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年底青島獵頭頻頻挖角 年薪相當于普通人10倍

　　“薪酬提高50%，租房和交通費全部報銷(xiāo)，每月休息6天。 ”這樣的跳槽機會(huì )，你心動(dòng)了嗎？臨近年底，青島50余家獵頭公司興奮起來(lái)，紛紛開(kāi)出價(jià)碼：普通公司總經(jīng)理職位起步年薪從15萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元，規模較大的公司銷(xiāo)售總監職位年薪就可達50萬(wàn)元。普通公司銷(xiāo)售經(jīng)理的起步年薪也從8萬(wàn)元提高到10萬(wàn)元。記者采訪(fǎng)發(fā)現，除了傳統的北京、上海、廣州、深圳等城市，省內濰坊和煙臺的企業(yè)成為今年來(lái)青“挖角”的主力軍，比青島高20%-30%的年薪吸引了不少企業(yè)中高層管理人員。

　　10萬(wàn)起步的銷(xiāo)售經(jīng)理

　　青島某大型企業(yè)集團食品營(yíng)銷(xiāo)總監，年薪40-60萬(wàn)元；青島某家裝板材公司品牌市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃總監，年薪30-50萬(wàn)元……昨天，記者在島城獵頭公司的“獵物榜”上看到，動(dòng)輒三四十萬(wàn)元的高薪讓人眼前一亮，收入相當于普通市民的十倍。不過(guò)獵頭公司負責人告訴記者，今年各公司銷(xiāo)售壓力較大，10萬(wàn)元年薪起步的銷(xiāo)售經(jīng)理需求最大，他們天天在為這個(gè)忙碌。

　　“青島的高端人才缺口一直都很大，最熱門(mén)的當屬銷(xiāo)售類(lèi)的人才。 ”青島國際人才開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理楊慧嬋告訴記者，獵頭公司一般青睞有2-3年帶團隊經(jīng)驗的營(yíng)銷(xiāo)人才，年薪起步價(jià)一般在10萬(wàn)元以上。青島鼎才獵頭的工作人員坦言，獵頭一般只對年薪10萬(wàn)元以上的職位感興趣，目標大多是職位在銷(xiāo)售經(jīng)理或銷(xiāo)售總監以上的人才。

　　總經(jīng)理總監起步20萬(wàn)

　　那么獵頭公司一般是如何挖人的呢？楊慧嬋向記者透露，獵頭公司一般會(huì )根據企業(yè)的需求去尋找合適的人才，一家企業(yè)一般是先看中另一家企業(yè)的管理團隊，然后要求獵頭公司挖來(lái)中高層管理人員?！耙灿兄鲃?dòng)送上門(mén)來(lái)的，我們一般會(huì )儲備在人才庫中。 ”

　　今年各家公司普提高了薪酬，尤其是總經(jīng)理和財務(wù)總監一職，青島的起步價(jià)漲到了20萬(wàn)元，因為這兩個(gè)職位的人才最難挖，但薪酬仍比北上廣和南京等地低30%左右?！拔覀円话闩c各公司的職業(yè)總經(jīng)理都有聯(lián)系，一般發(fā)現此人在公司發(fā)生不得不離開(kāi)的原因，就會(huì )在第一時(shí)間為其聯(lián)絡(luò )下一家企業(yè)?！鲍C頭公司負責人說(shuō)，這種情況比較少，因此總經(jīng)理很難挖，尤其是人才斷層的房地產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、出口轉內銷(xiāo)的生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)，總經(jīng)理需求最熱。而財務(wù)總監一般都是企業(yè)老板的 “心腹重臣”，也是最難挖到的。各家企業(yè)為挖來(lái)心儀的人才，也會(huì )在薪酬、職位、住房方面開(kāi)出優(yōu)厚條件。 “如果企業(yè)對人才特別感興趣，還會(huì )通過(guò)送股份的方式，但這種情況比較少。以前曾經(jīng)有公司為挖一個(gè)人才，將整個(gè)公司并購的，可見(jiàn)人才的重要性。 ”楊慧嬋告訴記者，青島去年為引進(jìn)全國各地的人才，還提出過(guò)分房的優(yōu)惠政策，但由于歸屬權不好界定，再加上擔心一部分人才因水土不服中途離開(kāi)，這一政策最終沒(méi)有真正實(shí)行。

　　濰坊煙臺企業(yè)最積極

　　“青島每年有幾百名高級人才流向外地。 ”青島一家獵頭公司的負責人告訴記者，目前青島的高級人才市場(chǎng)雖然尚未出現用工荒，但是人才外流也是不可小看的問(wèn)題。青島中高級管理人員的平均年薪只有十幾萬(wàn)元，這遠遠低于北京、上海、深圳20萬(wàn)元的年薪，比北上廣等一線(xiàn)城市薪酬要低30%左右：“青島薪酬不占優(yōu)勢，加上很多中高層人才希望去大城市鍛煉，本地引進(jìn)外地人才更難。 ”受訪(fǎng)的獵頭公司除了辦理在青島安家落戶(hù)的高級人才，每年約有三分之一的業(yè)務(wù)是安排高級人才跳槽去大城市發(fā)展。還有三分之一的業(yè)務(wù)是安排企業(yè)管理人才流向了濰坊、煙臺等周邊地區，這些地區新設立的知名企業(yè)辦事處給高級人才提供了更優(yōu)質(zhì)的薪酬待遇，平均比青島高20%，而房?jì)r(jià)還不到青島的一半，理所當然就成為吸引人才的重要條件。

　　雖然青島目前在人才引進(jìn)上處于弱勢，楊慧嬋對青島的未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度：“新能源和制造業(yè)通過(guò)轉型將來(lái)還是很有潛力的。 ”

　　獵頭公司可提三成年薪

　　“獵頭公司一般只從企業(yè)收取傭金，提成在25%-30%. ”青島鼎才獵頭的工作人員告訴記者，這就意味著(zhù)挖來(lái)一個(gè)50萬(wàn)元年薪的人才，提成可以高達12.5-15萬(wàn)元。盡管獵頭國內公司傭金提成很高，競爭卻很激烈，一家企業(yè)一般會(huì )與多家獵頭公司有合作，企業(yè)會(huì )從中選擇最合適的。

　　“青島目前有四五十家純粹的獵頭公司，而且每年以20%-30%的速度在增長(cháng)。 ”市人力資源協(xié)會(huì )工作人員告訴記者，去年僅有三四十家，一年之間就出來(lái)近十家，而且有一些咨詢(xún)企業(yè)也會(huì )兼職做獵頭工作，一些全國性的獵頭公司也將“弓箭”瞄準了青島。盡管競爭激烈，獵頭公司增多證明越來(lái)越被認可：“以前只有外資企業(yè)會(huì )找獵頭幫忙挖人，現在越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始意識到獵頭的優(yōu)勢，獵頭市場(chǎng)的發(fā)展也會(huì )越來(lái)越好。 ”