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　　人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ: JOBS）日前公布“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”榜單。此次評選以“愛(ài)上職場(chǎng)，享受工作”為主題，評選出在復雜而混亂的經(jīng)濟環(huán)境下，在人力成本飆升和年輕一代職業(yè)目標多元化的時(shí)代背景下，努力打造尊重員工、取得上佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的同時(shí)幫助員工獲得先進(jìn)知識和能力的工作場(chǎng)所，并對社會(huì )和行業(yè)擔當應有責任的100家領(lǐng)先企業(yè)。 IBM、施耐德和萬(wàn)達等68家領(lǐng)先企業(yè)蟬聯(lián)這一榮譽(yù)，喜達屋、歐萊雅等32家企業(yè)首次上榜。

　　前程無(wú)憂(yōu)CEO甄榮輝說(shuō)：“2011年是充滿(mǎn)壓力和困惑的一年。全球經(jīng)濟有二次衰退的可能，國內經(jīng)濟則同時(shí)面臨滯脹和通脹的威脅，但是人口紅利不再使得人力成本飆升，而資金的流向加劇了人才的流動(dòng)。 100家典范企業(yè)實(shí)現了"化人才為競爭力"，在應對挑戰和變化中顯示出卓越遠見(jiàn)和智慧，通過(guò)知識和創(chuàng )意進(jìn)一步擴大了市場(chǎng)領(lǐng)先優(yōu)勢，逐漸形成新的中國發(fā)展模式。 ”

　　此次入選的典范企業(yè)90%以上為上市公司,2010年實(shí)現收入平均增長(cháng)達到33%，2011年上半年的收入平均增長(cháng)增幅更超過(guò)40%，業(yè)績(jì)優(yōu)于2010年同期。典范企業(yè)在2010年新員工增量規模相當于企業(yè)規模的28%，超過(guò)上年，但是2011年計劃招聘與2010年基本相當，顯示在高速擴張后，在復雜的經(jīng)濟前景下，典范企業(yè)更傾向穩健的、安全的人才策略。 2010年典范企業(yè)中的晉升員工，80后占到46%。 97家企業(yè)外包部分的人力資源管理職能，95家企業(yè)采用在線(xiàn)的人力資源管理方式，92家企業(yè)有elearning培訓平臺。 2011年典范企業(yè)在員工培訓的投資比2010年增長(cháng)31%。與前兩年的調查結果不同，招聘壓力上升為典范企業(yè)人力資源第一大任務(wù)，其次為員工激勵。來(lái)自www.51job.com的數據分析顯示，典范企業(yè)對人才的吸引力更強大。與此同時(shí)，作為領(lǐng)先者，典范企業(yè)也被要求對人才的良性競爭和行業(yè)有序發(fā)展擔負更大的“領(lǐng)導責任”。