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職業(yè)榮譽(yù)感：理想漸遠 職業(yè)僅成謀生手段

社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)有一個(gè)主題詞“敬業(yè)”。敬業(yè)與職業(yè)榮譽(yù)感息息相關(guān)。

什么職業(yè)既令他人敬重，又讓自己自豪？

曾經(jīng)，我們崇尚“勞動(dòng)最光榮”“只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤”；曾經(jīng)，我們歌唱“我當個(gè)石油工人多榮耀”；曾經(jīng)，我們給予一些特殊行業(yè)無(wú)限敬意，“人類(lèi)靈魂的工程師”“最可愛(ài)的人”“白衣天使”……

從什么時(shí)候開(kāi)始，職業(yè)榮譽(yù)感漸行漸遠？對許多人來(lái)說(shuō)，職業(yè)，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價(jià)值和理想在慢慢消失。

誰(shuí)把職業(yè)榮譽(yù)感弄丟了？沒(méi)有榮譽(yù)感的職業(yè)能成就偉大的事業(yè)嗎？

我們如何重新找回“失落的尊嚴”？

■誰(shuí)還記得“咱們工人有力量”？

——“技術(shù)再好還是一個(gè)工人，在外面沒(méi)人會(huì )高看你一眼”

今年高考結束后，江蘇理科狀元吳呈杰打算報考新聞專(zhuān)業(yè)。孰料，多名采訪(fǎng)他的記者，竟苦勸其不要從事這一職業(yè)?！吧稛o(wú)冕之王，就是新聞民工”“狗仔隊這行不好干”“不學(xué)金融，你這成績(jì)可惜了”……小吳為之愕然。

越來(lái)越多的從業(yè)者在否定自己的職業(yè)。盡管對擇業(yè)有“圍城”之說(shuō)——進(jìn)來(lái)的想出去、出來(lái)的想進(jìn)去，但近些年來(lái)，整體上，許多行業(yè)都失去了往日光芒，對從業(yè)者的價(jià)值，僅僅是生存訴求而非理想召喚。

在藍領(lǐng)階層這一問(wèn)題尤為突出。

“當上工長(cháng)有啥用？還是個(gè)工人！沒(méi)人會(huì )高看你一眼，何況我們還是最底層的打工仔?！闭f(shuō)起職業(yè)榮譽(yù)感，30歲的程雷連連搖頭。

其實(shí)，在外人眼里，程雷已經(jīng)算是新生代農民工中的優(yōu)秀代表了。他從湖北黃岡職業(yè)技校畢業(yè)，受過(guò)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)培訓，是為數不多的“科班出身”的技術(shù)工人。在江蘇無(wú)錫一家民營(yíng)機電公司干了8年，在十幾個(gè)滾齒工中是響當當的技術(shù)骨干。去年，他貸款買(mǎi)了一套70多平方米的房子，把戶(hù)口從河南老家遷到無(wú)錫，實(shí)現了從農民到市民的身份轉變。

“有啥榮譽(yù)感啊，就是一份養家糊口的工作。我這輩子就這樣了，即使成了技術(shù)骨干，還是社會(huì )的最底層?！背汤赘嬖V記者，他遷戶(hù)口家人都不同意，“老家的承包地可惜了，就算流轉給別人種，也有一筆收入。這不都是為了孩子能有城市戶(hù)口，好好念書(shū)嘛！希望她將來(lái)找份體面的工作，別像我?！背汤渍f(shuō)。

“我們的父輩，大多在鋼鐵廠(chǎng)、焦化廠(chǎng)、電廠(chǎng)、機廠(chǎng)工作，小時(shí)候要是聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)的爸爸是八級工，羨慕得不得了，覺(jué)得特別有本事！可是現在，誰(shuí)還會(huì )以當工人為榮呢？”北京某銀行的金融白領(lǐng)許小姐認為，“拼爹時(shí)代”，工人階層不僅自己得不到社會(huì )認同，有時(shí)還影響下一代的成長(cháng)，所以“職業(yè)榮譽(yù)感”的消失，是斷崖式的。

