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　　北師大報告稱(chēng)，去年中石油高管人均收入110.22萬(wàn)，國有壟斷上市公司的高營(yíng)業(yè)收入更多來(lái)自壟斷優(yōu)勢

　　北京師范大學(xué)昨天發(fā)布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱(chēng)，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jì)，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過(guò)度。報告提供的數據顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬(wàn)、89.23萬(wàn)、86.18萬(wàn)和110.22萬(wàn)，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　報告稱(chēng)，國有絕對控股公司(尤其是國有壟斷上市公司)的高營(yíng)業(yè)收入并非完全是高管努力的結果，更多來(lái)自國家賦予的壟斷優(yōu)勢，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jì)?yōu)橐罁?，而應該按照?shí)際企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)高管薪酬。

　　據悉，2007年到2010年，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權；由于國家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對國家有很強的談判能力，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠遠高于世界其他國家的價(jià)格水平，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場(chǎng)貸款利率的成本進(jìn)行融資。除此之外，中石油還連續4年獲得政府的高額補貼。

　　報告認為，這些因素使得扣除壟斷優(yōu)勢后，中石油的實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jì)(營(yíng)業(yè)利潤)大幅降低。以2010年為例，中石油名義營(yíng)業(yè)利潤是1930.86萬(wàn)元，扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤只有366.86億元，只有名義利潤的19%。因此，報告認為“中石油高管薪酬嚴重激勵過(guò)度”。

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　　去年北京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)

　　北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱(chēng)，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬(wàn)元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬(wàn)元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬(wàn)元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元。2010年最新數據顯示，北京市高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元。報告認為，這表明近幾年?yáng)|部其他地區高管薪酬增長(cháng)速度較快，高于北京市高管薪酬增速，這與北京市受2008年金融危機影響相對較大有關(guān)。

報告顯示，十年間，北京市上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過(guò)度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。