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    案例回放：女性網(wǎng)站“驅趕”懷孕女高管

    從昨天下午開(kāi)始，一則女性網(wǎng)站“驅趕”懷孕女高管的消息，在新浪、騰訊、搜狐等多家微博上被瘋狂轉載并引發(fā)熱議。

    這則消息首先來(lái)自 《信 息時(shí)報》。據其報道，今年34歲的董小姐2011年2月底進(jìn)入廣州某女性網(wǎng)站工作，先后擔任執行總編輯、總編輯，且業(yè)績(jì)突出。然而，在得知董小姐近期懷孕 的消息后，這家上市公司卻采取封電腦、銷(xiāo)門(mén)卡、注銷(xiāo)內部郵箱賬號、停止公司內網(wǎng)使用權限等方式，強行“驅趕”她。這家女性網(wǎng)站則于5月8日回應稱(chēng)，“不方 便發(fā)表任何意見(jiàn)”。

    昨天下午，董小姐在做客騰訊微訪(fǎng)談時(shí)透露，僅在她懷孕前一兩周，公司還做出了種種承諾，如加薪、股票之類(lèi)，然而一聽(tīng)說(shuō)她懷孕，就恨不得直接掃地出門(mén)，令她感到寒心。董小姐說(shuō)，她的領(lǐng)導原話(huà)為：“我需要一個(gè)全職的總編，而且能一百二十分去投入的總編，你現在懷孕了，做不到。 ”

    白領(lǐng)熱議：那些和生育有關(guān)的“城下之盟”

    母 親節前有“準媽媽”被用人單位強行“驅趕”，頓時(shí)輿論大沸。網(wǎng)友幾乎一邊倒地同情董小姐、譴責她的單位。網(wǎng)友“grace風(fēng)吟”說(shuō)：“不準職業(yè)女性懷孕， 那你當年怎么來(lái)的，鄙視歧視女職工和女畢業(yè)生的企業(yè)”；網(wǎng)友“夢(mèng)里夢(mèng)到醒不來(lái)的dream”說(shuō)：“在母親節即將到來(lái)的時(shí)候，卻聽(tīng)到這樣一則新聞，真是可 悲”；不過(guò)，也有網(wǎng)友揣測，上市公司竟“做出這樣的事”，或有“隱情”也未可知。

    同時(shí)，女白領(lǐng)們也議論起了親歷或耳聞的與生育有關(guān)的“城下之盟”。在外企從事法務(wù)工作的盧女士說(shuō)，她聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些企業(yè)在女員工入職前就與之口頭約定“兩年里不能生小孩”、“如果"違約"懷孕就請辭職”。

    此外，女白領(lǐng)們對懷孕期間如何休假，產(chǎn)假時(shí)間具體如何計算，懷孕、生育、哺乳期間的工資怎么算，產(chǎn)前檢查是否算工作時(shí)間等一系列與“生育”有關(guān)的問(wèn)題都極為關(guān)切。

    專(zhuān)家說(shuō)法：職場(chǎng)佳人可尋求“特殊保護”

    中智上海HR法律事務(wù)專(zhuān)家賀曉東表示，職場(chǎng)佳人們可從日前公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中尋求“特殊保護”。例如，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

    對于職場(chǎng)女性非常關(guān)心的 “產(chǎn)前檢查是否算工作時(shí)間”，第六條也明確規定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間”。賀曉東建議，從員工管理及工作安排的角度，企業(yè)可以和女員工提前溝通，預先安排產(chǎn)前檢查期間的工作，盡可能地照顧和理解她們。 “也有HR質(zhì)疑，產(chǎn)前檢查是否會(huì )導致員工消極怠工？針對這個(gè)問(wèn)題，必要時(shí)，企業(yè)也可以要求女員工提供產(chǎn)前檢查檔案備查。 ”賀曉東說(shuō)道。