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綜觀(guān)HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。

相對來(lái)說(shuō)，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問(wèn)題更為全面宏觀(guān)和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問(wèn)題的綜合能力。在戰略性人力資源管理越發(fā)重要的當代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出，成為HRD/HRVP.

但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說(shuō)的，專(zhuān)業(yè)能力、宏觀(guān)性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優(yōu)秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾幗不讓須眉，理所當然地走上了領(lǐng)導者崗位。

到底男HR更有前途，還是女HR更有前途。小伙伴兒們，你們怎么看？

——————————下面進(jìn)入辯論時(shí)間——————————

正方：女性HR更有前途

一、按照目前的統計數據（未經(jīng)確認），從事HR或相關(guān)的人員中有70%屬于女性。按照基數來(lái)講，這么多的女性HR，只要能堅持下去，她們到達HR的高端的概率要更高點(diǎn)。

首先，從女性HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，她們更多追求的是穩定性。HR部門(mén)作為一個(gè)企業(yè)重要的調度、執行、戰略部門(mén)。其內部的穩定性無(wú)異于給企業(yè)的穩定發(fā)展支撐起了一個(gè)標桿，HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩作用。

其次，從工作需求來(lái)說(shuō)。女性HR在外觀(guān)、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺(jué)。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類(lèi)的工作。

因此，女HR從本質(zhì)上及特點(diǎn)上比男HR更有前途。

反方：男性HR更有前途

不可否認，現在HR女性居多，但真正做到高層的HR，還真是男性為多。為什么會(huì )這樣？

1、受中國幾千年延續下來(lái)的儒家思想影響，目前占據職業(yè)主導地位的仍然是男性，就職業(yè)發(fā)展空間來(lái)說(shuō)，不僅是HR，許多行業(yè)都是如此。男性以打拼事業(yè)，養家糊口為重任迫使他必須更為努力工作，努力的結果就是往往能更有成就。

2、反觀(guān)女性，因身體和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實(shí)讓不少職場(chǎng)女性在處于事業(yè)發(fā)展最佳時(shí)期（30歲左右），不得不選擇臨時(shí)放棄，離開(kāi)自己心愛(ài)的職業(yè)平臺，為自己的另一半保駕護航，甘當綠葉。職業(yè)有斷檔期、懈怠期和波動(dòng)期讓不少職業(yè)女性很是無(wú)奈，讓男性搶占了先機和優(yōu)勢，但又沒(méi)辦法。

3、另外，就HR行業(yè)來(lái)說(shuō)，智力、情商、思維的優(yōu)勢差異，讓男性HR更容易走向高端崗位和領(lǐng)域發(fā)展。女HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢是說(shuō)明她們更適合做HR，但這并不意味著(zhù)她們就能走得更高更遠。

4、女性HR除了要克服上面說(shuō)到的兩點(diǎn)客觀(guān)原因外，女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質(zhì)發(fā)展的優(yōu)勢，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀(guān)思維習慣、處理和解決復雜問(wèn)題的能力等。許多企業(yè)為了彌補男女HR的劣勢，其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/專(zhuān)員。

中立方：男女HR各有優(yōu)勢，又彼此互補

從長(cháng)遠和辯證的眼光來(lái)看，職業(yè)發(fā)展是不分性別的，男女HR各有優(yōu)勢，又彼此互補。而且隨著(zhù)女性HR的不斷發(fā)展和奮力崛起，性別所帶來(lái)的職業(yè)差異將不再明顯。不久的將來(lái)，會(huì )有越來(lái)越多的女性HR在人力資源高端領(lǐng)域獨當一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR們，期待并努力吧……

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