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昨晚，證監會(huì )公布了《證券公司治理準則》，并自2013年1月1日起施行。新《準則》在激勵與約束機制方面進(jìn)行了較大調整，要求券商高管績(jì)效薪酬至少40%延期支付。

《準則》明確規定了券商高管績(jì)效薪酬延期支付、止付等情形。證券公司高級管理人員的績(jì)效年薪由董事會(huì )根據高級管理人員的年度績(jì)效考核結果決定，40%以上應當采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應當遵循等分原則。高級管理人員未能勤勉盡責，致使證券公司存在重大違法違規行為或者重大風(fēng)險的，證券公司應當停止支付全部或者部分未支付的績(jì)效年薪。在目前實(shí)行的《證券公司治理準則（試行）》中，并無(wú)此項要求。

《準則》還增加了關(guān)于證券公司中長(cháng)期激勵計劃的內容?！稖蕜t》規定，證券公司董事、監事、高級管理人員或者員工根據中長(cháng)期激勵計劃持有或者控制本公司股權，應當經(jīng)公司股東會(huì )決議批準，并依法經(jīng)中國證監會(huì )或者其派出機構批準或者備案。