǎng)傳來(lái)信息：新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者的薪資期待值持續下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪3000元照樣有不少“海歸”愿意來(lái)。有評論稱(chēng)：“海歸的含金量下降了”。

近些年，籠罩在“海歸”這一群體頭頂的不再只有光環(huán)，也伴隨著(zhù)陰影；雖然不乏精英，卻有越來(lái)越多的海歸被稱(chēng)為“海帶(待)”“海參(剩)”。有專(zhuān)家預測，未來(lái)5年會(huì )迎來(lái)一個(gè)拐點(diǎn)，海外回國的人數將超越出國的人數，史上最大“海歸潮”正在逼近。物以稀為貴，如今的海歸，難道真的“減價(jià)”了嗎？

昔日“外國月亮圓”，如今“故鄉草更綠”

●留學(xué)回國人員數量增長(cháng)快，2001年海歸1.2萬(wàn)人，2013年海歸超過(guò)35萬(wàn)人

就讀于武漢大學(xué)電氣專(zhuān)業(yè)的余屹本科時(shí)通過(guò)學(xué)校項目出國，今年7月將從南洋理工大學(xué)碩士畢業(yè)。與余屹通過(guò)同一項目出國的一共有20多人。他說(shuō)，“一半跟我一樣一畢業(yè)就回國，還有幾個(gè)打算在新加坡先工作幾年，可能超過(guò)八成最終會(huì )回到國內?！?

教育部發(fā)布的《2013回國留學(xué)人員就業(yè)報告》顯示，當年我國各類(lèi)留學(xué)回國人員總數達35.35萬(wàn)人，是同期出國留學(xué)人數的85.4%。對比前幾年的數據會(huì )發(fā)現，回國人數正快速增加。2001年我國留學(xué)回國人員為1.2萬(wàn)人，2005年增加到3.5萬(wàn)人，2009年進(jìn)一步突破10萬(wàn)人大關(guān)，達到10.8萬(wàn)人，2012年更飆升到27.3萬(wàn)人。同期，我國出國留學(xué)人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國留學(xué)人員。

越來(lái)越多的出國留學(xué)人員眼中，不再是“外國的月亮圓”，而是“故鄉草更綠”。

“在英國收入會(huì )比較高，不過(guò)我還是會(huì )選擇回國，回到家人朋友圈當中?！碑厴I(yè)于倫敦經(jīng)濟學(xué)院的李暢說(shuō)。她承認，盡管留學(xué)多年，但與當地人之間“仍然存在著(zhù)一堵隱形的墻”?！斑@種文化隔閡倒不是源于故意排斥，而是天然存在的?！?

海外人才遭遇的“職場(chǎng)天花板”就更為明顯了。美國加州大學(xué)洛杉磯分校法學(xué)碩士國曦萌回國最大原因是職業(yè)發(fā)展受限：“美國的精英團體中很少見(jiàn)到華人的身影?！?

國曦萌以自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域為例：“我在律師事務(wù)所實(shí)習，主要負責移民和中國企業(yè)的跨國案子，掙得很少?！眹孛扔龅降牧硪粋€(gè)障礙是，如果留在美國工作，就要申請工作簽證，工作必須與在美國學(xué)習的專(zhuān)業(yè)直接對口?！斑@幾乎把我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展框死了。如果回國的話(huà)，我選擇的方向可以多很多?！?

不少留美學(xué)生也反映，美國現在的工作簽證實(shí)行抽簽制，即使幸運地被抽中也僅是具備了被審查的資格，這讓找工作變得難上加難。

相應地，國內良好的職業(yè)發(fā)展前景成為中國留學(xué)生回國的主要原因?！吨袊w發(fā)展報告(2013)》中顯示，91.8%的中國海歸都如國曦萌一樣，認為中國有更好的發(fā)展機遇。

國際金融危機之后，傳統發(fā)達國家對海外人才的需求在降低。而中國經(jīng)濟保持穩定增長(cháng)，就業(yè)環(huán)境穩定，創(chuàng )業(yè)空間廣闊。尤其是近年來(lái)政府出臺了一系列引進(jìn)國際人才的政策和戰略，各地也結合自身實(shí)際出臺各種人才政策，這都讓中國留學(xué)生對國內市場(chǎng)信心倍增。而從世界范圍看，人才格局也正在發(fā)生改變，人力資本回歸的趨向在中國、印度、巴西等新興大國上格外明顯。

