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　　校園招聘進(jìn)入高峰，參加招聘的企業(yè)“你方唱罷我登場(chǎng)”，僅本周二在華東師范大學(xué)、復旦大學(xué)、上海交大等上海高校，就有萬(wàn)科、花旗銀行、漢高、德?tīng)柛５绕髽I(yè)舉辦的40多場(chǎng)校園宣講會(huì )舉行，像上海交通大學(xué)一天就有近10場(chǎng)校園宣講會(huì )，而且多集中在同一時(shí)間段。企業(yè)對人才的爭奪如火如荼，學(xué)生對Offer的爭奪也異常激烈。

　　■數字點(diǎn)擊

　　去年校招“戰績(jì)”

　　18場(chǎng) 畢業(yè)生平均參加18場(chǎng)招聘活動(dòng)，平均投40封簡(jiǎn)歷

　　據中華英才網(wǎng)對2011屆畢業(yè)生的調研顯示，畢業(yè)生平均需要參加18場(chǎng)由不同機構舉辦的大大小小招聘活勱，平均投遞超過(guò)40封簡(jiǎn)歷，超過(guò)一半的畢業(yè)生采用“海投”的策略。畢業(yè)生平均投遞超過(guò)40封簡(jiǎn)歷，獲得接近14次面試機會(huì )和4個(gè)聘用。接近半數的畢業(yè)生投遞25封以下的簡(jiǎn)歷，約1/3人寄出26-50封的簡(jiǎn)歷，有10%的畢業(yè)生投遞超過(guò)100封的簡(jiǎn)歷。

　　400封 企業(yè)每個(gè)招聘崗位收到400封簡(jiǎn)歷

　　在企業(yè)招聘校園人才的渠道中，招聘網(wǎng)站是企業(yè)最重要的招聘渠道，其次是校園招聘會(huì )和宣講會(huì )。每個(gè)招聘崗位，企業(yè)平均收到超過(guò)400封簡(jiǎn)歷；一個(gè)年度的校園招聘全程，企業(yè)收到簡(jiǎn)歷的總數量平均高達5萬(wàn)以上。

　　20% 企業(yè)平均會(huì )遭到20%的目標聘用學(xué)生的毀約

　　調研顯示，企業(yè)平均會(huì )遭到20%的目標聘用學(xué)生的毀約。求職學(xué)生毀約率與企業(yè)類(lèi)型和規模有明顯的關(guān)系，民營(yíng)企業(yè)和中小型企業(yè)面對更嚴重的畢業(yè)生毀約現象，這與企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)的競爭力有關(guān)。是否符合自己長(cháng)遠的職業(yè)規劃是畢業(yè)生在選擇第一份工作時(shí)最重要的考察標準。因為對他們來(lái)說(shuō)，第一份工作代表著(zhù)職業(yè)生涯一個(gè)非常重要的起點(diǎn)，自己在離開(kāi)校園的未來(lái)幾年內都需要通過(guò)這份工作來(lái)學(xué)習和積累經(jīng)驗。

　　直擊今年校園招聘“戰況”

　　11月份，各大企業(yè)已進(jìn)入校園招聘“酣戰”階段，各大企業(yè)人力資源部的工作人員，甚至是公司的高管分頭奔走于各大城市、各大名校之間，搶奪名校人才?？山?jīng)過(guò)長(cháng)達兩三個(gè)月的校園招聘戰役，企業(yè)精心挑選出來(lái)的學(xué)生，到最后落實(shí)上班時(shí)，還要不時(shí)承受著(zhù)“Offer被學(xué)生拒絕”的痛。

　　校園招聘時(shí)間再次被提前

　　根據教育部規定，企業(yè)進(jìn)校園的開(kāi)放日是11月20日?？山衲陜H到10月底11月初，有些大的公司已經(jīng)開(kāi)始發(fā)放Offer了。

　　應屆生求職網(wǎng)張義力指出，今年的校園招聘時(shí)間同往年相比又進(jìn)一步提前。今年搶先進(jìn)校園的企業(yè)，已不再僅僅是大家所熟悉的四大會(huì )計事務(wù)所的身影，很多大的企業(yè)都加入校園招聘“早班車(chē)”的隊伍。

　　據前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟介紹，今年招聘繼續保持良好的態(tài)勢，通過(guò)51job發(fā)布招聘的企業(yè)與往年同期相比有15%左右的增幅，但通過(guò)校園宣講、校園招聘會(huì )參與招聘的企業(yè)并沒(méi)有大幅增長(cháng)，基本和去年持平。事實(shí)上，由于全球經(jīng)濟形勢并不明朗以及歐美就業(yè)市場(chǎng)并不景氣，對于明年的就業(yè)形勢，很多人持謹慎樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。

　　一天多達10場(chǎng)宣講會(huì )的“混戰”