一些具有高學(xué)歷的知識階層對自己的職業(yè)同樣“妄自菲薄”。

在河北省邯鄲市一家三甲醫院工作的醫生宋亞嵐，就對當初的職業(yè)選擇產(chǎn)生了懷疑?！皠偣ぷ鲿r(shí)覺(jué)得醫生很了不起，當我把病人從死亡線(xiàn)上拉回來(lái)，或者患者治愈出院時(shí)，很有成就感！可是現在呢？看一下網(wǎng)上的評論，醫生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收紅包就不好好看病，開(kāi)藥就是為了多賺獎金。醫患關(guān)系這么緊張，榮譽(yù)感大打折扣！”

網(wǎng)絡(luò )論壇里，記者稱(chēng)自己“新聞屌絲”、教師稱(chēng)自己“全職保姆”、司機調侃自己是“私人家丁”…… 失落的職業(yè)榮譽(yù)感，成為一個(gè)越來(lái)越普遍的社會(huì )現象。

■社會(huì )轉型期的特殊現象

——分配制度不均衡，趨利的價(jià)值導向、輿論導向等都影響著(zhù)人們的職業(yè)榮譽(yù)感

職業(yè)榮譽(yù)感為什么離我們越來(lái)越遠？

中國人民大學(xué)新聞學(xué)院教授涂光晉表示，這與我國處于社會(huì )轉型期有關(guān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮的沖擊下，人們原有的價(jià)值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會(huì )價(jià)值觀(guān)正在形成?！霸?jīng)我們講求奉獻精神，提倡勞動(dòng)光榮，認為職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有社會(huì )分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，形成了趨利的價(jià)值觀(guān)和評判標準——考察一個(gè)人是否值得尊重，金錢(qián)成了‘硬杠杠’；評判一份職業(yè)是否有價(jià)值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅使下，人們的職業(yè)榮譽(yù)感和對職業(yè)的忠誠度自然會(huì )下降?！?

清華大學(xué)社會(huì )科學(xué)院院長(cháng)李強分析說(shuō)，在社會(huì )學(xué)的研究范疇中，職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關(guān)聯(lián)。他認為，在急劇轉型期的中國，對于一些職業(yè)的評價(jià)往往是截然相反的。比如說(shuō)官員、醫生、律師、演員、警察等等?！斑@種現象我們稱(chēng)之為‘沖突性的職業(yè)聲望評價(jià)’，這在相對穩定、成熟的社會(huì )中是比較少見(jiàn)的?！?

李強認為，職業(yè)榮譽(yù)感的缺失既有個(gè)人的因素，也有制度體系不健全的因素?！叭魏我粋€(gè)職業(yè)的進(jìn)入都有門(mén)檻，都有其職業(yè)規范、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓、考核、認證等制度體系恰恰不健全?！崩顝娊榻B，在制造業(yè)發(fā)達的德國等歐洲國家中，專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)人員占人口比例最高，達到40%；我國這個(gè)數字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車(chē)工、電工等技術(shù)工種，都要先經(jīng)過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì )的培訓，通過(guò)考試拿到證書(shū)，才能進(jìn)入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會(huì )保障體系，技術(shù)工人不僅收入高，也有社會(huì )地位，因此格外有職業(yè)榮譽(yù)感，非常敬業(yè)。

“我曾在國內7省做過(guò)一個(gè)調查，只有11%的農民工通過(guò)職高、中專(zhuān)、技校的學(xué)習拿到了資格證書(shū)，剩下的89%大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓就直接上崗，工作的流動(dòng)性也很大，收入沒(méi)保障，這部分數量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會(huì )有職業(yè)榮譽(yù)感？”李強如是說(shuō)。

涂光晉認為，社會(huì )分配制度不均衡、趨利的價(jià)值導向、輿論導向等都影響著(zhù)人們的職業(yè)榮譽(yù)感?！案鞣N行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著(zhù)落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機制因素所造成的，比如說(shuō)壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時(shí)候社會(huì )心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節目、影視劇等宣揚的拜金、炫富的價(jià)值觀(guān)，這些都影響著(zhù)人們的職業(yè)價(jià)值判斷?！?