光環(huán)褪去，優(yōu)勢仍在

●海歸就業(yè)難度增加，但大多數能在半年內實(shí)現就業(yè)，沒(méi)有變“海待”

留學(xué)歸國的人員數量迅速增加，“海歸”也有逐步變“平凡”的趨勢。

就業(yè)變難了，有人開(kāi)玩笑說(shuō)“海歸”正在變“海待”。余屹的國內應聘路就走得很辛苦。由于國內招聘季要比國外提前，國外學(xué)業(yè)難以抽身，余屹只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò )申請崗位，需要統一考試時(shí)再飛回國內?！皣鴥葘?shí)習經(jīng)歷少，了解招聘信息的渠道少，許多招聘會(huì )也參加不了，找工作并不容易?！睈?ài)丁堡大學(xué)社會(huì )學(xué)碩士葉雨青回國后才發(fā)現，自己的專(zhuān)業(yè)并不適合在國內就業(yè)，而且面臨人脈網(wǎng)絡(luò )斷裂的情況，“海歸找工作，不比國內的畢業(yè)生容易?！碧貏e是今年，高校畢業(yè)生數量727萬(wàn)人，近年來(lái)最高，同期海歸的數量也達到了頂峰，這兩類(lèi)群體的擇業(yè)取向接近，導致就業(yè)矛盾突出。

薪資待遇也在下降。2013年對留學(xué)歸國人員的調查顯示，77.5%的海歸表示薪資水平比預想的低，38.5%的海歸表示薪資比預想的低很多。在巴黎留學(xué)10年的林琳就是其中失望的一員?！拔以诎屠杩谧g一天的報價(jià)是500—650歐元，而回國后從事口譯最低的一次是600元人民幣?！?

海歸就業(yè)難度增加、待遇下降，在中國社會(huì )科學(xué)院人力資源研究中心副主任高文書(shū)看來(lái)，是一個(gè)正常趨勢：“因為出國門(mén)檻降低了，國內外教學(xué)質(zhì)量差距的縮小也導致海歸的價(jià)值相對下降?！?

進(jìn)入新世紀 以來(lái)，出國留學(xué)人數快速增加，其中自費留學(xué)生已占九成以上，同期，回國海歸一般以碩士為主，在國外學(xué)習和工作的時(shí)間都比較短，逐步呈現出大眾化的特征?！斑^(guò)去海歸的海外經(jīng)歷動(dòng)輒七八年，現在有的出國讀個(gè)碩士只需1年。在海外學(xué)習時(shí)間縮短，意味著(zhù)投資降低了，那么作為回報，求職機會(huì )和薪水比起以前肯定會(huì )低一些?！?

盡管如此，整體來(lái)看海歸群體的就業(yè)問(wèn)題并不算太突出?！昂w就業(yè)可能不像前些年那么順風(fēng)順水，但相對更好的受教育質(zhì)量和較豐富的國際經(jīng)驗讓他們在就業(yè)方面仍有優(yōu)勢?！备呶臅?shū)強調。2013年的數據顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內找到工作，其中，3個(gè)月內找到工作的占65.3%，多數海歸并沒(méi)有變成“海帶”或“海參”。

光環(huán)褪去，優(yōu)勢仍在。據了解，目前，不僅高層次稀缺人才備受?chē)鴥仁袌?chǎng)歡迎，普通海歸回國后也能享受到一系列特殊待遇?！霸趪馕揖褪且幻胀ǖ牧魧W(xué)生，回國后先不說(shuō)能不能找到理想的工作，至少在求職過(guò)程中有一種受重視的感覺(jué)?！庇~卡斯爾大學(xué)碩士畢業(yè)的史嘉歷數了留學(xué)生回國的優(yōu)惠政策：辦理戶(hù)口有優(yōu)勢，可申請各種政府創(chuàng )業(yè)就業(yè)獎金，在創(chuàng )業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園提供一條龍服務(wù)。史嘉正在考慮買(mǎi)車(chē)，“回國留學(xué)生購車(chē)有免稅政策?！?

