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春假和四天工作制離中國上班族有多遠？

在當今的中國，休假不夠和休假質(zhì)量不高，使得人們對假日有著(zhù)極大的渴望。

最近，網(wǎng)上一則關(guān)于中國人民大學(xué)的“只有春節還不夠，春假有8天”的通知引起了人們的關(guān)注。通知表示，今年，該校的春假為4月28日至30日，算上周末調休和“五一”假期，實(shí)際上一共連休8天。然而，這并不是該校第一次放這種假。據新聞介紹說(shuō)，自2008年起，人民大學(xué)堅持“春假+五一”的8天長(cháng)假模式，一直備受學(xué)生好評。人大師生表示，“春假”作為學(xué)校給的“特殊福利”，是一年一度的“春游日”。

這則消息不僅讓其他高校的大學(xué)生們很心癢，就連普通的上班族也都投來(lái)了羨慕的眼光。要知道，凡是和休假相關(guān)的話(huà)題，都會(huì )引來(lái)人們的關(guān)注。而且，在當今的中國，休假不夠和休假質(zhì)量不高，使得人們對假日有著(zhù)極大的渴望。對于人民大學(xué)這種在臨近“五一”時(shí)放長(cháng)達8天的假期，讓大學(xué)生不用忍受“黃金周”各地人滿(mǎn)為患的痛苦，這樣的“特殊福利”簡(jiǎn)直讓普通上班族艷羨不已。

無(wú)獨有偶，在這周，新聞報道了今年是一周雙休hr369.com也就是五天工作制在中國推行20周年，同樣也引起了廣泛關(guān)注。這則新聞使得在一些國家實(shí)行的一周三休，也就是四天工作制再次成為了熱點(diǎn)討論話(huà)題。在新浪網(wǎng)發(fā)起的一項相關(guān)調查中，有高達85%的網(wǎng)友贊成四天工作制。

其實(shí)這兩則新聞都體現了一個(gè)問(wèn)題，那就是人們對休假的期待與渴望。隨著(zhù)中國的改革開(kāi)放，中國的國力逐漸強大，人們不再是一味的工作，而是有時(shí)間放松下來(lái)，去追求更高層次的精神享受，去追求自己想要的生活，其中就有對假日的期盼和規劃。

在筆者看來(lái)，對于人民大學(xué)的“春假”，它只是特定范圍內的特定群體才能享受到的，對其他人，包括上班族來(lái)說(shuō)，并不具備普遍意義。真正對普通勞動(dòng)者具有現實(shí)意義的，自然是休假制度和“帶薪年假”，因為它能解決休假與勞動(dòng)的矛盾，能讓上班族對自己的休假進(jìn)行規劃，在安排上遵從自己的意愿。

對于“一周雙休”變“一周三休”，如果真能讓工作時(shí)間縮短，每周由休一天到兩天乃至三天，那的確是上班族感到幸福的一種體現。休息的時(shí)間多了，生活才能自然悠閑。人們在閑暇時(shí)間，可以跟親人團聚，可以出游，拉動(dòng)消費。所以，在目前“一周雙休”的基礎上，我們都期待再進(jìn)一步。

然而，先把“一周三休”放在一邊，就拿“一周雙休”來(lái)說(shuō)，在目前的中國其實(shí)并沒(méi)有完全落實(shí)。雖然雙休日制度在中國已經(jīng)執行了20年，可仍然有一些行業(yè)的大量勞動(dòng)者享受不到雙休的福利。根據某網(wǎng)站的一項相關(guān)調查顯示，參與調查者中，能完全享受雙休（包括調休）的勞動(dòng)者只有三成，完全不能享受雙休的勞動(dòng)者人數占到一半以上。帶薪年假制度也是如此，雖然已經(jīng)實(shí)施多年，但是最大的問(wèn)題仍然是不能惠及最大多數的勞動(dòng)者，經(jīng)常是上班族有帶薪年假，但是因為工作的種種原因而無(wú)法利用。

所以，就算是“一周三休”具備實(shí)施的一切客觀(guān)條件，但在現有的休息和休假制度不能普惠到所有勞動(dòng)者的問(wèn)題得不到解決時(shí)，“一周三休”是沒(méi)有任何意義的。它有可能進(jìn)一步加劇勞動(dòng)者的分化，某些能享受到的人會(huì )享受到更多，而一些連“一周雙休”都享受不到的人會(huì )更加享受不上。如此一來(lái)，“一周三休”只會(huì )進(jìn)一步加大不同勞動(dòng)者之間的矛盾。

因此，在筆者看來(lái)，無(wú)論是“一周雙休”還是“一周三休”，休假的前提，是制度的真正落實(shí)；休假的目的，是為了真正讓人們體驗到放松，是能夠讓自己真正做主。沒(méi)有這個(gè)保障，再多的假日，恐怕也是沒(méi)有用的。讓“休”變成真休，才是關(guān)鍵要解決的問(wèn)題。把這個(gè)問(wèn)題解決了，再商量“一周幾休”也不晚。