国产三级日本三级日产三级66,日韩高清一区,日韩欧美高清在线,久久免费精品,欧美精品亚洲一区二区在线播放,欧美一区二区精品,欧美精品在线一区二区三区

高管收入=普通員工收入的12.7倍 

中國企業(yè)內部薪酬差距正在逐漸加大

據媒體報道，全球知名咨詢(xún)公司合益集團近日發(fā)布了關(guān)于全球薪資的一份報告。該報告指出，全球范圍內，高管和員工之間收入差距正在擴大，而最大薪酬差距出現在中國。中國企業(yè)的高管是普通員工收入的12.7倍。相比之下，美國高管和員工的薪酬差距只有4倍。另一家咨詢(xún)公司韜?；輴傋罱驳贸鐾瑯咏Y論，2014年香港執行長(cháng)級高管平均底薪44.5萬(wàn)美元，只比上海高管高10%，但香港普通員工薪酬是內地的3倍。薪酬差距這么大，貧富差距當然也不會(huì )小。就拿買(mǎi)房的例子來(lái)說(shuō)，一般的高管可能在市中心擁有1-2套房，而普通員工卻連郊區的房子都買(mǎi)不起。

老板該給普通員工加薪水嗎？

有了高工資誰(shuí)都能買(mǎi)房 就看老板愿不愿意

是不是薪酬差距越大越好呢？最近的研究發(fā)現，不斷擴大的薪資差距并不總能提高企業(yè)的績(jì)效，反而會(huì )大大提高離職率。相比之下，給普通員工加薪的好處卻有很多：第一、企業(yè)支付高于市場(chǎng)hr369.com均衡水平的工資，可以激勵員工努力工作；第二、加工資不一定會(huì )減少就業(yè)，反而有可能促進(jìn)繁榮。相當多中國學(xué)者的研究表明，部分與建筑行業(yè)、銀行業(yè)、金融行業(yè)有關(guān)的企業(yè)，提高員工的最低工資后，就業(yè)反而有了增長(cháng)；第三、給普通員工加工資，還能很大程度上促進(jìn)國家經(jīng)濟的繁榮。美英德等發(fā)達國家及亞洲四小龍的發(fā)展經(jīng)驗都表明，普通員工工資上漲是經(jīng)濟體經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變的重要契機。更重要的是，今天中國的物價(jià)和房?jì)r(jià)都在持續上漲。特別是房?jì)r(jià)，四大一線(xiàn)城市當中，相對較低的廣州均價(jià)是1.5萬(wàn)元/平，但廣州的平均工資只有6830元（高管工資占的比重很大，普通員工根本沒(méi)有這個(gè)水平）。房?jì)r(jià)是工資的2.2倍甚至更多，當然沒(méi)多少人能買(mǎi)得起房。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，老板們會(huì )那么大方給普通員工提高工資嗎？你有沒(méi)有遇到過(guò)”良心企業(yè)家“嗎？