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　　導語(yǔ)：從年初開(kāi)始，人社部就決定在全國范圍內試行企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，隨后在全國30多個(gè)省(市、自治區)陸續選擇不同行業(yè)的企業(yè)作為調查對象，重點(diǎn)掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個(gè)企業(yè)的人工成本情況和勞動(dòng)者的工資報酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調查對象的企業(yè)已經(jīng)達到44467家。

　　從今年上半年開(kāi)始，人社部就開(kāi)始在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)薪酬調研，目前已經(jīng)有44467家企業(yè)被確定為薪酬調查對象，此舉在于以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，以達到“十二五”期間實(shí)現最低工資標準年均增長(cháng)13%以上的目標。

　　有人社部官員介紹，從年初開(kāi)始，人社部就決定在全國范圍內試行企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，隨后在全國30多個(gè)省(市、自治區)陸續選擇不同行業(yè)的企業(yè)作為調查對象，重點(diǎn)掌握在2010年1月1日至12月31日期間每個(gè)企業(yè)的人工成本情況和勞動(dòng)者的工資報酬情況。目前，被人社部確定為薪酬調查對象的企業(yè)已經(jīng)達到44467家。

　　前述人社部官員表示，人社部采取的這種調查措施對監測企業(yè)工資收入分配、支持宏觀(guān)決策和調控、引導市場(chǎng)工資分配、建立公務(wù)員與企業(yè)相當人員收入比較制度，乃至對實(shí)現“十二五”期間最低工資標準年均增長(cháng)13%以上的目標，都具有重要意義。

　　該人社部官員還表示，在建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度之外，人社部方面還通過(guò)積極穩妥推進(jìn)工資集體協(xié)商來(lái)提高企業(yè)職工工資水平，努力通過(guò)多種舉措來(lái)逐步實(shí)現企業(yè)職工工資增長(cháng)不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)不低于企業(yè)平均工資增長(cháng)。