　　據統計，一般名校每年會(huì )有200場(chǎng)以上的宣講會(huì )。像上海交大、復旦大學(xué)這些名校，在招聘高峰，一天有時(shí)候近十場(chǎng)，甚至是十余場(chǎng)。一些知名企業(yè)，校園招聘已成為人力資源部重要的考核指標?？墒?，如何在企業(yè)中脫穎而出，成為企業(yè)最糾結的事。校園宣講會(huì )、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、模擬面試、競賽選拔、工作現場(chǎng)體驗、職場(chǎng)指導講座等各種“花招”頻繁出現，今年，微博更是登上了校招的舞臺。

　　大眾點(diǎn)評網(wǎng)相關(guān)負責人表示，該公司校園招聘以“點(diǎn)將贏(yíng)未來(lái)”為主題，多名高層親自參與，并引入“培訓生計劃”，提供技術(shù)、產(chǎn)品、法務(wù)、管理四類(lèi)培訓生職位，將走進(jìn)北京、上海等七市，在清華、復旦、上海交大、浙江大學(xué)等16所全國高校舉辦校園宣講會(huì )。大眾點(diǎn)評網(wǎng)在校園招聘中就啟用微博現場(chǎng)直播，微博及時(shí)回復，校園BBS等展現互聯(lián)網(wǎng)特色的方式及時(shí)為學(xué)子傳達新的招聘信息。

　　中小型企業(yè)在校招中遭“冷落”

　　在校園招聘中，學(xué)生明顯青睞名企，對于名企的校園宣講會(huì )和校園招聘趨之若鶩。而很多不知名的企業(yè)因為缺乏有效的營(yíng)銷(xiāo)手段和品牌效應明顯處于劣勢。經(jīng)常在網(wǎng)站上看到中小企業(yè)的HR發(fā)出這樣的帖子：“公司花費大量精力組織校園宣講會(huì )，最終選了5名同學(xué)發(fā)放了Offer，結果卻接連收到同學(xué)發(fā)的短信：說(shuō)自己已有更好的選擇了。畢業(yè)生都有名企情節，一般的企業(yè)吸引力太低?！?/P>

　　事實(shí)上，很多中型企業(yè)同樣具有一定的吸引力。馮麗娟指出，近兩年來(lái)，國企和民企也進(jìn)校園招聘，招聘中更有針對性，很多企業(yè)在招聘前就已經(jīng)鎖定了部分名校和部分熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，從中選拔需要的人才作為儲備人才。但目前普遍的問(wèn)題在于，很多企業(yè)并沒(méi)有將儲備人才用到刀刃上，盲目?jì)?，致使部分人才流失?/P>

　　校園招聘戰蔓延到中東部高校

　　以往，知名企業(yè)的校園招聘大多在一本知名院校中“開(kāi)戰”，而今年，校園招聘開(kāi)始走向中東部城市的知名高校和一些大城市的二本院校。

　　渣打銀行中國人力資源總監金麗華女士表示，該行今年擴大了校招范圍，校園宣講會(huì )走進(jìn)西安、武漢的高校，今年在全國校園招聘的數量為160名。在對管理培訓生的選拔上，金麗華表示，銀行并不要求學(xué)生一定要具有較強的金融背景，事實(shí)上，銀行更看重學(xué)生更深層的素質(zhì)。

　　■求職戰術(shù)

　　本校招聘渠道成功幾率最高

　　直面校園招聘大戰，學(xué)生一定要有自己的求職“戰術(shù)”。

　　本大學(xué)的招聘活動(dòng)成功率最高

　　據麥可思 《2011年中國大學(xué)生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書(shū)）顯示，往屆大學(xué)畢業(yè)生最主要的求職成功渠道是通過(guò)本大學(xué)的招聘活動(dòng)或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過(guò)專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個(gè)百分點(diǎn)。這是由于高校自己組織的招聘活動(dòng)，都特別有針對性：一是基本上都是用人單位專(zhuān)門(mén)為該校畢業(yè)生舉辦的，其針對性是普通的社會(huì )招聘無(wú)法相比的。二是前來(lái)招聘的用人單位對該校以前的畢業(yè)生有較好的使用評價(jià)，學(xué)?！捌放啤痹谶@些用人單位心中有“質(zhì)量保障”。三是對于一些行業(yè)特色較強的高校，來(lái)招聘的用人單位往往校友云集，對于本校畢業(yè)生求職成功和將來(lái)的職業(yè)發(fā)展都有積極影響。因此，作為應屆畢業(yè)生，首先應抓住每一次本校的校園招聘機會(huì )，充分做好相應的求職準備，而不是在漫無(wú)邊際的“海投”中浪費時(shí)間和精力。

　　走出“海投”盲區

　　面對眼花繚亂的校園宣講會(huì )和校園招聘會(huì )，馮麗娟建議學(xué)生不要盲目海投，覺(jué)得多投一份簡(jiǎn)歷多一個(gè)工作機會(huì )，很多時(shí)候，校園宣講會(huì )對一些企業(yè)而言?xún)H是市場(chǎng)行為，并不見(jiàn)得提供多少工作崗位。學(xué)生首先需要找好自己的定位，了解自己，同時(shí)多跟心儀的目標招聘單位的工作人員接觸，判斷、了解、觀(guān)察其講話(huà)做事風(fēng)格是否和自己匹配。