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　　時(shí)值12月，各大企業(yè)的第一輪校園招聘漸漸走向收尾階段，而應屆生求職也將暫時(shí)告一段落。據調查顯示，目前應屆生最為青睞的企業(yè)即為“銀行”，除了少數外資銀行和商業(yè)銀行對求職者具有專(zhuān)業(yè)要求以外，大多數國有銀行對應屆生并不限制專(zhuān)業(yè)，加上穩定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環(huán)境，不少應屆生都將其作為求職時(shí)的首選。

　　招聘成焦點(diǎn)

　　每年，各大銀行的校園招聘規模都不算小，但由于應聘人數過(guò)多，錄取率仍然在各個(gè)行業(yè)中偏低。

　　應屆生楊文俊目前已經(jīng)向工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行等幾家銀行投送了簡(jiǎn)歷，并且收到其中幾家的筆試通知。就讀于哲學(xué)專(zhuān)業(yè)的他表示，國有銀行是他現階段最渴望達成的求職目標?！叭绻搶?zhuān)業(yè)的求職競爭力，可能并不是太強，但是據說(shuō)國有銀行在面試中并不太注重專(zhuān)業(yè)背景，而是更關(guān)注綜合素質(zhì)，我就覺(jué)得自己有希望了?！睏钗目√寡?，身邊不少同專(zhuān)業(yè)或不同專(zhuān)業(yè)的應屆學(xué)子都已經(jīng)將銀行作為求職首選，所以他即將面對的競爭強度也并沒(méi)有想象中那么小，但即便如此，與那些要求較高的外企相比，國有銀行沒(méi)有用“專(zhuān)業(yè)”杠桿將大多數人攔在門(mén)外，更在薪資福利、工作環(huán)境、壓力強度等方面具有很強的吸引力，自己自然會(huì )想要牢牢抓住招聘機會(huì )。

　　國有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，隨著(zhù)金融機構不斷龐大，銀行幾乎一年四季都在招兵買(mǎi)馬，而校園招聘只是解決了銀行基礎人才的儲備問(wèn)題，在成熟人才的招募方面，無(wú)論是國有還是外資銀行都不曾斷檔?！澳壳?，不少外資銀行在傳統業(yè)務(wù)和投資業(yè)務(wù)上都兼而有之，而國有銀行也在鞏固傳統業(yè)務(wù)的基礎上，慢慢摸索投資業(yè)務(wù)的發(fā)展?！笔雇嘎?，由于如今銀行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，因此需要大批人才進(jìn)行支撐，其中尤以營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏，更多中高端職位通常會(huì )借由社會(huì )招聘、獵頭獵取等方式招募，即便數量上并不像校園招聘那般大張旗鼓，但每次招聘需求一經(jīng)發(fā)布，就會(huì )吸引來(lái)自各行各業(yè)的成熟人才和職業(yè)經(jīng)理人，銀行業(yè)已經(jīng)成為招聘的大熱門(mén)。

　　門(mén)檻并不低

　　雖然在校園招聘中，銀行業(yè)并沒(méi)有對求職者設立過(guò)高的應聘門(mén)檻，但這并不代表著(zhù)招聘要求就由此變低。對此，國有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，由于銀行業(yè)很多專(zhuān)業(yè)知識能夠在從業(yè)后結合實(shí)踐工作進(jìn)行深入學(xué)習，因此無(wú)論是國有銀行還是外資銀行，在基礎人才的招聘上都會(huì )把關(guān)注點(diǎn)更聚焦于員工的綜合素質(zhì)。

　　闖進(jìn)了外資銀行校園招聘終面的應屆生Eric透露，經(jīng)過(guò)幾輪面試，他發(fā)現身邊的競爭對手個(gè)個(gè)實(shí)力驚人，不僅有國外名校畢業(yè)的金融海歸碩士、MBA，國內各大名校的校園風(fēng)云人物也幾乎經(jīng)由面試匯集到一起。即便大家的專(zhuān)業(yè)背景五花八門(mén)，但通常對銀行業(yè)都有一定的認識和見(jiàn)解，而且60%以上都有留學(xué)或出國交流學(xué)習的經(jīng)歷?！皬哪撤N意義上來(lái)說(shuō)，銀行業(yè)取消了對應聘者的專(zhuān)業(yè)限制，就有機會(huì )吸納到更多綜合素質(zhì)全面的人才?！盓ric表示，從自己目前的應聘經(jīng)歷來(lái)看，這家銀行的求職者平均素質(zhì)可謂數一數二。

　　對此，人力資源經(jīng)理施嵐表示，行業(yè)普遍關(guān)注基礎人才的溝通能力及中高端人才的專(zhuān)業(yè)能力，因此在校園招聘中除了少數對專(zhuān)業(yè)性要求較高的崗位外，一般銀行不會(huì )只招收金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)的應屆生，而是會(huì )適當根據崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，人力資源部通常會(huì )重點(diǎn)考核應聘者在綜合素質(zhì)，尤其是溝通技巧方面的能力；在社會(huì )招聘中，則會(huì )對應聘者的專(zhuān)業(yè)能力提出較高要求，希望他們已經(jīng)具備了銀行內部高端職位所具備的基本知識和實(shí)踐方法，“拿來(lái)就能用”。從這兩個(gè)層面上來(lái)看，無(wú)論是招收新人還是熟手，銀行對于應聘者的要求都不低。施嵐認為，越來(lái)越多的銀行已經(jīng)放開(kāi)專(zhuān)業(yè)限制，招收真正素質(zhì)過(guò)硬的服務(wù)人才，提升一線(xiàn)服務(wù)質(zhì)量。