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智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎?wù){查顯示，年終獎在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎預計發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎不滿(mǎn)意考慮跳槽。

四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽

此次白領(lǐng)年終獎?wù){查共收回有效問(wèn)卷10151份。其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎，有23%的人得到企業(yè)承諾說(shuō)年后發(fā)放，還有61.2%的人沒(méi)拿到年終獎。

在能夠拿到年終獎的白領(lǐng)中，93.1%的人拿到的是現金，7.2%的人拿到實(shí)物。在后一種情況中，20%的人對拿到實(shí)物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說(shuō)，火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫(huà)的餅、一張有中500萬(wàn)元大獎機會(huì )的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱(chēng)“世上奇葩年終獎”。

在滿(mǎn)分5分的情況下，2014白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度指數僅為2.23，表明白領(lǐng)們整體對年終獎并不滿(mǎn)意。其中，廈門(mén)白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度最高，達到2.79，其次為南昌，滿(mǎn)意度指數為2.69，煙臺白領(lǐng)最不滿(mǎn)意年終獎，滿(mǎn)意度指數僅為1.71。

從行業(yè)看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數高達2.4萬(wàn)元，金融業(yè)和政府機構的年終獎平均數也超過(guò)2萬(wàn)元，高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、建筑業(yè)的平均年終獎約為1.2萬(wàn)元，服務(wù)業(yè)的年終獎平均數最低，約為7000元。

從工作年限上看，工作時(shí)間越長(cháng)，年終獎的平均值越高：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬(wàn)元，3年以?xún)裙ぷ髂晗薜陌最I(lǐng)在年終獎上差異不大。調查得出結論稱(chēng)，工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

另外，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬(wàn)元，私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬(wàn)元。

智聯(lián)招聘的此次調查顯示，大多數白領(lǐng)非?？粗啬杲K獎，他們在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎的重要度達到了3.8（滿(mǎn)分為5分）。

2014年，許多行業(yè)經(jīng)歷了巨大的沖擊。超過(guò)五分之一的人表示，自己的年終獎沒(méi)有變化（包括本來(lái)就沒(méi)有年終獎的情況），還有五分之一的人認為，公司經(jīng)濟效益太低導致年終獎減少或沒(méi)有，五分之一的人因為剛剛跳槽或剛參加工作沒(méi)有年終獎，另外五分之一的人認為，領(lǐng)導太苛刻導致年終獎減少。

年終獎發(fā)得好不好，會(huì )成為你跳槽的原因嗎？調查結果顯示，四成白領(lǐng)表示會(huì )因為年終獎考慮跳槽，其中18.6%的人明確表示“會(huì )將年終獎作為重要的決定因素”。