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　　年終將至，是辛苦了一年的職場(chǎng)人觀(guān)望前程和準備跳槽的時(shí)候。由于今年CPI高漲以及實(shí)際加薪幅度不高，許多行業(yè)的一線(xiàn)員工出現了較大流失率。在此情況下，不少企業(yè)為了留住員工，年底出盡奇招：有的企業(yè)公布明年優(yōu)厚的業(yè)績(jì)獎勵政策，有的外企甚至簽訂“保薪”合同來(lái)留住人才。

　　年關(guān)還沒(méi)到，濃郁的跳槽氛圍已經(jīng)在一些企業(yè)的員工中蔓延，一觸即發(fā)?！拔覀兝峡偺崆肮剂嗣髂甑莫剟钫?，看來(lái)還是很不錯的?！币患医鹑跈C構的內勤人員告訴記者，公司在明年的整體規劃中，薪酬獎勵機制被高度突出了。銷(xiāo)售等部門(mén)只要完成任務(wù)，獎勵幅度要比以往優(yōu)厚得多，就是內勤人員對于加薪的條件也放寬了，不少人看了都很受鼓舞。這位員工告訴記者，今年公司業(yè)務(wù)人員陸續跳槽的不少，很多另謀高就者都是為薪水跳的。

　　年會(huì )老總提前示好員工

　　“我們公司年會(huì )老總格外重視，提前咨詢(xún)了員工想要什么獎品，預算也特別寬松?！币患覂荣Y保險公司市場(chǎng)部告訴記者，今年年會(huì )公司特別重視，老總甚至親自審查方案和流程，還特別囑咐要辦得精彩即使超過(guò)預算也可以。年會(huì )基本上是人人有獎，甚至年終大獎已經(jīng)放出“風(fēng)”來(lái)，提前吊足了員工的胃口。

　　突擊簽訂“保薪”合同

　　還有企業(yè)年底突擊簽訂“保薪”合同來(lái)留住員工。近日，50多家外資企業(yè)的行政高官及工會(huì )主席與北京外資企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )簽訂合同，約定外企職工工資不得低于北京最低工資標準的120%，職工平均工資每年增長(cháng)幅度不低于物價(jià)上漲幅度。資金密集型、技術(shù)密集型等企業(yè)的普通員工工資不低于北京最低工資標準的150%，即1740元。少數低工資人員工資不低于北京最低工資標準的120%，即1392元。多家企業(yè)老板坦言，這是由于今年勞動(dòng)力成本增加，來(lái)自員工的加薪壓力格外顯著(zhù)。

　　一線(xiàn)工人的流失率高

　　年底企業(yè)老板對員工的頻頻示好事出有因。由于今年全球經(jīng)濟再度陷入低迷，歐元區債務(wù)危機頻發(fā)，日本地震震動(dòng)世界經(jīng)濟，中國也難以獨善其身?！爸袊衲昝媾R‘三高’的局面，即高CPI、高離職率、高調薪率，其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業(yè)離職率更是雙雙達到自2002年以來(lái)的頂點(diǎn)?！睋患抑稍?xún)公司中國區總經(jīng)理介紹，這么高的離職率跟行業(yè)競爭和一線(xiàn)操作工的高流動(dòng)有關(guān)。在調查中，今年一線(xiàn)工人的流失率甚至達到103.7%，也就是說(shuō)在一年不到的時(shí)間內就徹底換了次血，這必然給企業(yè)的招聘和用工成本帶來(lái)很大的壓力。

　　這份調查數據和企業(yè)高管的感受完全一致。簽署員工“保薪”合同的北京京盾西科姆電子安全有限公司總務(wù)部部長(cháng)任躍民表示，今年勞動(dòng)力成本明顯上漲，此前由于未能及時(shí)加薪，已發(fā)生多次人員流失問(wèn)題。他說(shuō)：“我們的一線(xiàn)技術(shù)人員流失率最高。如果流動(dòng)性太大，企業(yè)就需要一直培訓新人，增加了企業(yè)運營(yíng)的成本?！睋?，這家企業(yè)在10月已經(jīng)為多位一線(xiàn)員工加薪。

　　不過(guò)，即使是年底企業(yè)為挽留員工想盡辦法，但面臨即將到來(lái)的2012，員工的薪酬狀況仍不樂(lè )觀(guān)。據相關(guān)調查顯示，2012年中國企業(yè)雖仍將堅持增加人力資本投入，但預期加薪幅度（10%）相較2011年的實(shí)際加薪率（10.9%）會(huì )有所下降，這表明面對國際經(jīng)濟環(huán)境持續低迷與國內用工成本不斷上漲，企業(yè)對未來(lái)的預期保持謹慎態(tài)度。