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　　本報訊昨日，由成都市中小企業(yè)服務(wù)中心、成都市中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟與宇輝人力資源連鎖機構聯(lián)合舉辦的HR(人力資源)論壇會(huì )召開(kāi)。

　　“當前，企業(yè)同時(shí)面臨用人成本上漲，人員流動(dòng)大、流失率高"用人難、留人難"的雙重用人困境?！贝蟪善髽I(yè)管理咨詢(xún)有限公司HR經(jīng)理楊玉萍表示，企業(yè)最想了解的就是怎樣招來(lái)人，如何留住人才。對此，有專(zhuān)家認為，面臨用工成本的增長(cháng)，聘用多技能人才，一人頂兩崗甚至三崗的“向內看”舉措固然可取，“更好的方式還是要“向外看”，和員工一起提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，把現有“蛋糕”做大做強，才是根本。

　　溫江區人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)陳軍認為，針對當前企業(yè)“招工難”，人社部門(mén)為企業(yè)提供“訂單式培訓”，企業(yè)需要什么人才，就培養什么人才。不過(guò)他表示，政府更多地還是營(yíng)造一種良好的就業(yè)氛圍，具體細節上問(wèn)題還需要企業(yè)根據自身實(shí)際來(lái)解決。