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　　作為一年中除春節之外唯一的一個(gè)黃金周，“十一”七天長(cháng)假終于來(lái)了。早在“十一”之前，生動(dòng)有趣的“國慶放假表情圖”就通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在白領(lǐng)人群中甚是流行只是，在萬(wàn)般期待的假期，你在工作日時(shí)忙碌的神情，是否已經(jīng)被開(kāi)心的笑臉取代了呢？

　　相關(guān)調查顯示，盡管大部分人都能夠享受一個(gè)相對完滿(mǎn)的“十一黃金周”，但近四成的職場(chǎng)人仍需要加班，其中部分人七天都需要加班?！叭绻拇_是出于工作需要，而且事先進(jìn)行了有效溝通，放棄寶貴假期而加班，還可以接受”，采訪(fǎng)中，一些白領(lǐng)表示，有些“被加班”之所以不能容忍，是因為一些情況讓人很無(wú)奈。

　　借長(cháng)假考驗員工價(jià)值觀(guān)

　　聲稱(chēng)“自愿加班”其實(shí)記考勤

　　近日，一則另類(lèi)的國慶通知在微博上走紅。該公司通知稱(chēng)：“2011年國慶放假時(shí)間為10月1日-10月7日，按照公司慣例，每到國慶法定節假日，也是我們公司員工價(jià)值觀(guān)考核的最佳時(shí)期，我們實(shí)行自愿加班制度。10月1日—10月7日，我們有專(zhuān)人進(jìn)行督察，以計分的方式對大家的價(jià)值觀(guān)進(jìn)行打分，有特殊情況請盡早告知?？己私Y果也只是作為一個(gè)參考，后果自負?！?/P>

　　奉行所謂“自愿加班”的公司不為少數。從事銷(xiāo)售工作的Candy，所在公司老板是個(gè)徹底的工作狂，從來(lái)不給自己放假，甚至還在公司里放了一張床，太累了就湊合著(zhù)小憩一下。節前，Candy曾弱弱地問(wèn)過(guò)老板會(huì )不會(huì )有假期，老板語(yǔ)重心長(cháng)道：“像我這樣有家有口的人，都能做到以工作為家，為什么你們年紀輕輕都做不到，還整天想著(zhù)要放假呢？太沒(méi)有敬業(yè)精神了！放心，你們好好干，我一定給你們補假！”

　　“我們不是不敬業(yè)，但是我們不是只有工作啊”，Candy想著(zhù)那么多豐富的節日安排將就此泡湯，頓覺(jué)長(cháng)假如突變的天氣般，變得暗淡起來(lái)。

　　上司家庭不和討厭放假

　　下屬跟著(zhù)加班一起陪“過(guò)節”

　　“因為公司太忙，我沒(méi)有奢望過(guò)七天都能放假，能接連有三四天的假期，我就已經(jīng)很滿(mǎn)足了”，打算和男友一起去蘇杭旅游一趟的蘇勤（化名），卻發(fā)現他們部門(mén)的假期安排甚是不合理七天長(cháng)假只放兩天，而且兩天還是分開(kāi)的。蘇勤和同事們一討論，發(fā)現大家對此都有意見(jiàn)，于是私下協(xié)調看能否通過(guò)互相調班，使兩天假期連在一起。協(xié)調后證明，這樣安排是完全可能的。去找上司申請時(shí)，被無(wú)情拒絕了：“已經(jīng)安排好了，不可能調整了！”

　　看來(lái)，上司最近心情欠佳，蘇勤聽(tīng)一名同事說(shuō)：“我在辦公室外無(wú)意聽(tīng)到的，頭兒在電話(huà)里和他老婆好像又吵架了，他還說(shuō)："我十一忙得很，沒(méi)空陪你，我也不想回家，你自己看著(zhù)辦！"”蘇勤說(shuō)，上司和太太關(guān)系不好，已是公司眾人皆知的秘密，他曾經(jīng)多次表示他討厭放假，更討厭回家面對一地雞毛的家庭。對此，同事們不免竊竊私語(yǔ)：“您不喜歡家庭生活，但沒(méi)必要拉著(zhù)我們一起陪您這樣加班啊?！?/P>

　　擔心黃金周變成跳槽周

　　老板借加班來(lái)窺探員工動(dòng)向

　　“國慶期間，我約了兩家公司的招聘主管做面試，其中一家還在外地，可我們今年國慶居然要加班，如何是好？”趁著(zhù)“金九銀十”起了跳槽心思的中層管理人員何敏（化名），仔細一琢磨，發(fā)現了老板安排部分員工加班的真正用意?！拔覀児咀罱藛T流動(dòng)非常大，多家獵頭公司還主動(dòng)找上門(mén)來(lái)挖墻腳，老板也有所耳聞”，何敏說(shuō)，他看了一下安排加班的員工名單，全都是核心骨干員工，結合近期老板很不情愿給這些人批準事假、病假特別是年假來(lái)看，一定是擔心他們利用假期有所行動(dòng)?！敖鼛啄甑?十一"黃金周，對于中高級人才而言，都是和獵頭以及招聘企業(yè)負責人碰頭的最佳時(shí)期”，武漢獵英人力資源首席顧問(wèn)安國平女士介紹，一般而言，國慶帶薪長(cháng)假過(guò)后，會(huì )迎來(lái)一撥跳槽高峰，而部分老板擔心員工利用假期密謀跳槽事宜，也屬情有可原。但是，企圖用這種方式來(lái)捆綁員工，其實(shí)收效甚微，要知道，如果連本應屬于他們的節假日都不能滿(mǎn)足，那豈不是更催化他們的跳槽動(dòng)機？