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一、關(guān)于休息日

國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，周六、日為周休息日。企業(yè)則可靈活安排，休息日不一定是周六、日；按照勞動(dòng)法及國務(wù)院相關(guān)規定，用人單位應保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。

揭開(kāi)休息日的法律真面目

二、休息日加班的加班費計算

勞動(dòng)法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由該規定可知，休息日加班費不低于工資的百分之二百。至于加班費的計算基數如何確定，司法實(shí)踐中各地執行存在差異，有按約定標準的，有按最低工資標準的，有按正常工作時(shí)間工資的，也有按工資總額除加班費的。。。

三、綜合計算工時(shí)制下的休息日工作需支付加班費嗎

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按1.5倍支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按3倍支付工資報酬。故綜合計算工時(shí)工作制不區分休息日，故無(wú)休息日加班支付工資200%的工資報酬規定。

四、每周工作六天、未超40小時(shí)，周六是否算加班？

司法實(shí)踐中多數地區認為用人單位規章制度規定實(shí)行每周工作6天，每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度，并不違反相關(guān)規定，員工星期六上班不屬于休息日加班，故不支持加班費。

五、休息日加班，員工可拒絕補休而要求2倍加班費嗎？

不能！選擇權在公司。關(guān)于貫徹執行《中華人民hr369.com共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第70條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應先按同等時(shí)間安排其補休，不能安排補休的才支付加班工資?？梢?jiàn)立法原意是優(yōu)先保障休息權，且由用人單位進(jìn)行安排。

六、公司規定休息日加班安排補休，須在多長(cháng)時(shí)間補休完畢？

國家層面的規定在這方面是空白。個(gè)別地方法規有規定，如江蘇規定6個(gè)月內，江西規定一個(gè)工資支付周期之內安排補休，否則按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付。供參考。

七、產(chǎn)假遇休息日需順延嗎？

產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復身體健康的一段固定期間，從預產(chǎn)期前15日開(kāi)始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計），按自然天數計算，故休息日應包含在內。