■還勞動(dòng)以尊嚴

——完善制度體系保障，讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓苦干者吃香，讓老實(shí)人不吃虧

今天，我們還需要職業(yè)榮譽(yù)感嗎？

答案是肯定的。職業(yè)榮譽(yù)感與敬業(yè)精神、職業(yè)道德息息相關(guān)。良好的職業(yè)榮譽(yù)感是良性社會(huì )的標志。只要把本職工作做得出色，就會(huì )得到充分的尊敬，自己也能體驗職業(yè)榮譽(yù)感與幸福感。普通人即使在平凡的崗位上也能成就一番事業(yè)，推動(dòng)社會(huì )發(fā)展、進(jìn)步。

在上海，“80后”農民工李影從事著(zhù)大多數人都不愛(ài)干的職業(yè)——打掃公廁?？墒?，她用心去做，把廁所衛生打掃到極致。對小便池，來(lái)人一次就沖一次，保證池內無(wú)污漬；對廁所地面，見(jiàn)到痕跡就用抹布擦一次，保證地面無(wú)腳??；每天晚上10點(diǎn)，公廁關(guān)門(mén)后，還要進(jìn)行一次全面保潔。李影管理的廁所干凈清爽，鮮花綻放，自己也贏(yíng)得了人們發(fā)自?xún)刃牡淖鹬?。如今，這位江蘇姑娘已是全國勞動(dòng)模范、全國優(yōu)秀農民工和全國道德模范，并獲得上海戶(hù)籍，成為新上海人。

這樣的例子還有很多。職業(yè)于人有雙重意義，它不僅是我們安身立命、養家糊口的崗位，還是實(shí)現人生價(jià)值和理想的載體。社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)在個(gè)人層面提出的第二個(gè)價(jià)值準則就是敬業(yè)。有了職業(yè)榮譽(yù)感，才能發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)崗敬業(yè)，全身心地投入到工作中，才可能為國家、為社會(huì )、為家庭，也為自己創(chuàng )造未來(lái)。在我國，強化職業(yè)榮譽(yù)感勢在必行。

李強建議，首先要從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過(guò)職業(yè)水平的不斷提升實(shí)現職業(yè)地位上升，從而得到相應的尊重。這需要我國不斷完善用工制度，形成長(cháng)期、穩定的雇傭關(guān)系，加大對農民工的社會(huì )保障力度，讓農民工“體面勞動(dòng)”。同時(shí)借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )的作用，加強對技術(shù)工人的職業(yè)培訓、考核和認證等。

涂光晉則認為，還要通過(guò)深化改革，如收入分配制度的調整，增加廣大勞動(dòng)者的收入。同時(shí)為培育愛(ài)崗敬業(yè)人才提供機制、制度保障，讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓苦干者吃香，讓老實(shí)人不吃虧。

此外，在價(jià)值導向、輿論導向方面也要積極引導。專(zhuān)家建議通過(guò)形式新穎、內容豐富的主題活動(dòng)和教育，大力宣揚和贊頌職業(yè)道德模范，獎勵那些不同崗位具有強烈職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽(yù)的同時(shí)，感悟社會(huì )責任和為人民服務(wù)的義務(wù)。

“我們以往反映先進(jìn)人物、勞動(dòng)模范的事跡，比較注重寫(xiě)先進(jìn)人物的無(wú)私奉獻精神。今后應當形成這樣的價(jià)值導向和輿論導向：一個(gè)人做力所能及的工作，在平凡的崗位上作出了不平凡的事業(yè)，他的付出有相應的回報，無(wú)私奉獻的人不是傻子，不會(huì )吃虧。這樣人們才會(huì )對自己的職業(yè)更加熱愛(ài)和忠誠。要通過(guò)媒體輿論、影視節目等潛移默化地影響人們的心理，重塑人們的職業(yè)榮譽(yù)感?！蓖抗鈺x建議。