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導語(yǔ)：在經(jīng)濟下行的壓力之下如何幫扶困難企業(yè)渡過(guò)難關(guān)？在近期出臺的37條促就業(yè)政策中提出，要對抗風(fēng)險能力弱、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現暫時(shí)性困難的企業(yè)給予緩繳社保費、培訓補貼等多項扶持。下面有請新聞?dòng)^察員李媛為我們解讀就業(yè)新政。 李媛：好的，宏偉。政府出招幫助就業(yè)，今天我們就來(lái)關(guān)注一下幫扶困難企業(yè)穩定就業(yè)崗位的七條政策。這七條政策概括起來(lái)大概是可以概括為這幾個(gè)字：“五緩三補兩協(xié)商一報備”。 我們先來(lái)看看“五緩”?！拔寰彙本褪墙?jīng)過(guò)認定的困難企業(yè)，今年內可以緩繳基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育5項社會(huì )保險費。而且在緩繳期間，參保職工依然可以正常的享受基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險待遇，并且職工繳費年限連續計算，不受企業(yè)緩繳影響。另外緩繳的社會(huì )保險費還可以不計征滯納金。 這“三補”又補在了哪些方面呢？具體來(lái)說(shuō)就是使用失業(yè)保險金的企業(yè)進(jìn)行社會(huì )保險、崗位和培訓三項補貼。按照規定，今年對困難企業(yè)的補貼期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，而且社會(huì )保險補貼、崗位補貼這兩項，同一個(gè)企業(yè)只能享受其中的一項。如果說(shuō)困難企業(yè)組織職工開(kāi)展在崗培訓的，補貼標準參照就業(yè)專(zhuān)項資金對個(gè)人參加職業(yè)培訓補貼標準的50%確定，對企業(yè)補貼總額度不超過(guò)企業(yè)培訓費用總額度的50%。 接下來(lái)我們再來(lái)關(guān)注一下“兩協(xié)商”?！皟蓞f(xié)商”一方面是要集體協(xié)商，力爭不裁員、不降低一線(xiàn)職工收入，通過(guò)靈活用工彈性工時(shí)、彈性工資、組織培訓等措施來(lái)穩定就業(yè)崗位；另一方面也鼓勵職工在約定的時(shí)期內到其他缺工領(lǐng)域勞動(dòng)。約定期滿(mǎn)，返回原企業(yè)工作，繼續履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。 最后我們就來(lái)看一下“一報備”。如果說(shuō)企業(yè)一次性裁員20人以上，或者說(shuō)裁減不足20人但是占企業(yè)職工總數10%以上的，要提前30天向工會(huì )或者是全體職工說(shuō)明情況，制訂裁減人員方案，而且還要向人社行政部門(mén)報備。這樣的做法為的就是規范企業(yè)裁員行為、保障勞動(dòng)者合法權益。 扶持創(chuàng )業(yè)、就業(yè)離不開(kāi)財政的支持，省本級財政在去年壓縮10%的情況下，今年將再壓縮，再擠出10%左右的一般公用支出用來(lái)保障就業(yè)投入，這其中僅幫扶困難企業(yè)穩定就業(yè)崗位這一項就可以為企業(yè)減輕負擔超過(guò)126億元。