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一篇《春節加班不給加班費最高可判7年》的新聞在網(wǎng)上盛傳，文章說(shuō)：“如果老板拒不付加班費，按照《刑法》規定,造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！边@是真的嗎？為此，商報君大年初四采訪(fǎng)了溫州市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)楊世杰，且看專(zhuān)家如何解釋。

不給加班費最高判7年？你想多了！

針對網(wǎng)上流傳的“春節加班不給加班費，老板最高可判7年?！睏钍澜芙忉尀檎`傳。他表示，《刑法》里有關(guān)“造成嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金?！钡囊幎?，是針對拖欠工資的行為而非加班費。

你知道嗎？除夕不算法定節日

2015年度的法定節假日調休日期安排中規定，春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農歷除夕，即2015年春節從除夕放假到正月初六。

據市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)楊世杰介紹，雖然除夕也算是放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發(fā)加班工資。

加班工資不兌現怎么辦？

市人社部門(mén)提醒，按規定法定節假日企業(yè)必須放假，企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但必須按規定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節假日強行要求工人加班，或不兌現三倍工資，工人可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)楊世杰表示，加班工資支付應當在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，同時(shí)不能以“紅包”的形式?jīng)_抵加班費。如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者的不同情況，對企業(yè)處以相關(guān)額度的罰款。

加班工資應該怎么算？

市人社局相關(guān)人員解答，計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，以溫州市目前執行的市區月最低工資標準1650元為例。

如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為：(1650÷21.75)×300%=227.59元/天，2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為(1650÷21.75)×200%=151.72元/天。

也就是說(shuō)，7天全加班，而有沒(méi)有調休，加班者至少可以拿到1290元。