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　　招聘現場(chǎng)“冷”“熱”相伴聘方集體遭遇尷尬 9月23日，一場(chǎng)主要針對應屆以及歷屆高校未就業(yè)畢業(yè)生、各類(lèi)高校畢業(yè)生、長(cháng)期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生及其他失業(yè)人員的大型招聘會(huì )在懷化市人力資源市場(chǎng)舉行，作為“2011年懷化市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)的重頭戲，據舉辦方統計數據顯示，當天的招聘活動(dòng)共有236家各類(lèi)用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位數達到6230個(gè)，其中近半數工作崗位所在地為外地，約2000求職者入場(chǎng)尋“伯樂(lè )”。

　　6000崗位對2000求職者，三比一的懸殊比例，是否屬實(shí)？

　　上午10時(shí)許，記者尚未踏入市人力資源市場(chǎng)大廳，便為駐足在戶(hù)外一根滿(mǎn)掛招聘簡(jiǎn)章繩索前的人流所吸引，走近一詢(xún)問(wèn)，才從一招聘企業(yè)那了解到，大廳已經(jīng)爆棚了，招聘簡(jiǎn)章沒(méi)有地方可擺。記者料想，如此火爆的場(chǎng)面豈不樂(lè )壞供需雙方。

　　走進(jìn)服務(wù)大廳，原本在記者腦海中所能夠浮現的，那些人潮擁擠、水泄不通的畫(huà)面蕩然不再，更令人驚訝的是偌大的求職大廳里面，整齊劃一的是招聘企業(yè)排排坐，面對門(mén)可羅雀的求職者，一些相鄰間的招聘企業(yè)主們互相在攀談?wù)f(shuō)笑，還有的一些干脆留下寫(xiě)有聯(lián)系方式的招聘簡(jiǎn)章，早早散場(chǎng)離去。

　　在招聘會(huì )上，記者遇到一波來(lái)自懷化學(xué)院大四年級公用事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的求職者，他們表示，雖然這次命名為高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，但是真正針對大學(xué)應屆生的職位并不多，類(lèi)似于營(yíng)銷(xiāo)、客服、業(yè)務(wù)員等服務(wù)類(lèi)的崗位很多，在他們看來(lái)，這些崗位只能是做兼職，因此他們這些人中，甚至有一份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有填寫(xiě)的。

　　與畢業(yè)生們“不買(mǎi)賬”“不領(lǐng)情”遙相呼應的是，采訪(fǎng)中，記者問(wèn)及城南某汽車(chē)銷(xiāo)售企業(yè)人力資源部一周姓主管，今天收獲如何，他笑稱(chēng)：“逛的人不少，問(wèn)的人不多，填簡(jiǎn)歷的沒(méi)兩個(gè)”，企業(yè)將新建兩個(gè)汽車(chē)4S店，需要招聘數十上百號人員，從開(kāi)場(chǎng)到現在，收到有五六份簡(jiǎn)歷，詳細一看，這幾個(gè)人中僅有兩個(gè)人符合面試的條件，場(chǎng)面十分尷尬。

　　場(chǎng)面尷尬的又何止一家，在整個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)，記者發(fā)現“唱戲多”的為招聘單位，“看戲”“湊熱鬧”的求職者們走馬觀(guān)花，觀(guān)望情緒濃厚。

　　八零九零后就業(yè)勿“眼高手低”

　　警惕求職陷阱不容忽視

　　之所以出現上述尷尬，記者采訪(fǎng)發(fā)現，這與如今八零九零后一輩求職觀(guān)念正發(fā)生著(zhù)改變有關(guān)。

　　“以前每個(gè)省的招聘會(huì )都去過(guò)，感覺(jué)懷化是招人最難的一個(gè)地方之一”，以前在沿海某企業(yè)從事人力資源管理工作，曾經(jīng)又有過(guò)獵頭生涯的懷化正安激光儀總經(jīng)理曾素慧，似乎對于當天的招聘結果不是很滿(mǎn)意。

　　她坦言，自己已經(jīng)很難跟隨八零九零后一輩年輕人的思維，這些人“對工資、崗位要求高，但是面試之后，往往又達不到錄用標準”，這已經(jīng)成為現在許多招聘企業(yè)的共識。更讓她感到困惑的是，懷化這邊的年輕人，特別是男青年似乎都不大愿意去從事銷(xiāo)售類(lèi)的職業(yè)，而更傾向于去選擇一些類(lèi)似辦公室里的輕松穩定，但并沒(méi)有太多提升空間的職位，這與沿海地區、本省長(cháng)沙等地的求職觀(guān)相去甚遠。