“大出大進(jìn)”將是新常態(tài)

●面向多層次海歸，建立多元化、針對性強的相關(guān)政策，應成為人才引進(jìn)工作重點(diǎn)

“未來(lái)中國人才的流動(dòng)態(tài)勢一定是‘大出大進(jìn)’?！备呶臅?shū)認為，出國留學(xué)人員與留學(xué)歸國人員仍將長(cháng)期保持在高增長(cháng)狀態(tài)。這種情況下，未來(lái)海歸們更需要認清形勢、調整心態(tài)，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實(shí)學(xué)向市場(chǎng)“要價(jià)”。

余屹剛剛在國內的三線(xiàn)城市找到了一份工作，他覺(jué)得挺滿(mǎn)意：“不是出國鍍層金回來(lái)就一定比別人強。如果你在海外的學(xué)校專(zhuān)業(yè)不好，應聘時(shí)反而成為劣勢?！?

像余屹這樣想的海歸不少，但是從整體上看，海歸回國就業(yè)仍貪偏愛(ài)北上廣深等一線(xiàn)城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%在上海就業(yè)，8.7%在廣東就業(yè)，再加上江蘇、浙江和山東，這六個(gè)省市集聚了81.4%的海歸。

同時(shí)，海歸的就業(yè)領(lǐng)域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(shù)(8.7%)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。

高文書(shū)分析，從統計數字可見(jiàn)，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學(xué)生出國選擇專(zhuān)業(yè)的盲目性。有的單純考慮來(lái)錢(qián)快或者熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，導致了回國就業(yè)的扎堆，對就業(yè)不利?！袄硇赃x擇專(zhuān)業(yè)，把國外的時(shí)間更多花在學(xué)習和實(shí)習上，這兩點(diǎn)才決定海歸回國后是否具有競爭力?！备呶臅?shū)建議。

從用人單位的角度看，整個(gè)市場(chǎng)對海歸的需求正在回歸理性。不過(guò)，一些用人單位對待海歸的態(tài)度仍存在兩個(gè)極端?！耙徊糠制髽I(yè)不待見(jiàn)海歸，認為他們眼高手低。但另一些用人單位對海歸仍過(guò)度追捧，特別是一些政府和事業(yè)單位?！备呶臅?shū)說(shuō)。

“我們院只要本土博士后和洋博士，國內應屆博士一個(gè)都不要，我只能出國掙個(gè)名頭再回來(lái)就業(yè)?！北本┠晨蒲性核囊幻芯繂T說(shuō)。據悉，北京許多重點(diǎn)高校也都有非“洋博士”不招的規定。

同時(shí)，一些地方政府部門(mén)的引才舉措也有些變了味兒?！坝械牡胤缴踔翆⑵浼{入政績(jì)考核指標，一年要引進(jìn)幾個(gè)國外名校畢業(yè)生，引進(jìn)幾個(gè)國外帶回的專(zhuān)利?！备呶臅?shū)認為，引才的優(yōu)惠政策雖然重要，但應該淡化與政績(jì)的關(guān)聯(lián)，否則會(huì )讓一些海歸的實(shí)際價(jià)值被不合理放大，也給其他海歸求職者以不正常的引導。

“科學(xué)制定海外人才引進(jìn)管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對性強的相關(guān)政策，應成為國家未來(lái)人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)?！备呶臅?shū)表示。比如，更多關(guān)注“小海歸”的就業(yè)問(wèn)題，把他們納入國家“大學(xué)生就業(yè)計劃”；關(guān)注越來(lái)越多的長(cháng)期穿梭于國內外的“海鷗”群體，加大綠卡發(fā)放和人才簽證的力度，激勵他們?yōu)閲?wù)，不僅促進(jìn)人才回流也促進(jìn)人才“環(huán)流”；對于再“歸?！钡暮w，要統籌考慮其合同期滿(mǎn)后或者退休后的待遇延續問(wèn)題等。