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前幾天中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了一個(gè)關(guān)于就業(yè)歧視方面的調查報告，說(shuō)現在的就業(yè)歧視非常嚴重，尤其集中在公務(wù)員招聘。報告只提到了學(xué)歷歧視、健康歧視、年齡歧視等等。其實(shí)現實(shí)中的歧視遠比報告中提到的多，而且五花八門(mén)，有血型歧視、屬相歧視，甚至湖北一家媒體就報道，當地一家用人單位竟然有星座歧視，一家教育培訓機構貼出了招聘英語(yǔ)教師和文員的啟事，其中竟對應聘者的星座有要求，“處女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、雙魚(yú)(座)優(yōu)先?！?

　　招聘員工為何要看星座?該機構負責人夏女士解釋?zhuān)焊鶕龑π亲摹把芯俊?，天蝎座的人個(gè)性強勢，說(shuō)翻臉就翻臉;而處女座的人則非常挑剔，不容易在一個(gè)崗位上做長(cháng)久。這是典型的、毫無(wú)道理的就業(yè)歧視。

　　沒(méi)有人反對用人單位擁有對員工的自由選擇權，可這種選擇應指向人后天的稟賦，也就是出生后通過(guò)自己的努力能控制的能力資源，比如說(shuō)學(xué)歷、社會(huì )經(jīng)驗、獲獎情況、人脈資源等等。而對人先天的一些稟賦，像血型、膚色、種族、性別、年齡、戶(hù)籍等歧視則是非正義的，因為這種歧視是懲罰人通過(guò)后天的努力并不可控制和改變的因素，法律必須禁止這種歧視。

　　許多專(zhuān)家都建議人大就反就業(yè)歧視進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的立法，其實(shí)我們在公平就業(yè)上并不缺少法律規定，《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中對各種相關(guān)歧視都有著(zhù)明文的禁止。不缺法律，缺的是訴訟和維權來(lái)激活這些休眠的法律規定。一個(gè)成功的訴訟案例，它在反就業(yè)歧視上所產(chǎn)生的推動(dòng)力量和對社會(huì )的影響力，遠遠高于一萬(wàn)次吁求公平的吶喊和建議。