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　　調查顯示，2011年職場(chǎng)人的滿(mǎn)意度低于2010年，超過(guò)五成的職場(chǎng)人最不滿(mǎn)意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%；心理情緒排在第二位，比例達到了21.14%；薪酬狀況排在第三位，比例為16.95%。

　　對2012年的薪酬期望上漲幅度，職場(chǎng)人普遍持謹慎樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，30.67%的職場(chǎng)人期望自己有10%至30%的漲幅，24.19%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在30%至50%以上?？傮w來(lái)看，四成職場(chǎng)人期望薪酬有30%以上的的漲幅。