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　　“現在不少人覺(jué)得，在國內做技術(shù)就是吃青春飯?！蹦持娦旁O備公司高級工程師趙延濤發(fā)現，很多從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年輕人，更愿意去做項目經(jīng)理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術(shù)，就是“混得不好”。

　　趙延濤去過(guò)一些歐洲國家，他看到很多上了年紀的人還在做工程師，年輕的技術(shù)人員也沒(méi)有對管理職務(wù)趨之若鶩，“他們專(zhuān)注于技術(shù)，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國的年輕技術(shù)人員剛工作兩三年就覺(jué)得自己是“老人兒”了，紛紛轉崗轉行。

　　智聯(lián)招聘新近的一項調查證實(shí)，職場(chǎng)人士轉換職業(yè)方向已成為普遍現象。在對全國30個(gè)省級行政區的9986名職場(chǎng)人士進(jìn)行調查后，智聯(lián)招聘的報告顯示，72%的職場(chǎng)員工想在5年內轉換職業(yè)發(fā)展方向(包括轉換行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及公司)，92%的員工希望晉升至高管職位。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(cháng)劉爾鐸認為，年輕人流動(dòng)性和流動(dòng)意愿比較強，一方面體現了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力;另一方面也反映了當下年輕人普遍的焦慮心態(tài)，在一個(gè)生活成本高、壓力大的環(huán)境中，大家希望換工作增加收入。

　　北京大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授佟新則認為，如此多的年輕人渴望轉行，不單純是年輕人的個(gè)人問(wèn)題，更重要的是說(shuō)明我們今天所處的社會(huì )充滿(mǎn)不確定性?！翱释麑ふ腋玫墓ぷ鳌贝砹四贻p人對現有工作不穩定、收入過(guò)低的不滿(mǎn)。這加劇了人們流動(dòng)的意愿。她擔心，不斷流動(dòng)和跳槽的行為，會(huì )使年輕人習慣于這種流動(dòng)模式。

　　佟新還表示，這種狀況背后，是全球資本運作的結果。資本不斷尋找高回報和低風(fēng)險的運作方式，必然影響相關(guān)職業(yè)的發(fā)展機會(huì )，勞動(dòng)者也隨之要承擔這一風(fēng)險。