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6月1日消息，據路透社報道，勞工權利保護積極份子和富士康的員工周四表示，盡管這家蘋(píng)果產(chǎn)品代工商今年承諾遵守勞動(dòng)法，但其工作條件幾乎沒(méi)有得到改善。

香港大學(xué)師生監察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)（SACOM）發(fā)表最新報告稱(chēng)，根據對多家富士康工廠(chǎng)的調查和對170位工人的采訪(fǎng)，他們發(fā)現侵權現象“依然非常普遍”，包括生產(chǎn)目標過(guò)高、不人道對待和出現整體薪金下降的跡象等。

富士康老板郭臺銘在4月底曾對訪(fǎng)問(wèn)臺灣的中國大陸工人表示：“血汗工廠(chǎng)有什么錯？我們流血流汗地努力工作，只要不違法就行。我相信播什么種才會(huì )有相應收獲”。

SACOM的報告稱(chēng)：“一線(xiàn)管理層繼續對工人施加屈辱性的懲罰措施。調查結果表明，蘋(píng)果和富士康沒(méi)有改過(guò)自新”。與其他關(guān)注中國的勞工保護團體一樣，香港SACOM近年來(lái)發(fā)表了多份有關(guān)富士康的有力報告。

另一家關(guān)注富士康的團體中國勞工通訊的杰弗里-克羅索（Geoffrey Crothall）表示：“我沒(méi)有看到任何顯著(zhù)改變的確鑿證據，他們只是搞些小動(dòng)作，耍公關(guān)技巧，我認為富士康的情況短期里不會(huì )改善。因為這個(gè)問(wèn)題太大、太復雜”。

在深圳觀(guān)瀾富士康工廠(chǎng)工作了2年的一位姓王的工人表示：“工作壓力依然很大，一直沒(méi)有太大的變化，我們還是被迫非常辛苦地工作”。SACOM的報告稱(chēng)，雖 然底薪提高了，但富士康工人的總薪金卻下降，因為加班減少了。一些工人還需要完成更高的生產(chǎn)目標，在工資上漲后卻不得不無(wú)償加班。（木秀林）

富士康昨日召開(kāi)股東大會(huì )，富士康發(fā)言人童文欣證實(shí)，富士康將對內地員工工資作出一定調整，但各地調整幅度不同。富士康行政總裁程天縱表示，富士康員工待遇在內地數一數二。

此前NGO組織高校調研組調查發(fā)現，盡管富士康采取了一些補救措施，但管理制度本身并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的改善，還出現了一些新的問(wèn)題。其中，突出表現在四個(gè) 方面：地方政府濫用公共資源為富士康招工；富士康、地方政府及職校，共同損害學(xué)生工合法權益；嚴苛管理未改，工人自殺繼續；加薪實(shí)為空頭支票。

高校調研組上月初還發(fā)布了《2011至2012年電子行業(yè)學(xué)生工調查報告》。該報告顯示，國內多所職校與地方政府及富士康等工廠(chǎng)聯(lián)合壓榨學(xué)生，原本該在學(xué)校完成正常學(xué)業(yè)的學(xué)生，被安排在惡劣的工作和生活環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)工作，部分學(xué)生工還未成年。