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邱小平介紹，當前和今后一個(gè)時(shí)期，要合理調節企業(yè)工資收入分配。研究建立最低工資標準評估機制，指導各地把握調整的時(shí)機和節奏，合理確定調整幅度。積極穩妥地推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制。完善工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導制度，加快建立統一規范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，為企業(yè)合理確定職工工資提供參考依據。

邱小平說(shuō)，2002年至2011年，全國城鎮單位在崗職工平均工資從12422元增長(cháng)到42452元，年均增長(cháng)14.63%.邱小平稱(chēng)，2011年，全國農民工總數達25278萬(wàn)人，成為產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。農民工工資收入大幅增加，成為農民增收的主要渠道。2005年至2011年，外出農民工月均收入由875元提高到2049元，年均增長(cháng)15.2%。

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國企高管高薪亟待改革

國家行政學(xué)院教授、中國行政體制改革研究會(huì )副會(huì )長(cháng)汪玉凱稱(chēng)，國企高管動(dòng)輒百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的年薪絕對應是亟待改革的一大重點(diǎn)問(wèn)題，國企高管工資不應高于同級別公務(wù)員工資的3倍。

汪玉凱認為，國企高管畸高的年薪是拉高社會(huì )平均工資的重要因素，是很多人“被加薪”并引發(fā)一定社會(huì )矛盾的原因。他介紹，目前很多國企高管其實(shí)都屬于雙重身份，他們既是國企高管，又有行政級別，屬于有關(guān)部門(mén)任命或者委派的。汪玉凱分析，這些雙重身份的國企高管既然還屬于體制內任命或者委派的人員，就不應該和私企的職業(yè)經(jīng)理人一樣拿市場(chǎng)化的高薪。他認為，這些雙重身份的國企高管年薪達到同級別公務(wù)員工資的2至3倍就完全可以了，絕對不應該拿到動(dòng)輒百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的年薪。這個(gè)問(wèn)題，他認為是有關(guān)部門(mén)在改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，乃至在進(jìn)行收入分配改革時(shí)應優(yōu)先考慮的。

汪玉凱同時(shí)認為，收入分配改革必須徹底讓壟斷行業(yè)的利益傷筋動(dòng)骨，否則作用和意義都將打折扣，目前不盡合理的收入分配格局也很難被徹底打破。