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　　國外媒體今日發(fā)表文章稱(chēng)，一名18歲的農村女大學(xué)生春節期間在富士康成都工廠(chǎng)做兼職，她天要在iPad屏幕上手工貼上4000多個(gè)標簽，每周工作60個(gè)小時(shí)。如今，她迫不及待地要返回學(xué)校。

　　以下為文章內容摘要：

　　小陳兩眼好奇地盯著(zhù)一部iPad，盡管她在這座位于中國西南的iPad制造工廠(chǎng)里加班，但她從未見(jiàn)過(guò)一部成品。

　　小陳好奇地盯著(zhù)iPad說(shuō)：“哇，我也想擁有一部?！毙￡愂且幻?8歲的大學(xué)生，來(lái)自重慶南部的一個(gè)村莊，是蘋(píng)果代工廠(chǎng)商富士康100多萬(wàn)員工中的一員。

　　在富士康成都工廠(chǎng)，數以萬(wàn)計的員工加班加點(diǎn)工作，吃飯和睡覺(jué)都在工廠(chǎng)里。除了為蘋(píng)果生產(chǎn)產(chǎn)品，富士康還為亞馬遜(微博)代工Kindle，為微軟(微博)代工Xbox。

　　對于富士康過(guò)于嚴格的軍事化管理，香港人權組織《中國勞工通訊》(China Labour Bulletin)等機構稱(chēng)，這里的員工就要是服從，不得違規，否則將被開(kāi)除。

　　維權組織還稱(chēng)，正是這種過(guò)于苛刻的企業(yè)文化導致了富士康深圳工廠(chǎng)在2010年發(fā)生多起員工跳樓自殺事件。

　　作為一名貧困農村的大學(xué)生，又沒(méi)有工作經(jīng)驗，小陳要想在激烈的競爭中找到一份工作談何容易。因此，面對富士康提供的這個(gè)在春節期間為期一個(gè)月工作機會(huì )，同時(shí)還有較高的福利待遇，小陳欣然接受。

　　但到了富士康工廠(chǎng)后，小陳的心涼了半截，因為只有高級員工才能獲得較高的福利，可以請病假。此外，小陳還被要求定期加班。

　　小陳說(shuō)：“我上班第一天，一位老員工對我說(shuō)，‘為什么來(lái)富士康，別再猶豫了，現在就離開(kāi)吧’。富士康員工經(jīng)常說(shuō)：‘他們把女人當男人用，把男人當機器用?！?/P>

　　而富士康近期在一份聲明中稱(chēng)，富士康為員工提供了許多福利，如醫療保健、培訓和晉升機會(huì )等。

　　富士康在一份電子郵件聲明中稱(chēng)：“富士康十分重視員工，一直在努力為內地的120萬(wàn)員工提供一個(gè)安全、向上的工作環(huán)境，與當地同行相比，富士康為員工提供的薪水和福利也是極具競爭力的?！?/P>

　　面對媒體的質(zhì)疑，蘋(píng)果也發(fā)表聲明稱(chēng)：“我們關(guān)心蘋(píng)果全球供應鏈上的每一名員工，我們要說(shuō)明的是，我們的供應商為員工提供了安全的工作條件，并且十分尊重員工，整個(gè)生產(chǎn)流程也十分環(huán)保。要想成為我們的供應商，必須要滿(mǎn)足這些條件?！?/P>

　　蘋(píng)果高管還表示，蘋(píng)果上個(gè)月還加入“公平勞工協(xié)會(huì )”(Fair Labor Association)，成為承認該協(xié)會(huì )的首家企業(yè)。蘋(píng)果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在致員工的電子郵件中稱(chēng)，蘋(píng)果關(guān)心每一位員工。

　　盡管許多媒體都在指責富士康的工作環(huán)境，但也有專(zhuān)家表示，富士康工廠(chǎng)的工作環(huán)境和福利確實(shí)很高，高于內地大部分企業(yè)。例如，寢室干凈整潔，并配備了空調和暖氣。

　　《中國勞工通訊》的杰弗里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)稱(chēng)：“這些企業(yè)獲取巨額利潤，而工人們認為自己沒(méi)有得到應得的部分。但這是因為，蘋(píng)果雖然擁有巨額利潤，但并未傳遞富士康，富士康的利潤率很微薄?！?/P>

　　在富士康，小陳每天要向iPad屏幕上手工貼上4000多個(gè)標簽，每周工作60個(gè)小時(shí)。工作三周之后，小陳表示要盡快返回學(xué)校，努力學(xué)習，不再回到這里。

　　小陳說(shuō)：“這里太乏味了，我無(wú)法再忍受。下班后回到宿舍就睡覺(jué)，早晨起來(lái)再去工作，這就是我的一天，簡(jiǎn)直像一只動(dòng)物?！?/P>

　　當被問(wèn)及“在富士康人為什么要做機器般的工作”，小陳的回答是：“因為人的成本低廉?！?/P>