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壓力下的城市白領(lǐng)們處于各種職場(chǎng)焦慮之中，什么是好職業(yè)？什么是適合自己的職業(yè)？如何規劃才能更好發(fā)展？HR們目睹了職場(chǎng)中上演的一場(chǎng)場(chǎng)悲劇、喜劇、正劇，同時(shí)自己也在扮演著(zhù)劇中角色，他們是最了解人力資源的人，也是最容易轉型為最了解職場(chǎng)的人。職業(yè)規劃師，這樣一個(gè)新興職業(yè)，悄然走入視野，成為HR職業(yè)發(fā)展的另一個(gè)未來(lái)。

在大城市，人才市場(chǎng)的流通越來(lái)越靈活，職場(chǎng)上也有很多的機會(huì )供人們選擇，跳槽已成為家常便飯，獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面，HR們滿(mǎn)腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場(chǎng)人在享受著(zhù)職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時(shí)，也在經(jīng)歷著(zhù)職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無(wú)奈，承擔著(zhù)入錯行和跟錯人的風(fēng)險，面臨著(zhù)如何在精英頻出的企業(yè)脫穎而出的窘境，即便是事業(yè)有成的人也在打算著(zhù)怎么開(kāi)始一個(gè)符合愿景的事業(yè)。職業(yè)規劃師就應運而生了。

HR的另一個(gè)未來(lái)

1、HR轉型職業(yè)規劃師最容易

職業(yè)規劃是與自由的市場(chǎng)經(jīng)濟相對應的，所以最早也是產(chǎn)生和發(fā)展于西方，進(jìn)入中國，出現真正意義上的職業(yè)規劃也就是近十年左右的事情。隨之而來(lái)的，職業(yè)規劃師成為走入人們視野的新興職業(yè)，甚至有媒體預測說(shuō)，職業(yè)規劃師將成為最熱門(mén)的職業(yè)之一。

然而我們發(fā)現，在各招聘網(wǎng)站上搜“職業(yè)規劃師”，與其他職位相比，數量甚少，而仔細看看僅有幾頁(yè)的招聘信息，也不過(guò)是打著(zhù)“職業(yè)規劃師”的幌子在招聘教育機構的“課程顧問(wèn)”、“推廣講師”，“前臺接待”，或者是保險機構、直銷(xiāo)機構的“創(chuàng )業(yè)者”。這些職位與真正的“職業(yè)規劃師”相去甚遠，不過(guò)是借了“規劃”之名，便于招聘罷了。

目前，真正的職業(yè)規劃師只存在于新精英生涯這樣為數不多的幾家專(zhuān)業(yè)機構，他們經(jīng)常被聘請進(jìn)入企業(yè)和高校開(kāi)展培訓和咨詢(xún)。其實(shí)，這個(gè)職位要求是蠻高的，這是一個(gè)集人力資源、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等學(xué)科于一身，并需要有豐富職場(chǎng)經(jīng)驗的新興職業(yè)。正因為要求高，需求大，所以這一職業(yè)出現了巨大的缺口。在許多西方國家，政府會(huì )提供職業(yè)規劃的公益支持，從小學(xué)就有了職業(yè)教育，在中國，大學(xué)出現了職業(yè)規劃課，一些地區的中學(xué)分科也開(kāi)始參考職業(yè)發(fā)展因素，大型企業(yè)的員工援助計劃開(kāi)始引進(jìn)職業(yè)規劃的輔導，可見(jiàn)，職業(yè)規劃必將成為全民需求。

對于HR來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了太多的招聘、培訓、辦理離職等工作，深諳職場(chǎng)人才晉升發(fā)展之道，同時(shí)也更了解員工的內在需求與企業(yè)要求之間的關(guān)系，大量人力資源案例的積累也為職業(yè)規劃師的轉型打下了良好的基礎。HR們是最容易向職業(yè)規劃師轉型的一群人。

