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　　廣東省近日發(fā)布《廣東省人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規劃》，提出在“十二五”期間將進(jìn)一步完善公務(wù)員管理體制，推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，試行聘任制公務(wù)員制度，增強公務(wù)員管理的彈性。

　　此前，職位分類(lèi)和聘任制公務(wù)員制度于深圳試點(diǎn)。去年2月，深圳開(kāi)啟公務(wù)員分類(lèi)管理制度改革，把公務(wù)員原來(lái)“大一統”管理模式劃分成綜合管理類(lèi)、行政執法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。通過(guò)職位分類(lèi)和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”被摘。

　　根據《規劃》，廣東將全面開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作，推動(dòng)崗位管理制度和聘用制度入軌運行。