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　　你今年漲薪了嗎？漲薪幅度跑贏(yíng)C PI了嗎？又或者跑贏(yíng)15%的平均數了嗎？上周六，正略鈞策，在東莞發(fā)布了《2011中國薪酬白皮書(shū)》，稱(chēng)2011年上千家企業(yè)實(shí)際漲薪幅度超過(guò)年初預期的13%，達到15%.

　　多個(gè)企業(yè)多次加薪

　　不同于國家統計部門(mén)發(fā)布的薪酬報告，這一商業(yè)機構的調研對象以自己的數百家輔導企業(yè)為主，同時(shí)發(fā)散到與其相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，在業(yè)內一樣具有權威性。正略鈞策商業(yè)數據中心薪酬顧問(wèn)李核介紹，從兩年C PI和G D P的分析可以看出，漲薪幅度通常滯后于G D P增長(cháng)，2008年之前，后一年的漲薪幅度與前一年的G D P漲幅基本相同，2008年以后甚至高于后者的漲幅。

　　今年初該機構預測企業(yè)的漲薪幅度為13%，但事實(shí)證明企業(yè)現在轉型時(shí)期對于人才的重視高于預期，許多調研企業(yè)8月份時(shí)已經(jīng)不止一次加薪，最后以10月份計算，今年的薪酬增長(cháng)率超過(guò)15%，預計加上12月這段時(shí)間計算整體數據與15%相差無(wú)多。

　　IT行業(yè)躍居漲薪之首

　　《白皮書(shū)》稱(chēng)，IT行業(yè)的漲薪幅度被大大低估，今年將超過(guò)房地產(chǎn)、消費品和汽車(chē)行業(yè)躍居漲薪打工皇帝之首。

　　“年內以騰訊為首的IT行業(yè)，大幅漲薪，而且提高員工福利，使其成為今年漲薪的一匹黑馬?！崩詈朔治?，“但是從現在看，房地產(chǎn)在未來(lái)一段時(shí)間內行業(yè)漲薪幅度仍然有很強勁的勢頭，今年也會(huì )超過(guò)2010年12.34%的平均漲幅?！?/P>

　　PM I顯示制造業(yè)不景氣

　　正略鈞策同時(shí)發(fā)布采購經(jīng)理指數（PMI）。一般來(lái)說(shuō)PMI是觀(guān)察制造業(yè)景氣程度的指標，低于50%的話(huà)則指向不景氣，今年10月份以來(lái)調研企業(yè)的整體PMI下降，只有47.8%，一定程度上表明制造業(yè)不景氣?！皷|莞的制造業(yè)在其中深有體會(huì )，許多一年漲薪多次的就是東莞制造企業(yè)，但整個(gè)人才流失率還是達到20%.”李核介紹，制造業(yè)每漲薪1%，對企業(yè)的壓力相對于其他高科技行業(yè)或者服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，是數倍的，因為公司調查過(guò)制造業(yè)工人每年創(chuàng )造的人均效能就是7萬(wàn)元出頭，所以整個(gè)漲薪幅度非常小。

　　焦點(diǎn)

　　明年漲薪幅度參照今年GDP

　　李核介紹，根據分析，2008年、2009年的GDP漲幅速率，分別與2009年和2010年的漲薪幅度相似。雖然我們都喊漲薪要跑贏(yíng)CPI，但直接影響企業(yè)漲薪?jīng)Q心以及實(shí)力的還是G D P，明年的漲薪幅度持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。

　　華南地區漲薪幅度落后了

　　李核稱(chēng)，今年的調研還有一個(gè)發(fā)現，2010年的華南地區大部分企業(yè)漲薪幅度低于全國水平，而且近幾年呈現逐年下降的趨勢。廣州的本科生起薪也被杭州超過(guò)，相對于蘇州等城市的優(yōu)勢也不明顯。估計也是兩年來(lái)華南地區優(yōu)秀人才相繼流失的原因，一些傳統行業(yè)的中層以上離職率達10%左右。