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時(shí)下，節假日加班成為許多年輕人的工作常態(tài)。我國《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。然而現實(shí)中許多人吐槽，法律規定的節假日工資標準落實(shí)得并不理想。

民調顯示超1/3受訪(fǎng)者從未拿過(guò)節假日加班工資

上周，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和益派咨詢(xún)，對2054人進(jìn)行的一項題為“節假日加班你能拿到加班工資嗎”的在線(xiàn)調查顯示，86.6%的受訪(fǎng)者表示知道《勞動(dòng)法》規定的節假日工資標準，13.4%的受訪(fǎng)者表示不知道。對于身邊節假日工資標準的落實(shí)情況，34.6%的受訪(fǎng)者覺(jué)得好，29.5%的受訪(fǎng)者覺(jué)得一般，34.3%的受訪(fǎng)者覺(jué)得差。

受訪(fǎng)者中，80后占40.0%，70后占36.9%，60后占12.5%。私營(yíng)企業(yè)員工占40.0%，國有企業(yè)員工占23.3%，事業(yè)單位員工占19.6%。21.8%的受訪(fǎng)者經(jīng)常在節假日加班，35.1%的受訪(fǎng)者有時(shí)加班，28.6%的受訪(fǎng)者偶爾加班，14.4%的受訪(fǎng)者從來(lái)不加班。

35.7%受訪(fǎng)者直言從未拿到節假日加班工資

節假日加班時(shí)，多大比例的勞動(dòng)者能拿到加班工資？調查顯示，35.7%的受訪(fǎng)者表示“從來(lái)拿不到”，35.0%的受訪(fǎng)者表示“有時(shí)能拿到”，僅23.7%的受訪(fǎng)者表示“每次都能拿到”，還有5.6%的受訪(fǎng)者不確定。

“節假日加班卻拿不到加班費的情況非常普遍！”家住江蘇鹽城的陳先生說(shuō)，他的女兒在當地一家鄉鎮企業(yè)工作，8年來(lái)，沒(méi)有工齡獎金，沒(méi)有高溫補貼，平時(shí)周六日上班也不算加班，節假日加班工資更是奢談。他身邊遇到這種問(wèn)題的人還有很多?！拔覀円蚕脒^(guò)要維權，可是考慮到方方面面的關(guān)系，怕女兒在單位被‘穿小鞋’，也就不了了之了?！?

現住湖南省長(cháng)沙市的劉園(化名)在一家hr369.com國有企業(yè)上班，她也經(jīng)常遇到節假日加班拿不到加班工資也得不到調休的情況?！拔冶旧砭褪菍W(xué)法律的，很清楚法律規定，但也明白現實(shí)中根本不可能真正去維權?，F在的工作都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你不干了，等著(zhù)的人多的是，誰(shuí)會(huì )為了一點(diǎn)加班工資冒丟掉工作的風(fēng)險？”

調查發(fā)現，當遇到加班后沒(méi)能按標準拿到加班工資的情況時(shí)，竟有多達56.2%的受訪(fǎng)者選擇忍氣吞聲，31.4%的受訪(fǎng)者會(huì )去找單位理論，13.6%的受訪(fǎng)者選擇向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。

對于大多數人選擇忍氣吞聲的原因，60.4%的受訪(fǎng)者認為主要是由于用人單位太強勢，49.7%的受訪(fǎng)者表示是因為勞動(dòng)保障部門(mén)保護力度不夠，45.6%的受訪(fǎng)者考慮到工作不好找不能因小失大，42.0%的受訪(fǎng)者認為是由于法律缺乏可操作細節，28.3%的受訪(fǎng)者認為是由于勞動(dòng)者權利意識普遍不強。

北京勞動(dòng)法專(zhuān)家律師團創(chuàng )始人、北京弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師，向中國青年報記者介紹，在他接觸的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者離職時(shí)向用人單位提出加班費補償訴求的比例非常高。特別是在像北京這樣的大城市，大家的節奏都很快，加班已成為一件很平常的事情。

楊保全說(shuō)，雖然法律對于節假日工資標準的規定非常明確，但是實(shí)踐中，許多仍然在崗的勞動(dòng)者往往擔心提出相關(guān)訴求后會(huì )遭到用人單位的打擊報復，所以不敢維權?！皩τ谶@種情況，我們建議，勞動(dòng)者在職期間如果不便提出訴求，可以在離職的時(shí)候‘算總賬’，把多年來(lái)拖欠的加班費一并提出。當然，這就需要勞動(dòng)者在平時(shí)工作中做個(gè)有心人，把相關(guān)證據保留下來(lái)，減輕之后的舉證難度?！?

集體協(xié)商制度應真正落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)

要落實(shí)法律規定的節假日工資標準，誰(shuí)應該承擔起主要責任？調查中，受訪(fǎng)者首選“勞動(dòng)保障部門(mén)”(67.8%)，其次是“用人單位”(60.6%)。其他依次是：“工會(huì )”(38.7%)、“勞動(dòng)者自身”(29.0%)、“司法機關(guān)”(11.5%)等。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授王江松指出，從我國當前的經(jīng)濟總量和企業(yè)的盈利能力來(lái)看，我們的勞動(dòng)法律法規還有進(jìn)一步執行落實(shí)的空間，用人企業(yè)應當主動(dòng)落實(shí)法律規定的節假日工資標準。

楊保全認為，要想自己的權益得到保障，勞動(dòng)者首先應該具備積極的權利意識。具體到勞動(dòng)爭議的層面，楊保全提醒，勞動(dòng)者應該注意保留兩方面的證據，以備不時(shí)之需：首先是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認定的證據，比如上班打卡記錄、工作期間的單位蓋章或負責人簽字等，因為勞動(dòng)關(guān)系的認定是勞動(dòng)者后期維權的基礎；其次是關(guān)于用人單位應發(fā)加班費而未發(fā)的證據，比如單位的考勤表、工資單、安排加班的通知等。

“勞動(dòng)保障部門(mén)也應加大執法和處罰力度，給勞動(dòng)者維權創(chuàng )造便利，允許勞動(dòng)者匿名舉報?，F在很多地方規定，勞動(dòng)者在舉報用人單位違法行為時(shí)必須實(shí)名，這樣勞動(dòng)者對舉報肯定會(huì )有顧慮，大大降低了勞動(dòng)者維權的積極性?！睏畋Ｈf(shuō)。

在王江松看來(lái)，主要依靠行政執法的力量來(lái)保障勞動(dòng)者基本權益的想法，不太切合實(shí)際，因為一方面我國的企業(yè)數量實(shí)在太多，勞動(dòng)行政部門(mén)很難面面俱到，難免有漏網(wǎng)之魚(yú)；另一方面，在一些地方，行政部門(mén)與企業(yè)會(huì )存在某種利益相關(guān)關(guān)系，在查處企業(yè)勞動(dòng)違法行為時(shí)，行政部門(mén)會(huì )故意“不積極”。

“根本上講，維護勞動(dòng)者的權益，還是要靠勞動(dòng)者自身，即勞動(dòng)者集體的力量。這就需要我們的集體協(xié)商制度能真正落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)?！蓖踅烧f(shuō)。