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要找到理想的員工，這些關(guān)鍵用語(yǔ)可以有助達成你的決定 　　“我是一個(gè)真正的志在必得的人，總是跳出常規思考問(wèn)題，展現出思想領(lǐng)導力，并積極激勵自己!“如果這句話(huà)讓你畏縮的話(huà)，你不是唯一一人。這些短語(yǔ)來(lái)自新的CareerBuilder關(guān)于最好和最差的簡(jiǎn)歷的調查。 　　該公司調查了2201名招聘經(jīng)理和人力資源部的人所想出的超級好詞和超級爛詞。 　　最糟糕的簡(jiǎn)歷短語(yǔ)是： 　　1、最棒的：38% 　　2、志在必得：27% 　　3、跳出常規的思考：26% 　　4、協(xié)同效應：22% 　　5、靈魂人物：22% 　　6、思想領(lǐng)導者：16% 　　7、超值16% 　　8、成果驅動(dòng)：16% 　　9、團隊合作：15% 　　10、底線(xiàn)：14% 　　11、勤勉之人：13% 　　12、戰略思想家：12% 　　13、活動(dòng)的：12% 　　14、自我激勵：12% 　　15、注重細節：11% 　　16、主動(dòng)：11% 　　17、有案可查：10% 　　最好的簡(jiǎn)歷用詞是： 　　1、完成：52% 　　2、改進(jìn)：48% 　　3、訓練/指導：47% 　　4、管理：44% 　　5、創(chuàng )建：43% 　　6、解決：40% 　　7、自愿：35% 　　8、影響：29% 　　9、增加/減少28% 　　10、想法：27% 　　11、談判：25% 　　12、啟動(dòng)：24% 　　13、收入/利潤：23% 　　14、低于預算：16% 　　15、贏(yíng)得：13% 　　考慮一下，根據這一調查，招聘經(jīng)理平均花兩分鐘看一份簡(jiǎn)歷(而其他研究顯示時(shí)間是45秒)，你花時(shí)間修改你的簡(jiǎn)歷，以反映招聘經(jīng)理想看到的東西可能是值得的。 　　但是，如果你是招聘者，那就停下來(lái)并認清自己的偏見(jiàn)，也許要決心花點(diǎn)時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷。畢竟，這不是簡(jiǎn)歷說(shuō)什么的問(wèn)題(除非你是雇傭專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷作家);而是這個(gè)人可以為你做什么的問(wèn)題。 　　盡管你可能想要立即拒絕別人，因為他或她寫(xiě)了一個(gè)像協(xié)同效應這樣的詞，這可能并不總是最好的方式。再更仔細讀一下吧，看看這人真正實(shí)現過(guò)什么。畢竟，你的目標應該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才，這可能意味著(zhù)他們并不是最棒的簡(jiǎn)歷作家。