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　　【編者按】 日前，一月份部分經(jīng)濟數據已經(jīng)公布。溫總理直言，今年1月份和一季度的經(jīng)濟狀況值得關(guān)注，預調、微調從一季度就要開(kāi)始。政策調整？物價(jià)反彈？房?jì)r(jià)下降？中國網(wǎng)財經(jīng)中心特推出“數據看民生”系列稿件，為您盤(pán)點(diǎn)經(jīng)濟數據，梳理經(jīng)濟脈絡(luò )，以期更加清晰地向你展現中國經(jīng)濟的動(dòng)態(tài)和走向。

　　中國網(wǎng)2月16日訊 (記者 楊威) 春節之后，各地爆發(fā)“用工荒”已經(jīng)成為近年來(lái)的規律。受?chē)鴥韧饨?jīng)濟新形勢、務(wù)工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年“用工荒”呈現員工、區域、產(chǎn)業(yè)“三碰頭”現象。同時(shí)，2012年就業(yè)形勢依然嚴峻，招工難現象也同時(shí)存在，人社部發(fā)言人尹成基此前就曾表示，就業(yè)難和招工難并存現象將趨于常態(tài)化。

　　多地節后現用工荒 已成近年規律

　　春節之后，各地爆發(fā)“用工荒”，已經(jīng)成為近年來(lái)的規律。據媒體報道，今年不僅在北京、山東、江蘇、珠三角等地均出現用工荒，用工荒已經(jīng)從沿海城市蔓延到民工輸出地四川、湖南、廣西等地。

　　受?chē)鴥韧饨?jīng)濟新形勢、省域產(chǎn)業(yè)步入新格局、務(wù)工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現企業(yè)與員工、中西部與東部、二產(chǎn)與三產(chǎn)之間的“三碰頭”現象。

　　在北京，節后“招工難”凸顯，特別是低端產(chǎn)業(yè)人員緊缺。人才市場(chǎng)冷清，用人單位著(zhù)急，招聘會(huì )出現“粥多僧少”，多家大醫院出現護工短缺情況，在春節假期假期前后一個(gè)月的時(shí)間內，就算每天開(kāi)出200元的高價(jià)都很難請到人。

　　山東省人力資源和社會(huì )保障廳的調查發(fā)現，往年春節后企業(yè)“招工難”的現象今年依然存在。盡管多數企業(yè)主動(dòng)提高了薪酬標準，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術(shù)人才資源短缺現象比較嚴重，仍有近1/3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數較多，用人缺口比較大。

　　據南方都市報消息，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心相關(guān)負責人近日表示，節后廣州用工缺口11 .38萬(wàn)人，預計內地對珠三角地區輸出勞動(dòng)力減少的趨勢將成常態(tài)。

　　在湖北武漢，用工大戶(hù)富士康從正月初六起就開(kāi)始招工。為吸引務(wù)工者，富士康不僅把底薪從1350元增加到了1550元，還派車(chē)免費接送求職者進(jìn)廠(chǎng)面試。

　　在珠海，家政公司每天都要接到20多個(gè)雇主的電話(huà)，但每天返崗的保姆才三四個(gè)，保姆供不應求。雇主需要比拼財力才能成功“搶訂”到保姆。

　　對此，人力資源和社會(huì )保障部今年首次對各地的招工信息進(jìn)行了匯總，并公布各地區用工需求情況。

　　就業(yè)難與招工難“兩難” 矛盾并存現象將趨于常態(tài)化

　　就業(yè)是民生之本，對于擁有龐大人口的我國來(lái)說(shuō)，就業(yè)難是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。然而，每年春節過(guò)后的“用工荒”現象也頻繁發(fā)生，勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)難與招工難兩難并存局面，成為社會(huì )關(guān)注焦點(diǎn)。

　　今年1月20日，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)言人尹成基在發(fā)布會(huì )上表示，去年我國實(shí)現城鎮新增就業(yè)1221萬(wàn)人，2012年就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)的總量矛盾和結構性矛盾依然非常大。據他介紹，2012年城鎮需就業(yè)的勞動(dòng)力達2500萬(wàn)人，比“十一五”時(shí)期的年均數多100萬(wàn)人，其中高校畢業(yè)生規模達到680萬(wàn)人，是本世紀初的6倍多。

