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女性在職場(chǎng)的薪資水平近年來(lái)似乎有大幅上漲。據趕集網(wǎng)新近發(fā)布的《2015年新藍領(lǐng)女性就業(yè)報告》顯示，一二線(xiàn)城市的女性新藍領(lǐng)的平均月薪已達到稅前4276元，北京市則達到稅前4881元。按摩技師、月嫂/育嬰師的月薪則可達到7000元以上。

要平等就要在思想觀(guān)念上跨越對女性有意無(wú)意的歧視

藍領(lǐng)女性薪資水平的提高，相應地帶動(dòng)了女性這個(gè)龐大的就業(yè)群體的工資水平。但仔細分析，看似高薪的背后所隱含的歧視卻常易被人忽視。該調查發(fā)現，女性在工作中無(wú)法避免性別歧視的問(wèn)題。主要表現在，一是應聘職位的歧視。 比如，女性就業(yè)大多集中于一些初級基礎職位，鮮有高級管理類(lèi)職位。二是從總體上看，相比較新藍領(lǐng)男性，女性整體工資水平要低于男性1197元。

職場(chǎng)是社會(huì )生活的一個(gè)部分，女性在職場(chǎng)中的遭遇往往與社會(huì )對女性角色定位的看法有密切關(guān)系。 “男主外，女主內”，“女子無(wú)才便是德”，“女人，你的名字是弱者”等觀(guān)念仍是根深蒂固。甚至有些人提出了讓女性回歸家庭，專(zhuān)事相夫教子。前一段時(shí)間，一些地方打著(zhù)國學(xué)的旗號，開(kāi)辦了所謂的“女德班”，拾起了過(guò)去的那些“三從四德”的糟粕。

在這種觀(guān)點(diǎn)的流行下，一些企業(yè)也就自然地認為“女性家庭觀(guān)念重，結婚生子就分散對工作的注意力”，從而使得他們不愿意培養女性員工，不愿意為女性提供升職升遷的機會(huì )，變相壓低女性工資水平?，F實(shí)中，有些企業(yè)甚至常因為女員工結婚懷孕而對其施加壓力逼其辭職或是同意降薪。

我們常說(shuō)婦女能頂半邊天，且不說(shuō)中國歷史上女英雄女能人風(fēng)云輩出，就說(shuō)這個(gè)調查中所揭示的，89%的女性新藍領(lǐng)要承擔家庭經(jīng)濟開(kāi)支，75%的女性不得不忍受與孩子、家人分離外出打工賺錢(qián)養家?？梢?jiàn)，女性有時(shí)頂的不止是半邊天。

因女性承擔了更多的家庭角色而在職場(chǎng)上對她們以不公平的待遇，實(shí)際是將家庭與社會(huì )完全割裂了開(kāi)來(lái)，其潛在的邏輯在于：如果女性對家庭貢獻多了，就會(huì )減少對企業(yè)，對社會(huì )的貢獻，那么企業(yè)自然不能提供女性與男性同等的職業(yè)機會(huì )。

但女性在家庭與社會(huì )之間的貢獻絕不是這邊增加一分那邊就減少一分的等式。試想一下，一位男性高管，如果他的家庭出了問(wèn)題，成天焦頭爛額操心家事，他的工作效率又能有多高呢？如果一位男性高管，家庭和諧，回家啥也不用干，全身心撲在工作上，那他背后那位默默支持的女性對社會(huì )的貢獻又該評分幾何呢？

長(cháng)期以來(lái)，世界各國都在致力于促進(jìn)女性在就業(yè)方面獲得與男性同等的待遇。比如歐盟在1976年就發(fā)布了《男女平等待遇原則的指令》，在同工同酬，社會(huì )保障等方面明令禁止基于性別的歧視。而在新中國成立以來(lái)，一直把男女平等作為一項基本國策來(lái)做，《勞動(dòng)法》中更對此有明確的表述。但是，從形式上，條文上的平等到實(shí)際操作中的真正平等，我們還有很長(cháng)的路要走。而第一步，要跨越的，就是思想觀(guān)念上對女性有意無(wú)意的歧視。