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　　因高溫天氣作業(yè)中暑可申請工傷

　 　記者從意見(jiàn)稿中看到，第十一條明確規定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇；勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑 的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險 待遇。

　 　同時(shí)，規定中還提到，勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合 同。用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén) 會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

　　如屬生理性中暑則不算工傷

　　高溫天氣作業(yè)中暑了，都算工傷嗎？這是很多市民關(guān)心的問(wèn)題。昨日，記者采訪(fǎng)了市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人，他說(shuō)，高溫中暑算不算工傷，不能一刀切，得依情況而定。

　 　這位負責人告訴記者，根據寧波現行的高溫中暑工傷認定程序，如果是室外施工，比如建筑等行業(yè)，勞動(dòng)者高溫中暑了，一般可直接認定為工傷。但如果是在室內 的情況下，則要經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)病檢驗部門(mén)做出專(zhuān)業(yè)的鑒定診斷而論：如果確定是職業(yè)原因導致的，確定為職業(yè)病，才能認定是工傷，再向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認定申 請；如果是生理性中暑，則不屬于工傷范圍。

　 　認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用 應該由企業(yè)承擔。勞動(dòng)保障專(zhuān)家提醒，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費 用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。

　　據悉，目前寧波市的職業(yè)病鑒定單位是市疾控中心和寧波市第一醫院和第二醫院。

　　違規將整改或追責

　　據記者了解，目前我國唯一一部高溫作業(yè)可參照的法規是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。該《條例》針對的只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)，且一“暫行”至今已52年。

　 　在2007年，衛生部等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，成為我國又一份高溫勞動(dòng)保障文件。其中指出：“用人單位安 排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫 津貼?！钡锻ㄖ窙](méi)有給出具體的懲罰措施和高溫費標準。

　 　在日前的征求意見(jiàn)稿中，記者注意到，安監、衛生、勞動(dòng)保障、工會(huì )都被授予了職責加強監管。意見(jiàn)稿第十三條還指出，政府有關(guān)部門(mén)對用人單位違反國家有關(guān)法 規、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改；問(wèn)題嚴重的，按照國家有關(guān)法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依 法追究刑事責任。

　 　“應該說(shuō)，寧波的高溫費發(fā)放執行得不錯。很多企業(yè)達到200多元每月，甚至400元每月?！笔锌偣?huì )副主席勞建蘭告訴記者，但每年也發(fā)現有企業(yè)不愿發(fā)放 高溫費，“根據現行的法規，高溫費發(fā)放主要靠企業(yè)自覺(jué)。如果企業(yè)拒絕支付高溫費，沒(méi)有相關(guān)的懲處措施來(lái)?yè)窝??！眲诮ㄌm說(shuō)，新的《防暑降溫措施管理辦法》一 旦實(shí)施，對勞動(dòng)者而言無(wú)疑又多了一重保障。