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　　學(xué)生講述：人事工作的可替代性很強

　　吳雅琴  廈門(mén)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)2006級 現在一國企從事人力資源管理工作

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，人力資源聽(tīng)起來(lái)倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒(méi)到那步，盡管很多企業(yè)把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理。要把人真正的作為一種資源來(lái)開(kāi)發(fā)管理，不是那么容易的事情，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，工作經(jīng)驗極度匱乏，搞管理的人來(lái)說(shuō)豐富的工作經(jīng)驗是很重要的。人事工作的可替代性很強，也就是說(shuō)搞行政管理的可以來(lái)做人事，搞心理學(xué)的可以做人事，人力資源不像會(huì )計那樣的專(zhuān)業(yè)性很強。而且人事方面瑣碎的雜事特別多，很多的事說(shuō)實(shí)話(huà)沒(méi)有什么技術(shù)含量。

　　隨著(zhù)很多公司開(kāi)始慢慢重視人力資源開(kāi)發(fā)這一塊，現在這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生找工作還是很容易的，一般在畢業(yè)前只要想找工作的都能簽掉。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：是一個(gè)比較復合型的專(zhuān)業(yè)

　　楊維東 重慶工商大學(xué)宣傳部副部長(cháng)

　　人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)是比較復合型的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，既有管理學(xué)方面的知識，又有經(jīng)濟和法律方面的知識。專(zhuān)業(yè)注重培養學(xué)生較好的溝通能力和應變能力，畢業(yè)后大多在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理及研究方面工作。

　　用人單位：注重溝通能力和應變能力

　　長(cháng)沙維美網(wǎng)絡(luò )科技有限公司貴陽(yáng)分公司人力資源部門(mén)的黃小姐說(shuō)，現在不少畢業(yè)生都希望能做一份行政工作，但是卻不會(huì )做EXCEL文檔，這就很惱火。我們不需要那么多的管理人才，我們需要的是來(lái)公司就能做實(shí)事的人，而不是雖滿(mǎn)腹經(jīng)綸，卻只能夸夸其談的人。