2、職業(yè)規劃師到底是做什么的？

 專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師一般在做兩種工作：一種是職業(yè)規劃的咨詢(xún)，一種是職業(yè)規劃的培訓。前者是一對一的方式進(jìn)行咨詢(xún)，后者是一對多的授課方式，課程規?？纱罂尚?，都是以解決客戶(hù)的的職業(yè)問(wèn)題為目標。這兩種形式的區別主要是咨詢(xún)更有針對性，更直接、更快捷，來(lái)訪(fǎng)者可以和咨詢(xún)師有深度的溝通；而培訓中可以收獲更多的職業(yè)規劃的方法和工具，進(jìn)而轉化為自己的規劃能力，同時(shí)在課堂上還可以收獲到更多的智慧和人脈。對于職業(yè)規劃師來(lái)說(shuō)，這兩種工作一般都要做，不過(guò)根據hr369.com自己的興趣、性格和能力特點(diǎn)，會(huì )有所側重。

最近幾年，各高校為了保證高質(zhì)量的就業(yè)率，會(huì )引進(jìn)職業(yè)規劃的培訓與咨詢(xún)，就業(yè)指導中心會(huì )開(kāi)設全校性職業(yè)規劃課程，并定期舉辦各種職業(yè)規劃的講座，這也是各大名企鏈接名校，進(jìn)行企業(yè)宣講，籠絡(luò )人才的絕佳機會(huì )。兼具職業(yè)規劃師身份的HR一方面會(huì )影響企業(yè)建立更加完善的個(gè)人職業(yè)成長(cháng)體制，一方面會(huì )在招聘環(huán)節找到更符合職位要求的匹配員工。同時(shí)，在企業(yè)內部，職業(yè)規劃的理念也會(huì )幫助HR們更好處理員工關(guān)系，有利于人力資源與各部門(mén)之間的融洽。 

3、HR轉做職業(yè)規劃師的入門(mén)修煉 

作為一類(lèi)新興職業(yè)，職業(yè)規劃師在中國，目前還沒(méi)有統一規范的認證體系。一些有影響力的認證培訓的主要內容是對于職業(yè)規劃理論、咨詢(xún)技術(shù)及從業(yè)道德的集中培訓。國內最專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯教育機構新精英生涯開(kāi)設的的生涯導師班（CMT）是業(yè)內近期出現的水平較高的一類(lèi)培訓，不僅培訓職業(yè)生涯規劃的知識理論、工具方法和實(shí)用技術(shù)，還著(zhù)力于職業(yè)生涯規劃從業(yè)者的自我整合與調整，從“生涯”角度更高層次地解決職業(yè)規劃問(wèn)題。 

從HR到職業(yè)規劃師，拿到相關(guān)認證是一個(gè)身份的標志，除此之外，應該著(zhù)重于從以下方面進(jìn)行修煉： 

1、豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗。

不管是咨詢(xún)的來(lái)訪(fǎng)者，還是培訓中的學(xué)員，都是帶著(zhù)自己的職業(yè)發(fā)展困惑來(lái)的，不可避免地涉及職場(chǎng)信息，很難想象一個(gè)工作兩三年的人能夠很好地應對。HR是企業(yè)中最懂職場(chǎng)的人，關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的積累是一筆重要的財富。 

2、相關(guān)的理論知識積累。 

主要包括職業(yè)發(fā)展、人力資源的理論與工具，以及一些心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì )學(xué)的理論知識與工具。HR在這方面有很大的優(yōu)勢，可以比較快捷地切入這一行業(yè)。 

3、要具有一定的咨詢(xún)技巧和案例積累。 

不管是把自己的重點(diǎn)放在職業(yè)規劃咨詢(xún)還是職業(yè)規劃的培訓上，都需要有一定的職業(yè)咨詢(xún)案例的積累，在這之前也要學(xué)習相關(guān)的咨詢(xún)技巧，這些技巧需要學(xué)習心理咨詢(xún)技術(shù)和教練技術(shù)。這方面是HR們轉型時(shí)需要經(jīng)過(guò)一定的系統訓練去補齊的部分。

如前所述，人力資源專(zhuān)家是職業(yè)規劃師很好的一個(gè)入口，HR們既懂人力資源，又懂職場(chǎng)，還經(jīng)常接觸各類(lèi)的培訓，經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃師培訓和全面整合，就可以為自己實(shí)現另一種職業(yè)發(fā)展的可能性。