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2014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告顯示 據人力資源和社會(huì )保障部數據顯示 ，2014年全國高校畢業(yè)生人數727萬(wàn)人，再創(chuàng )歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱(chēng)號。就本地而言，今年廣東有75萬(wàn)高校畢業(yè)生求職，廣州有近30萬(wàn)畢業(yè)生求職。在經(jīng)濟充滿(mǎn)挑戰的大環(huán)境下，今年的就業(yè)形勢會(huì )是如何？某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布“2014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”。 北上廣“圍城”，逃離與逃回同在 2014年，面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長(cháng)10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數有所下降。隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等對大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度有增無(wú)減；二、三線(xiàn)城市快速擴張對拓展市場(chǎng)的需求日益增強，都為畢業(yè)生帶來(lái)了職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。 就城市而言，畢業(yè)生選擇一線(xiàn)城市就業(yè)的趨勢有所下降，北上廣成為“圍城”，一方面，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現實(shí)，另一方面，“逃回”北上廣的現象依舊存在。同時(shí)，隨著(zhù)三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，二線(xiàn)明星城市如杭州、西安、天津、蘇州等也出現“就業(yè)難”。其他二線(xiàn)城市如無(wú)錫、合肥、重慶、青島等大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、眾多大型企業(yè)入駐，對人才需求量暴增，就業(yè)前景良好。 服務(wù)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)崗位被忽視 數據顯示，畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位。原因在于，一是對服務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位的誤解，認為此類(lèi)職位門(mén)檻低、工作壓力大、職責不規范。二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業(yè)務(wù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)崗位能夠提供較高的績(jì)效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。 傳統“精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競爭力居高不下，而市場(chǎng)需求量大的中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)鮮有人問(wèn)津。長(cháng)期以來(lái)畢業(yè)生對民營(yíng)企業(yè)存在薪酬福利待遇低、工作環(huán)境差、發(fā)展空間小等錯誤認知。事實(shí)上，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，多數民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)走過(guò)創(chuàng )業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎都在不斷的提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇?！按蟊娀钡拿駹I(yíng)企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的渴求有增無(wú)減。 朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)大熱，傳統行業(yè)遇冷 數據顯示，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，傳統醫藥、制造、加工行業(yè)遇冷。從百度指數2013年12月畢業(yè)生搜索最熱門(mén)公司來(lái)看，TOP20大多集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融兩大行業(yè)。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關(guān)注的公司。而招聘上升最快的企業(yè)當中，汽車(chē)、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)。 從2010年至2014年的薪酬趨勢來(lái)看，朝陽(yáng)行業(yè)的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過(guò)快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀(guān)醫藥、制造、加工等傳統行業(yè)出現技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來(lái)薪酬增長(cháng)速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。 資格證書(shū)的熱度間接反映了對應職位的熱度。房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)的繁榮，刺激了相應資格證書(shū)考試的熱度。從近兩年的搜索熱度來(lái)看，建造師、會(huì )計、司法考試是最熱門(mén)的三類(lèi)資格/職稱(chēng)考試，但是，人才市場(chǎng)上對初級人才的需求逐漸飽和。此外，調查發(fā)現，新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個(gè)人核心能力的機會(huì )、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關(guān)系。