国产三级日本三级日产三级66,日韩高清一区,日韩欧美高清在线,久久免费精品,欧美精品亚洲一区二区在线播放,欧美一区二区精品,欧美精品在线一区二区三区

沒(méi)有比錯過(guò)一次升職更令人失望的事情了。遭遇這種事，人們必定會(huì )感覺(jué)自己受到了傷害，還會(huì )產(chǎn)生許多其他情緒，諸如失望、屈辱、憤怒和怨恨等。

等到你獲悉這個(gè)壞消息時(shí)，你可能已經(jīng)連續幾周激動(dòng)地展望如何在新職位上大展拳腳，得意洋洋地準備迎接更高的關(guān)注度和更多的責任。突然之間，晴天一聲霹靂！公司短短的一句話(huà)讓你不知所措：“我非常抱歉，你沒(méi)能獲得升職?！蹦泷R上開(kāi)始拿自己與得到升職的那個(gè)人進(jìn)行對比，想弄清楚“他們有哪些我不具備的條件？”

筆者管理員工已有些年頭，坦白說(shuō)，一個(gè)人得不到升職會(huì )有無(wú)數個(gè)理由。比如基本經(jīng)驗，個(gè)性/領(lǐng)導素質(zhì)，以及公司有大批優(yōu)秀的候選人可供選擇等等。所以，如果你面臨這樣的情況，筆者能給你的最好建議是：不要糾結于自己沒(méi)有得到升職的原因。即便公司的理由非常充分，你也很難超然地看待這些理由。因為你根本做不到。相反，你應該馬上做下面幾件事，當下一次機會(huì )來(lái)臨時(shí)，增加自己成功的機會(huì )：

深呼吸

如果可能的話(huà)，請一天假為自己減壓。允許自己在私底下感受那些糟糕的情緒，但要抵擋住意氣用事的誘惑，不要跟其他員工說(shuō)一些沒(méi)用的廢話(huà)。因為你這樣的表現，會(huì )令其他同事處在一種非常不舒服的境地，并且進(jìn)一步證明作為一名潛在領(lǐng)導者，你無(wú)法應對失敗。而這些都無(wú)助于你獲得下一個(gè)升職機會(huì )。

和上司談?wù)?

在最失望的時(shí)刻過(guò)去之后，問(wèn)問(wèn)你的上司：如果我想提高未來(lái)成功的機會(huì )，你認為我需要在哪兩個(gè)方面努力改進(jìn)？然后真正努力在上司建議的領(lǐng)域做出改變。一定要讓你的上司知道，你并不想聽(tīng)到一些無(wú)關(guān)痛癢的建議——你想要的是真相。不要爭論為什么你認為自己已經(jīng)達到了他們的標準或者遵從了他們的建議；你要做的就是傾聽(tīng)。

要有風(fēng)度

沒(méi)有什么比真心祝賀得到升職的人，更能體現一個(gè)人的領(lǐng)導力和成熟度。對方理所當然地會(huì )擔心未來(lái)如何處理與你的關(guān)系。直接向他或她表明，你會(huì )像以前一樣敬業(yè)，樂(lè )于助人。如果你有這樣的態(tài)度，他們對你的感激將超乎你的想象，而且在下一次機會(huì )來(lái)臨時(shí)，他們會(huì )成為你最強有力的支持者。

用長(cháng)遠的眼光看待問(wèn)題

生活中的挑戰和失望，就是為了幫助我們成長(cháng)。想想過(guò)去幾年發(fā)生在你身上的各種糟糕事，以及你是如何克服它們的，并從中總結出生活經(jīng)驗。其中大多數可能都發(fā)生在遙遠的過(guò)去，你甚至已經(jīng)不記得最初的感覺(jué)有多么糟糕。而這一次也只不過(guò)是其中一個(gè)而已。

坦誠對待自己

最后，仔細看看鏡子里的自己，捫心自問(wèn)：我真正做好升職準備了嗎？現實(shí)是，大多數人并沒(méi)有做好準備。任何機構里的明星員工（或稱(chēng)為獨立貢獻者）都會(huì )受到所有同事的關(guān)注，他們非常受公司器重，備受所有人的尊敬，并且盡管沒(méi)有頭銜和下屬，他們依舊展示出優(yōu)秀的領(lǐng)導力。如果你認為自己可能是其中之一，你可以仔細想想為自己設定其他哪些目標，能讓你得到人們的注意，獲得更高的薪酬，為你帶來(lái)巨大的個(gè)人滿(mǎn)足感。

不要讓錯過(guò)一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事件——未來(lái)你還會(huì )遇到很多類(lèi)似狀況。你要做的是認清它的本質(zhì)——這只不過(guò)是人生旅途中的一瞬。