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有些人頻繁跳槽是為了逃避。但有些人卻是為了自我發(fā)展。因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，一定要擦亮眼睛，千萬(wàn)別錯過(guò)頻繁跳槽者中的好苗子。

如今就業(yè)市場(chǎng)依舊一片低迷，求職者人數往往多于職位空缺數，因此，雇主在篩選求職者的時(shí)候，很容易會(huì )將那些在十年內更換過(guò)五次工作的簡(jiǎn)歷排除在外。

在心理學(xué)中，有一條眾所周知的真理：用過(guò)去的行為預測未來(lái)的行為是最有效的方法，所以，一個(gè)頻繁跳槽的人，又怎么可能長(cháng)期留在一個(gè)地方呢？

不見(jiàn)得。

明尼蘇達大學(xué)（University of Minnesota）心理學(xué)教授克里斯托弗•萊克和鮑林格林大學(xué)（Bowling Green University）心理學(xué)教授斯科特•海爾豪斯對頻繁跳槽的人進(jìn)行了研究。他們發(fā)現，頻繁跳槽的人有所差別。他們將這些人分為兩組，分別是“逃避驅動(dòng)型”和“進(jìn)步驅動(dòng)型”。萊克聲稱(chēng)，前者“易沖動(dòng)，缺乏毅力，常常沉浸于負面情緒?！毕喾?，進(jìn)步驅動(dòng)型“能夠自我指導，有取得成績(jì)的強烈驅動(dòng)力。這些人會(huì )積極尋找不同的責任和工作經(jīng)驗”——而他們可能正是你要尋找的新員工。

問(wèn)題在于，這兩類(lèi)人表面上看起來(lái)非常類(lèi)似。因此招聘經(jīng)理往往認為，凡是頻繁跳槽的求職者都屬于逃避驅動(dòng)型。

區分兩者唯一的方式是：面試時(shí)，向他們提出正確的問(wèn)題。萊克和海爾豪斯對來(lái)自各行各業(yè)每?jì)赡旮鼡Q一次工作的500名員工進(jìn)行了調查。兩人將受訪(fǎng)者的就業(yè)歷史進(jìn)行對比，并評估了他們整體的工作態(tài)度，“包括問(wèn)他們認同或不認同有關(guān)職業(yè)的一系列觀(guān)點(diǎn)。面試官不可能這么做——但他們可以問(wèn)一些試探性的問(wèn)題，弄清楚求職者離開(kāi)上一份工作的真實(shí)原因，”萊克說(shuō)道。

要確認逃避驅動(dòng)型頻繁跳槽者，萊克建議：“要求面試者舉一個(gè)他或她在挑戰性超出預期的艱難情況下，依舊堅持下來(lái)并實(shí)現目標的例子?！边M(jìn)步驅動(dòng)型求職者通常能夠舉出許多例子，而逃避驅動(dòng)型卻很可能連一個(gè)都想不出。

此外，萊克建議，面試官應該從另外一個(gè)角度看待那些列出了多個(gè)之前崗位的簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，“求職者每一次跳槽是否都取得了進(jìn)步？是否每一份新工作都是hr369.com為了更多的責任和更好的職務(wù)？逃避驅動(dòng)型求職者會(huì )做出許多橫向移動(dòng)，而進(jìn)步驅動(dòng)型求職者的履歷則顯示出明顯的上升趨勢?！?

萊克補充道，在招聘進(jìn)步驅動(dòng)型頻繁跳槽者時(shí)，唯一需要注意的是：由于這類(lèi)求職者到目前為止一直在尋找更大、更好的工作機會(huì )，因此，你的公司和職務(wù)空缺是否真的適合他或她？如果你能提供的職業(yè)道路，在未來(lái)可能會(huì )涌現更寬廣、更有趣的機會(huì )，那么你的公司或許將是該類(lèi)“職場(chǎng)浪子”的真正歸宿。