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無(wú)論是在競爭激烈的職場(chǎng)立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過(guò)整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉嗎？我們該如何看待“整容熱”？上學(xué)、就業(yè)、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質(zhì)更值得看重？

“看臉時(shí)代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？

就業(yè)不僅看臉，更要看人

●人們通過(guò)各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛(ài)美之心”顯然走入了誤區?！貞c國際博覽中心總經(jīng)理 石 鍵

“在求職初期，高顏值帶來(lái)的第一印象確實(shí)能提高求職成功概率，但顏值并不是決定因素?！痹谥貞c國際博覽中心總經(jīng)理石鍵看來(lái)，人們通過(guò)各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛(ài)美之心”顯然走入了誤區。

石鍵說(shuō)，用人單位選人、用人時(shí)，不僅要“看臉”，更要“看人”。

“以我們的選人理念為例，會(huì )展行業(yè)是新興現代服務(wù)業(yè)，與崗位匹配、有多年運營(yíng)經(jīng)驗的人才相對較少，我們在招聘過(guò)程中首先看重的是求職者的學(xué)習能力?！笔I說(shuō)，除了優(yōu)秀的學(xué)習能力外，親和力也尤為重要。

“對用人單位來(lái)說(shuō)，基于不同行業(yè)特點(diǎn)和具體崗位實(shí)際hr369.com需要，對求職者素質(zhì)需求不盡相同?！笔I說(shuō)，部分行業(yè)對顏值要求確實(shí)較高，比如演員，但這些行業(yè)在整個(gè)社會(huì )就業(yè)中所占比例很小。對大部分行業(yè)來(lái)說(shuō)，評價(jià)員工的標準不是外在形象，而是適不適合行業(yè)特性和崗位需求?！皻w根到底，企業(yè)需要的是能創(chuàng )造更多價(jià)值的人?！?

說(shuō)起就業(yè)市場(chǎng)評價(jià)標準的變化，石鍵說(shuō)，隨著(zhù)大學(xué)專(zhuān)業(yè)和企業(yè)崗位設置細分程度加深，求職者和用人單位的雙向選擇更多元了，個(gè)人綜合素質(zhì)和能力也能用更多量化標準來(lái)評價(jià)。盡管在就業(yè)市場(chǎng)中，不少求職者和用人單位越來(lái)越重視外在形象，但石鍵認為，社會(huì )評價(jià)標準并沒(méi)有發(fā)生根本轉變——在“看臉時(shí)代”，專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)人言行、性格特點(diǎn)等非顏值因素，仍然在就業(yè)市場(chǎng)上“唱主角”。

“比如我們招聘的展會(huì )策劃、運營(yíng)統籌、技術(shù)管理人才，都將專(zhuān)業(yè)技能作為更重要的評價(jià)標尺，即使是在會(huì )場(chǎng)引導、禮儀服務(wù)等對顏值要求較高的崗位招聘中，外在形象也不是我們的首要標準?！笔I解釋說(shuō)，每個(gè)人對美的判斷標準不同，外在形象肯定不是全部?！胺?wù)業(yè)追求的是客戶(hù)體驗的滿(mǎn)意度，這來(lái)自服務(wù)人員良好的溝通能力與親和力，這些能力遠比外在形象重要得多?！?