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2012薪酬將增長(cháng)10個(gè)百分點(diǎn)

萬(wàn)保人力資源   2012-02-11   瀏覽量：842

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       年度薪酬增長(cháng)率已恢復至金融危機前水平
　　·        2012年不同行業(yè)及雇員級別的預期薪酬增長(cháng)比例差別不明
　　·        人才流動(dòng)率并未因薪酬增長(cháng)而降溫，人才管理誤區成為人才流動(dòng)率高居不下的重要因素
　　全球管理咨詢(xún)企業(yè)Hay（合益）集團今日發(fā)布了一份關(guān)于2012年中國市場(chǎng)薪酬預測報告，報告指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價(jià)上漲指數的前提下，2012年，中國市場(chǎng)的薪酬增長(cháng)率有望達到9.5%，接近兩位數增長(cháng)。
　　若排除物價(jià)上漲因素的影響，2012年，中國雇員的實(shí)際薪酬增長(cháng)率將超過(guò)5%。 這一實(shí)際的薪酬增長(cháng)百分比是衡量中國雇員購買(mǎi)能力提升的重要指標。在過(guò)去的5年內，實(shí)際薪酬增長(cháng)率基本保持在4%到5%之間。
　　根據Hay（合益）集團薪酬調研結果顯示，2012年中國雇員的薪酬增幅行業(yè)差異不明顯。不同級別雇員的薪酬增長(cháng)差距亦比較相近，從普通的基層員工到管理層，均呈現相似比例的增長(cháng)。
　　反觀(guān)2011年，中國雇員平均薪酬年同比增速達9.3%， 相比2010年6.9%的平均增幅，漲幅明顯。今年薪酬大幅上調的部分原因在于過(guò)去幾個(gè)月不斷上漲的生活成本壓力。隨著(zhù)薪酬增幅比例接近10%，中國雇員的境遇將恢復至全球金融危機之前水平，當時(shí)的平均薪酬增長(cháng)率約為9%-10%。
　　2011年的實(shí)際薪酬增長(cháng)數據和2012年的利好預期均預示了經(jīng)歷全球金融危機的影響之后，中國經(jīng)濟的恢復實(shí)力和速度明顯優(yōu)于全球其他國家。再加上今年出臺的“十二五規劃綱要”，加快城鄉居民收入增長(cháng)被列為中國政府的工作重點(diǎn)之一，將進(jìn)一步助力中國雇員未來(lái)薪酬的增長(cháng)。
　　但值得注意的是，和樂(lè )觀(guān)的薪酬增長(cháng)前景形成強烈對比的是中國雇員的高流動(dòng)率。2010年，中國雇員的平均離職率為19%，其中自愿離職率為15%，2009年，該組數據分別為14.5%和11%，且據初步預測，2011年此數據將保持攀升趨勢?；贖ay（合益）集團深入的行業(yè)研究也發(fā)現，中國市場(chǎng)的人才競爭風(fēng)向標已經(jīng)從以往單純的薪資競爭轉為對企業(yè)人才管理的綜合考驗。盡管薪酬在雇員的招聘和保留中依然發(fā)揮了重要作用，但“一條腿”走路在未來(lái)將面臨更多的挑戰。

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