　　曾素慧在認真分析了現在年輕人的就業(yè)觀(guān)念變化的同時(shí)，也發(fā)現現在某些招聘單位所慣用的伎倆。

　　為吸引求職者的目光，招募到更多的人，適應現在八零九零一代中對薪水“好高騖遠”的就業(yè)情緒，許多求職招聘方往往在標注薪酬的時(shí)候慣用數字游戲，比如，某某企業(yè)招聘行銷(xiāo)人員，月薪在1000至5000元，而實(shí)際上，月薪要想達到5000元，往往要完成高門(mén)檻的銷(xiāo)售任務(wù)，一些求職者在工作了幾個(gè)月之后發(fā)現，自己僅僅能夠拿到起薪1000上下，真正拿高薪的是公司管理人員。

　　另外，還有一些單位，同樣喜歡用“高薪”吸引求職者，但是試用期工資往往較低，這些崗位動(dòng)輒就是三個(gè)月至半年的試用期，在試用期間將滿(mǎn)或者未滿(mǎn)之時(shí)，雇傭方會(huì )想方設法，甚至百般刁難，將你辭退或者迫使求職人離職，接著(zhù)又開(kāi)始了在人力資源市場(chǎng)繼續招兵買(mǎi)馬，故技重施。

　　曾素慧告誡年輕求職者，要防止遭受這類(lèi)單位欺騙，最好是經(jīng)常逛人才市場(chǎng)，那些天天喊著(zhù)要招人，永遠招不滿(mǎn)，但是又具有合法手續能夠順利進(jìn)入招聘會(huì )的企業(yè)是最應該警惕的。

　　低學(xué)歷年輕人求職依舊難“一職難求”背后有社會(huì )因素 面對招聘崗位眾，求職人員寡的尷尬局面，背后究竟是是求職不易還是具有深層原因？

　　姜麗麗是市人力資源與社會(huì )保障局就業(yè)服務(wù)中心的工作人員，對于現在許多年輕人就業(yè)不積極，就業(yè)困難，她有自己的見(jiàn)地。她透露，在對今年初以來(lái)在市人力資源市場(chǎng)求職登記的人員作回訪(fǎng)時(shí)，發(fā)現95%的本科學(xué)歷人員都找到了工作，80%以上的大專(zhuān)畢業(yè)生求職也都很順利，而難度最大的往往是高中、中專(zhuān)生為多，她通過(guò)這些人所填寫(xiě)的求職登記表時(shí)，就發(fā)現了類(lèi)似的問(wèn)題，譬如有的高中學(xué)歷的求職人員，一開(kāi)口就要求是管理崗位，月薪在2000元以上。

　　現今八零九零后的年輕人求職難，不能單純苛責于他們的價(jià)值觀(guān)念，也與當前的社會(huì )背景、家庭教育息息相關(guān)。

　　姜麗麗表示，一些與她經(jīng)常打交道的企業(yè)人力資源管理人員曾經(jīng)在交談中透露出如下訊息：不說(shuō)現在城里孩子有多拈輕怕重，就連現在農村里的孩子也不見(jiàn)得愿意干重活了，這與中國計劃生育政策下，獨生子女家庭增多，生活條件大大改善，一些父母親溺愛(ài)孩子，不無(wú)關(guān)系。

　　在招聘會(huì )現場(chǎng)，記者確實(shí)也發(fā)現了不少家長(cháng)帶著(zhù)自己孩子來(lái)找工作。今年六月從長(cháng)沙民政學(xué)院畢業(yè)的賈章，在招聘會(huì )現場(chǎng)顯得很害羞，在鶴城區紅蘋(píng)果藝術(shù)中心招聘席前徘徊數次后，在父親的要求下，他填寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷。賈章的父親告訴記者，他兒子成天呆在家里，似乎并不著(zhù)急去找工作，這可把父母給逼急了，擔心兒子要“啃老”的父母這才把他從家里拽了出來(lái)。

　　現在愛(ài)慕虛榮、盲目攀比的風(fēng)氣有增無(wú)減，讓一些家長(cháng)對孩子的從業(yè)行業(yè)、崗位都作了要求，隨著(zhù)“公考”升溫，一個(gè)政府機關(guān)招募臨時(shí)工作人員，月工資待遇也就在900多元上下，但這樣的崗位總是有幾十上百的人擠破腦袋去報名，這就是活生生的例子，姜麗麗補充說(shuō)。