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熱議多年的女性延遲退休問(wèn)題,最近似乎有了明確的政策方向。據報道,全國婦聯(lián)、人社部等正在調研彈性退休制度,擬規定退休年齡上下限,何時(shí)退休,男女均享有自主選擇的權利。解決職場(chǎng)中的兩性不平等問(wèn)題,這可以看作一個(gè)新起點(diǎn)。

　　在工作領(lǐng)域,何謂男女平等?按現代倫理學(xué)釋義,男女平等早已從追求“男女都一樣”的無(wú)差異權利,發(fā)展到根據兩性不同的生理特征給予差異性待遇的平等權利。男女兩性先天不一樣,非要弄成一樣,實(shí)際是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅長(cháng)的工作,女性都可以負擔,某些重體力及野外工作等工種就非常不適合女性。在工作領(lǐng)域,我們需要根據兩性差異,在尊重兩性自主選擇的基礎上設計政策方案。從這個(gè)意義上講,彈性退休比“一刀切”延緩退休年齡,更契合“男女平等”的真意。

　　其實(shí),要保證工作領(lǐng)域的男女平等,還有很多迫切需要關(guān)注的問(wèn)題:用人單位明確表明“只招聘男性”或“男性?xún)?yōu)先”;職場(chǎng)性騷擾案日益增多;女性容易遭遇職場(chǎng)晉升“玻璃天花板”等?？梢哉f(shuō),要想在職場(chǎng)上獲得同樣成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育權利。

　　工作領(lǐng)域中,男女最大的不平等在于同工不同酬?！巴ね辍敝饕傅氖恰巴葍r(jià)值的工作同等報酬”，即聯(lián)合國大會(huì )通過(guò)的《消除對婦女一切形式歧視公約》中的第11條:男女從事“同等價(jià)值的工作享有同等報酬(包括福利)和平等待遇的權利”。而根據全國婦聯(lián)和國家統計局組織的第二期中國婦女社會(huì )地位調查數據顯示,1999年末,中國城鎮在業(yè)女性年均收入只是男性的70.1%。同時(shí)期在泰國,這一比例為80.8%;在香港,這一比例也已達到85%?？梢?jiàn),這一問(wèn)題由來(lái)已久。所以,要想解決職場(chǎng)中男女不平等問(wèn)題,必須從“同工同酬”入手,給予兩性平等的福利待遇。這不僅表現在退休年齡的權益上,更突出地表現在女性享有同等的就業(yè)機會(huì )、職業(yè)進(jìn)修與發(fā)展機會(huì )以及生理“五期”的保護等方面。

　　解決職場(chǎng)中男女不平等的問(wèn)題,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的機會(huì )與福利,是女性意愿;獲得生理特征基礎上的差異性待遇,也是女性意愿。說(shuō)到底,這是包括“彈性退休”在內的消除性別歧視的相關(guān)政策所應遵循的基本精神。