　　另外，尹成基說(shuō)，結構性矛盾更加突出。招工難和就業(yè)難并存，這種就業(yè)難和招工難并存的現象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。

　　據悉，隨著(zhù)物價(jià)不斷推高，農民工在城市的生活支出不斷上升，再加上目前城市的公共服務(wù)仍未完全覆蓋農民工群體，導致外出就業(yè)的農村勞動(dòng)力增幅放緩。

　　調查顯示，求職者對工資的期待值越來(lái)越高，據一項統計顯示，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元/月以上，換言之，1500元/月以下的崗位難再有吸引力。某服飾公司經(jīng)理表示，近年來(lái)經(jīng)濟形勢低迷，企業(yè)利潤不高，如果通過(guò)大幅度提高工資來(lái)吸引工人，企業(yè)將承受巨大壓力，并不現實(shí)。

　　據人民日報2011年的報道，隨著(zhù)中西部地區的加快發(fā)展，其農民工薪酬與東部地區農民工薪酬的差距逐漸縮小。據新華網(wǎng)報道，國家統計局2009年的調研顯示，東部地區打工者月收入為1455元，中部為1389元，西部為1382元。東部比西部?jì)H高5%，而5年前為15%。

　　對此，光明網(wǎng)一篇報道分析稱(chēng)，就業(yè)難與用工荒折射出我國教育制度設計的缺失。文章認為，一方面，家庭和社會(huì )花費巨大成本培養出來(lái)的大學(xué)生甚至是高學(xué)歷的研究生，畢業(yè)之后，卻就業(yè)無(wú)門(mén)。

　　另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業(yè)，面臨開(kāi)工，卻無(wú)人可用，這不能不說(shuō)是我國人才資源的巨大浪費。用工荒和就業(yè)難的同時(shí)出現，折射出的恰恰是我國教育制度設計上的嚴重缺失。

　　“劉易斯拐點(diǎn)”或提前到來(lái) 關(guān)鍵在解決深層次需求

　　有專(zhuān)家指出，隨著(zhù)用工荒向全國蔓延，“劉易斯拐點(diǎn)”有可能提前到來(lái)。

　　所謂“劉易斯拐點(diǎn)”概念是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家劉易斯所提出：每個(gè)國家都會(huì )遭遇一個(gè)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新階段的轉折點(diǎn)，即勞動(dòng)力需求增長(cháng)速度超過(guò)勞動(dòng)力供給增長(cháng)速度，因而導致工資水平上漲，這意味著(zhù)“人口紅利”時(shí)代的結束。

　　根據人社部等制定、近日已經(jīng)國務(wù)院同意的《促進(jìn)就業(yè)規劃(2011-2015年)》，“十二五”時(shí)期我國城鎮將新增就業(yè)4500萬(wàn)人，轉移農業(yè)勞動(dòng)力4000萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在5%以?xún)取?/P>

　　由于“劉易斯拐點(diǎn)”的臨近和中國經(jīng)濟轉型升級的需要，用工出現區域性與結構性短缺在所難免。為此，用工大省有必要切實(shí)留住外來(lái)務(wù)工人員的心，而關(guān)鍵在于解決其深層次需求。

　　專(zhuān)家認為，目前的勞動(dòng)力在沿海與內地、一二三產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)乃至同行業(yè)企業(yè)之間都有明顯的競爭，在勞動(dòng)力供給越來(lái)越緊張的情況下，一些不能提供更高待遇的企業(yè)面臨著(zhù)被淘汰的危險，特別是在經(jīng)濟增速放緩的背景下，這種經(jīng)濟轉型要求更為迫切。

　　但是，用工荒也并非絕對現象，一些工資水平高的企業(yè)，缺工狀況相對較輕，個(gè)別工資高且待遇好的企業(yè)不僅不缺工，還出現排隊等候求職的現象。

　　人社部發(fā)言人尹成基此前表示，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我國將繼續深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，毫不動(dòng)搖地把促進(jìn)就業(yè)作為工作的重中之重，采取有力措施，確保完成中央確定的各項就業(yè)目標任務(wù)，保持全國就業(yè)局勢的基本穩定。