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　　2012屆廣東省高校畢業(yè)生（東莞）首場(chǎng)招聘會(huì )在東莞中心人才市場(chǎng)鳴鑼?zhuān)?30多家知名企事業(yè)單位攜3000多個(gè)崗位赴會(huì )，吸引了近4000名應屆畢業(yè)生入場(chǎng)求職，招聘現場(chǎng)呈現供需兩旺的局面。

　　應屆生：求職有“名牌效應”

　　上午9時(shí)，記者看到，中心人才市場(chǎng)被擠得水泄不通，求職的隊伍一直延伸到宏遠酒店停車(chē)場(chǎng)及宏遠路口。而在招聘場(chǎng)內，記者發(fā)現，求職中的“名牌效應”非常顯著(zhù)，知名企事業(yè)單位人氣爆棚。諸如中國郵政儲蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局、國美電器、中域電訊等展位前均排著(zhù)數十人的“長(cháng)龍”。會(huì )計專(zhuān)業(yè)應屆生小鄭應聘了東莞市郵政儲蓄銀行的柜員職位，僅排隊就花了一個(gè)多小時(shí)。而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)應屆生小莫則擠在國美電器的“求職長(cháng)龍”中，她說(shuō)，一個(gè)上午估計只能投出2—3份簡(jiǎn)歷，凡是名企的求職者都特別多。

　　中心人才市場(chǎng)對求職者的抽樣調查顯示，本場(chǎng)招聘會(huì )應屆生熱門(mén)求職意向為：銀行、證劵、外貿、房地產(chǎn)、新聞媒體等行業(yè)，“名牌效應”明顯，尤以希望進(jìn)入銀行的求職意向最為顯著(zhù)。至于薪酬方面，68%的應屆生目標薪資為2000—3000元/月，21%的為3000—4000元/月，僅11%要求月薪4000元以上，整體而言比較理性。

　　用人單位：以軟實(shí)力吸引“千里馬”

　　為了招到“千里馬”，用人單位也頗費心機，除了標明薪酬之外，還以特色福利、晉升路徑以及企業(yè)文化等軟實(shí)力來(lái)吸引求職者。

　　在中域電訊的招聘海報上，詳細列舉了該公司的優(yōu)勢和特色，譬如具有良好的職業(yè)發(fā)展、舒適的工作環(huán)境、多維度的培訓機制、豐富的文化生活、優(yōu)厚的獎勵制度，甚至還為員工舉行集體婚禮等等。而在職業(yè)發(fā)展方面，明確標出針對畢業(yè)生職位的晉升路線(xiàn)圖。如儲備干部職位，從實(shí)習——輪崗——業(yè)務(wù)部門(mén)專(zhuān)員——主管；實(shí)習——輪崗——門(mén)店店長(cháng)——區域主管——區域經(jīng)理。

　　而百勝餐飲集團在招聘現場(chǎng)專(zhuān)門(mén)租了一個(gè)會(huì )議室，詳細展示其公司的企業(yè)文化以及服務(wù)模式等等，促進(jìn)應屆畢業(yè)生求職者對企業(yè)有深入細致的認識。

　　據主辦方相關(guān)負責人表示，隨著(zhù)85后、90后畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，高薪高職對于優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力逐步降低，如今的畢業(yè)生在求職中更加重視企業(yè)文化、發(fā)展空間、管理模式等人性化因素。因此，為了在招聘會(huì )中具有競爭力，吸引到優(yōu)秀畢業(yè)生，企業(yè)應在招聘方式和技巧上進(jìn)行改進(jìn)和提升，凸顯出企業(yè)的軟實(shí)力，從而吸引到更多的“千里馬”。

　　據主辦方介紹，11月19日該人才市場(chǎng)將再舉辦一場(chǎng)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，預計將有更多省外高校畢業(yè)生赴莞參會(huì )。