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在朱莉·凱恩于2009年取得雪城大學(xué)傳媒學(xué)學(xué)位之前，她原以為，只要自己拿到學(xué)位就可以找到工作。她早已做過(guò)兩份實(shí)習工作，其中包括有一個(gè)暑期，在赫赫有名的博雅公關(guān)（Burston Marsteller）實(shí)習，而且她早在大四上學(xué)期就已經(jīng)著(zhù)手找工作了。但在5月畢業(yè)之后，她找到的唯一工作是回到博雅兼職實(shí)習。直到11月份，她才轉為波士頓某家公關(guān)公司的正式員工。

千禧一代究竟想在工作中獲得什么？

“我認為，自己的處境值得像我一般年紀的人去反思，”她說(shuō)，“我們都認為，找工作是件輕而易舉的事情?！笨紤]到全球金融系統在她畢業(yè)前一年差點(diǎn)崩潰的事實(shí)，凱恩及其同學(xué)可以說(shuō)太天真。但她說(shuō)，經(jīng)濟危機和它給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的發(fā)人省醒的影響，最終讓她意識到，經(jīng)濟保障應是優(yōu)先考慮的事情。因此，她在獲得第一份工作之后，便立刻注冊設立401（K）養老金賬戶(hù)。關(guān)于經(jīng)濟保障，她說(shuō)道：“我這一代的年輕人眼下害怕的是老無(wú)所養?！?

28歲的凱恩目前在總部位于波士頓的光明地平線(xiàn)（Bright Horizons）——EdAssist的母公司擔任公關(guān)，該公司向百事可樂(lè )公司（Pepsico）和康卡斯特（Comcast）等公司提供繼續教育服務(wù)。EdAssist剛剛公布了一份有關(guān)1000名千禧一代的調查報告，該報告顯示，經(jīng)濟保障是他們關(guān)心的頭等大事，71%的受訪(fǎng)者表示，相比公司股權和話(huà)費報銷(xiāo)等財務(wù)補貼，他們寧可選擇一項退休儲蓄計劃。

EdAssist還詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者，如果他們必須要在兩個(gè)類(lèi)似的工作之間作出選擇，那么他們是會(huì )去選擇職業(yè)發(fā)展潛力巨大的工作，還是定期加薪的工作。59%的受訪(fǎng)者選擇了職業(yè)發(fā)展。雖然EdAssist與這項調查存在某些利益關(guān)聯(lián)，但仍然是有一定討論價(jià)值的，因為一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)職業(yè)調查往往都顯示，不同年齡段的員工都把薪酬放在其他福利待遇之前。千禧一代顯然不這么認為，他們似乎把繼續教育視作獲得成功的途徑之一。

有關(guān)千禧一代究竟是愿意一直待在同一家公司，還是愿意每年跳槽的研究一直存有爭議。EdAssist的調查報告顯示，他們愿意在某個(gè)地方長(cháng)期就業(yè)。當被要求找出長(cháng)期效力于一家公司的各種好處時(shí)，82%的受訪(fǎng)者表示，這樣可以讓他們感到更加幸福，80%的受訪(fǎng)者表示，有助于他們賺到更多的錢(qián)，而74%的受訪(fǎng)者相信，待在一家公司長(cháng)期打拼要比跳來(lái)跳去更有利于他們的職業(yè)生涯。

請允許我在最后兩個(gè)答案上有不同的意見(jiàn)。雖然年輕人不應該為了改變而每隔幾個(gè)月就換工作，但如果他們找到新工作并且與雇主協(xié)商順利，那么薪酬上的提高，肯定要比在畢業(yè)后第一家或第二家公司的常規加薪好得多。雇主都了解，年輕人喜歡跳槽，而且這一現象有助于證明，在短短幾年時(shí)間里，你可以勝任多個(gè)不同的工作。我想說(shuō)，一份工作至少堅持一年，是個(gè)不錯的想法，但確實(shí)沒(méi)必要做上三、四年。

在此傳遞給各位雇主的信息顯而易見(jiàn)：向每一位員工提供一項退休儲蓄計劃，最好是匹配性繳款，并提供某種形式的繼續教育課程。至少，鼓勵主管提供大量的反饋，確保你的千禧一代員工面臨新的挑戰。