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名企招聘 高工資招不到合適人選

萬(wàn)保人力資源   2011-12-01   瀏覽量:792

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  11月28日,青海民族大學(xué)2012屆畢業(yè)生校園雙選會(huì )吸引了青海鹽湖股份有限公司、青海慶華集團等知名用人單位進(jìn)場(chǎng)物色“意中人”。本次招聘會(huì )以專(zhuān)業(yè)更加對口、需求崗位多,吸引了眾多應屆畢業(yè)生前來(lái)咨詢(xún)和面試,現場(chǎng)人潮涌動(dòng),場(chǎng)面火爆。

  冷與熱

  同一家企業(yè),一份月薪1200元的柜臺工作,可以吸引數十名大學(xué)生報名,而一個(gè)月薪超過(guò)3000元的信用卡銷(xiāo)售職位卻無(wú)人問(wèn)津,這是記者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到的一幕。這個(gè)公司工作人員表示,怕吃苦、怕丟人、怕壓力是大學(xué)生拒當高薪銷(xiāo)售員的主要原因。

  “很多學(xué)生一看是做信用卡推銷(xiāo)的就走了?!必撠煬F場(chǎng)招聘的周經(jīng)理告訴記者,他們之前在校園招過(guò)柜臺專(zhuān)員,結果一天就收到了近百份簡(jiǎn)歷,這次招推銷(xiāo)員,走了幾個(gè)高校,卻沒(méi)幾個(gè)人感興趣?!肮衽_員一個(gè)月就一千元多點(diǎn),而信用卡銷(xiāo)售員平均一月三千多元,說(shuō)到底,還是怕吃苦,不愿意承擔壓力?!?/P>

  和周經(jīng)理有同感的,還有一家服飾公司的招聘人員,他告訴記者,很多畢業(yè)生來(lái)咨詢(xún)時(shí)直接就問(wèn)應聘店長(cháng)的情況,一聽(tīng)說(shuō)要從基層導購做起,就開(kāi)始打退堂鼓,覺(jué)得面子上過(guò)不去。

  很多企業(yè)也紛紛表示,招聘中一熱一冷的現象比比皆是,折射出當前大學(xué)生就業(yè)中的一個(gè)普遍問(wèn)題——眼高手低?!靶量嗟?、壓力大的不去做,高職位、高技能的又做不了?!币虼?,大學(xué)畢業(yè)生在首次求職時(shí)應該擺正心態(tài),做到先就業(yè)再擇業(yè),比橫向也比縱向,畢竟學(xué)生工作實(shí)踐不夠,第一份工作多積累實(shí)踐經(jīng)驗,打好基礎,再為下一步長(cháng)遠發(fā)展做計劃。

  高與低

  招聘會(huì )現場(chǎng),一些知名企業(yè)憑借知名度和優(yōu)厚的待遇,吸引了眾多大學(xué)生。面對目前的就業(yè)形勢,加上企業(yè)本身對人才的青睞,招聘要求也水漲船高。很多用人單位除了對專(zhuān)業(yè)做出了明確的要求外,對英語(yǔ)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗以及身體素質(zhì)、能否適應出差等多方面都提出了相應的要求。

  一家電子器材公司只收到幾份簡(jiǎn)歷,是因為公司只招收計算機及其輔助設計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,對其他專(zhuān)業(yè)不予考慮,即使“門(mén)庭冷落”,也不會(huì )降低招聘要求。

  與招聘要求水漲船高相對應的是大學(xué)生們求職期望的相對降低。王花是青海大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,她告訴記者,她所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相對來(lái)說(shuō)比較受限制,有時(shí)看中了單位卻連簡(jiǎn)歷也投不進(jìn)去?!捌鋵?shí),非本專(zhuān)業(yè)的崗位我也能接受,民營(yíng)企業(yè)也無(wú)所謂,工資待遇只要能保證基本生活就可以了?!蓖趸ū硎?,好工作難找,可她對找到一般工作還是充滿(mǎn)信心。

  喜與憂(yōu)

  高工資為何招不到合格員工?大學(xué)生就業(yè)難除了外部因素外,與大學(xué)生本身也有很大的關(guān)系。采訪(fǎng)中,很多用人單位負責人表示,現在的大學(xué)生普遍存在一個(gè)問(wèn)題:眼高手低,缺乏職業(yè)規劃。幾乎沒(méi)有大學(xué)生愿意從事酒店服務(wù)類(lèi)工作。他們認為酒店服務(wù)類(lèi)工作應該是沒(méi)文化的人干的。然而一家酒店的負責人表示,酒店服務(wù)類(lèi)工作并不是普通人想象的那么簡(jiǎn)單,在這里經(jīng)過(guò)幾年的錘煉,自我能力會(huì )提高很多,而且這個(gè)行業(yè)能為大學(xué)畢業(yè)生提供很多就業(yè)機會(huì )?!〕酥?,大學(xué)生自身素質(zhì)還有待提高也是原因之一。這一點(diǎn)可以從招聘現場(chǎng)隨地亂扔招聘簡(jiǎn)章這一細節便可以看出。正如青海樂(lè )都華夏水泥有限公司人力資源部部長(cháng)韓正所說(shuō):“能力再強,專(zhuān)業(yè)知識再扎實(shí),素質(zhì)不高,不懂得做人,是不會(huì )受歡迎的?!?/P>

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